tag:blogger.com,1999:blog-36246133764135331062024-03-29T11:29:23.430+08:00Contoh Resume Terkini & Undang-Undang BuruhHimpunan Pelbagai Contoh Resume Terbaik dan Tips Temuduga serta Surat Iringan, berhenti kerja, undang-undang pekerjaan di Malaysia dan lain-lainDanial Abdul Rahimhttp://www.blogger.com/profile/14424488632812306529noreply@blogger.comBlogger99125tag:blogger.com,1999:blog-3624613376413533106.post-46544593007112785332023-01-14T13:49:00.000+08:002023-01-14T13:49:58.439+08:00(Pindaan Akta) Pengetahuan Tentang Cuti Sakit Berbayar / Sick Leave & Cuti Hospitalisasi<div style="text-align: justify;"><u><a href="https://www.resumecontoh.my/2022/09/pengetahuan-cuti-sakit-berbayar-sick.html" target="_blank"><span style="color: #2b00fe;"><span style="text-align: left;"><b>Pengetahuan Tentang</b></span><b> Cuti Sakit Berbayar / Sick Leave</b></span></a></u> | Ini adalah artikel sebelum ini yang admin tulis. Oleh kerana ada pindaan akta kerja 1955 berkenaan dengan cuti sakit dan hospitalisasi ini, maka admin bertanggungjawab untuk membuat pindaan semula kepada penulisan ini ya. Pindaan admin akan ulas pada akhir posting ini.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Ramai diantara kita masih lagi keliru atau masih tidak tahu berapa jumlah sebenar cuti sakit bila bekerja dengan majikan di sektor swasta. Oleh kerana cuti sakit atau sick leave ini tidak terlibat dengan pindaan akta kerja 1955 yang akan dikuatkuasakan pada 1 Januari 2023 nanti, maka sekarang admin akan kupas sedikit isu atau tajuk cuti sakit ini. Maaf lama tidak menulis, selepas ini insyaALLAH akan buat banyak lagi artikel pasal <u><a href="https://www.resumecontoh.my/search/label/Undang-Undang%20Pekerjaan%20di%20Malaysia" target="_blank"><i><span style="color: #2b00fe;">undang-undang pekerjaan di Malaysia</span></i></a></u>. </div><div style="text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEQ1JO123ZNU8chAgbYfzhM9nVCRqa2lrjCUrClW61wimdPQs_TVBXV-zz3WmxVCS7LS71lOufkGwAt7ip5FAwnAW6F-ANF3Cn6AEFhCTgjCLPlR-Blmgt6nQcHXF9rkZri4QFnHs9XleB9ButZ5g3oNMLEHEh8VL0hwi5Xo5uw88wIGNFM0nko-Svsw/s600/Pengetahuan%20Cuti%20Sakit%20Berbayar%20%20Sick%20Leave.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Pengetahuan Cuti Sakit Berbayar Sick Leave" border="0" data-original-height="341" data-original-width="600" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEQ1JO123ZNU8chAgbYfzhM9nVCRqa2lrjCUrClW61wimdPQs_TVBXV-zz3WmxVCS7LS71lOufkGwAt7ip5FAwnAW6F-ANF3Cn6AEFhCTgjCLPlR-Blmgt6nQcHXF9rkZri4QFnHs9XleB9ButZ5g3oNMLEHEh8VL0hwi5Xo5uw88wIGNFM0nko-Svsw/s16000/Pengetahuan%20Cuti%20Sakit%20Berbayar%20%20Sick%20Leave.jpg" title="Pengetahuan Cuti Sakit Berbayar Sick Leave" /></a></div><h3 style="text-align: justify;"><u>Pengenalan</u></h3><div style="text-align: justify;">Cuti sakit yang berbayar atau tidak ditolak gaji juga layak dinikmati setelah pekerja itu mendapat MC atau Sijil Sakit daripada Pengamal Perubatan* yang berdaftar selain daripada hari rehat, cuti hari kelepasan am dan cuti tahunan. Menurut Seksyen 60F Akta Kerja 1955, Seksyen 104E Ordinan Buruh Sabah Bab.67 dan Seksyen 105E Ordinan Buruh Sarawak Bab.76, seseorang pekerja berhak mendapat cuti sakit berbayar apabila memenuhi syarat-syarat di bawah:-</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><blockquote>(a) pemeriksaan dilakukan oleh pengamal perubatan berdaftar yang dilantik sempurna oleh majikan; atau</blockquote></div><div style="text-align: justify;"><blockquote>(b) jika tiada pengamal perubatan sedemikian atau dalam keadaan tertentu ia tidak didapati pada masa dan jarak yang munasabah, maka boleh diperiksa oleh pengamal perubatan lain ; atau</blockquote></div><div style="text-align: justify;"><blockquote>[Seksyen 60F (1A)] pemeriksaan oleh doktor gigi sebagaimana yang ditakrifkan dalam Akta Pergigian 1971;</blockquote></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Rumusan untuk (a) di atas ialah klinik panel yang dilantik majikan. Biasanya majikan akan memilih beberapa klinik panel yang akan menjadi tempat pekerjanya mendapatkan rawatan. Kebiasaanya lokasi klinik ini berdekatan dengan tempat pekerjaan. Oleh itu, untuk (b) itu, jika pekerja itu berada di tempat yang jauh, memerlukan dia untuk mendapatkan rawatan dekat klinik lain, juga boleh diterima kerana jarak yang jauh. Majikan perlu memikirkan keadaan munasabah untuk pekerja-pekerja ketika menerima atau menolak mc daripada pekerja.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h3 style="text-align: justify;"><u>Berapakah Jumlah Cuti Sakit Ini?</u></h3><div style="text-align: justify;">Menurut <b><span style="color: red;"><u>Seksyen 60F (1) (aa) Akta Kerja 1955</u></span></b>, <b><span style="color: red;"><u>Seksyen 104E (1) (aa) Ordinan Buruh Sabah Bab.67</u></span></b> dan <b><span style="color: red;"><u>Seksyen 105E (1) (aa) Ordinan Buruh Sarawak Bab.76</u></span></b>:</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">(i) <b><u>14 hari</u></b> kesemuanya setiap tahun kelendar jika pekerja telah bekerja <u><b>kurang dari dua tahun</b></u>;</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">(ii) <b><u>18 hari</u> </b>kesemuanya setiap tahun kelendar jika pekerja telah <b><u>bekerja untuk dua tahun atau lebih tetapi kurang dari lima tahun</u></b>;</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">(ii) <b><u>22 hari</u></b> kesemuanya setiap tahun kelendar jika pekerja telah <u><b>bekerja untuk lima tahun atau lebih</b></u>;</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h3 style="text-align: justify;"><u>Cuti Hospitalisasi</u></h3><div style="text-align: justify;">Jika terdapat hospitalisasi (pekerja dimasukkan ke dalam hospital bagi menerima rawatan), maka jumlah cuti sakit hendaklah 60 hari kesemuanya pada satu tahun kalendar.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Dengan syarat jumlah bilangan cuti sakit berbayar dalam satu tahun kalendar dimana seseorang pekerja berhak di bawah seksyen ini tidak boleh melebihi 60 hari keseluruhannya.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h3 style="text-align: justify;"><u>Bilakah Pekerja Layak Dapat?</u></h3><div style="text-align: justify;">Pekerja layak mendapat cuti sakit ini serta merta ketika dia memasukki suatu kontrak perkhidmatan atau bahasa mudah, masuk kerja terus layak jika esoknya mendapat sijil cuti sakit daripada Perubatan Berdaftar. Ianya berbeza dengan Cuti Tahunan yang memerlukan pekerja itu genap 1 tahun perkhidmatan untuk melayakkanya mendapat cuti itu.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h3 style="text-align: justify;"><u>Siapakah Yang Tidak Layak Mendapat Cuti Sakit Berbayar?</u></h3><div style="text-align: justify;">Di bawah Seksyen 60F (2) (a), (b) Akta Kerja 1955, Seksyen 104E (3) (a) (b) Ordinan Buruh Sabah Bab.67 dan Seksyen 105E (3) (a) (b) Ordinan Buruh Sarawak Bab.76, :</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Jika pekerja itu tidak mendapat atau tidak disahkan sakit oleh pengamal perubatan berdaftar yang pekerja ini betul-betul layak mendapat cuti sakit sebagaimana di subseksyen di atas,<i> (Cth: disahkan oleh bomoh, pawang, tabib dll yang pekerja ini sakit, so tidak boleh)</i></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Pekerja yang disahkan sakit oleh pengamal perubatan berdaftar atau pegawai perubatan** atau doktor pergigian, tetapi tidak melaporkan atau memberitahu kepada majikannya dalam masa 48 jam daripada cuti sakit itu bermula. <i>(Jika gagal memberitahu majikan pun dianggap tidak layak dan cuti itu bukan dianggap cuti sakit tetapi cuti tahunan atau cuti tanpa gaji)</i></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h3 style="text-align: justify;"><u>Pindaan Akta Kerja : Cuti Sakit (Seksyen 60F)</u></h3><div style="text-align: justify;">Apa yang kita tahu atau yang baru mengetahui, pindaan akta kerja telah dilakukan terhadap pengasingan cuti sakit biasa yang mana 14, 18 dan 22 hari tersebut dengan cuti sakit hospitalisasi 60 hari. Maka, jelas di dalam akta, cuti ini adalah berasingan. Sebelum ini, praktisnya sudah begitu, tetapi tiada dinyatakan di dalam akta, Maka dengan pindaan ini, akan jelaslah untuk majikan menggunakannya tanpa was-was. </div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Soalan:</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><div><b>Mengapakan kelayakan cuti sakit dan cuti sakit hospitalisasi diasingkan melalui pindaan akta ini?</b></div><div><br /></div><div>Kelayakan cuti sakit dan cuti sakit hospitalisasi diasingkan bagi membolehkan pekerja mendapatkan tempoh rawatan dan pemulihan yang mencukupi. Dengan pengasingan cuti sakit yang dibuat melalui pindaan ini, pekerja akan mendapat cuti sakit berbayar yang lebih tinggi daripada 60 hari setahun kepada 74 hingga 82 hari setahun (bergantung kepada tempoh perkhidmatan).</div></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><div><b>Berapakah jumlah kelayakan baharu bagi cuti sakit dan cuti sakit hospitalisasi berkuat kuasa 1 Januari 2023 ?</b></div><div><br /></div><div>Berkuat kuasa 1 Januari 2023, jumlah kelayakan baharu bagi cuti sakit dan cuti sakit hospitalisasi seperti berikut :</div></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgxklyNu-U0g6ltO72xq3Dw6cKibIWGWPE6JZhsZQyaAiMnNoyCy89Ko4QWNMBECt9GDPWt6cgcTOebpWEPO4mbCNmAQGP07lLSfXjXtHUcjlU7-_XSDUpNk4yMZYwsmufG8q4VP1_xyFaN03h-yHLde93nzRjWHgPFlSzNb9FsvIlO7f2RbHBWejUToQ/s531/cuti%20sakit%20pindaan.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="183" data-original-width="531" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgxklyNu-U0g6ltO72xq3Dw6cKibIWGWPE6JZhsZQyaAiMnNoyCy89Ko4QWNMBECt9GDPWt6cgcTOebpWEPO4mbCNmAQGP07lLSfXjXtHUcjlU7-_XSDUpNk4yMZYwsmufG8q4VP1_xyFaN03h-yHLde93nzRjWHgPFlSzNb9FsvIlO7f2RbHBWejUToQ/s16000/cuti%20sakit%20pindaan.png" /></a></div><div style="text-align: center;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><i><u>Tafsiran:</u></i></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>* “pengamal perubatan”</b> – ertinya pengamal perubatan yang berdaftar di bawah Akta Perubatan 1971</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>** “pegawai perubatan”</b> – ertinya pengamal perubatan berdaftar yang diambil bekerja dalam bidang-tugas perubatan oleh Kerajaan Persekutuan atau oleh Kerajaan Negeri.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><i><br /></i></div><div style="text-align: justify;"><i>Jika ada soalan tentang cuti sakit berbayar ini, bolehlah kemukakan di ruangan komen di bawah, admin akan respon sepantas kilat, hehe.. Macam biasa, jika anda menyukai artikel ini, anda bolehlah share melalui button share yang ada di bawah. Terima kasih.</i></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><div><i>Admin resumecontoh</i></div><div><i>Friday - 23/09/2022</i></div><div><i>3:55pm</i></div><div><i><br /></i></div><div><i>Pindaan Penulisan:</i></div><div><div><i>Admin resumecontoh</i></div><div><i>Saturday - 14/01/2023</i></div><div><i>1:49 pm</i></div></div></div>Unknownnoreply@blogger.com51tag:blogger.com,1999:blog-3624613376413533106.post-77217319953428589622023-01-01T09:49:00.014+08:002023-01-01T12:47:53.677+08:00Pindaan Akta Waktu Kerja 48 Jam Kepada 45 Jam Seminggu<div style="text-align: justify;"><b><u><a href="Pindaan Akta Waktu Kerja 48 Jam Kepada 45 Jam Seminggu" target="_blank"><span style="color: #2b00fe;">Pindaan Akta Waktu Kerja 48 Jam Kepada 45 Jam Seminggu</span></a></u></b> | Pindaan Akta Kerja 1955 juga ada memasukkan klausa dimana dahulunya pekerja akan bekerja 48 untuk seminggu. Ianya bolehlah dipecahkan dimana pekerja akan bekerja selama 8 jam sehari untuk 6 hari seminggu. Satu hari wajib diberikan sebagai <u><a href="https://www.resumecontoh.my/2020/04/kewajipan-memberi-cuti-rehat-mingguan.html" target="_blank"><span style="color: red;"><i>cuti rehat mingguan</i></span></a></u>.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Baca terlebih dahulu apakah pindaan-pindaan yang terlibat. Anda boleh membaca artikel admin yang lepas. Klik tajuk ini : <u><a href="https://www.resumecontoh.my/2022/12/pindaan-akta-kerja.html" target="_blank"><b>Pindaan-Pindaan Akta Kerja 1955 Yang Terlibat</b></a></u></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiDzt7KzMw8o-YUICAh6DD0GWT3lywBz7nFE7W4bS9OpuqsJp3O0tSycFGEW9ba0go0emwl8KNmDUYp9wY7HylTZOt1NFW_gcKakf_1FQjDvydgLGpYshckxfLKKYN_eTmDfutKjTyKlC-UZo5ZGJx0irYuDmT0mWVH8MBpovoY0DYQvEh2rVQM_fnxdg/s600/Pindaan%20Akta%20Waktu%20Kerja%2048%20Jam%20Kepada%2045%20Jam%20Seminggu.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Pindaan Akta Waktu Kerja 48 Jam Kepada 45 Jam Seminggu" border="0" data-original-height="397" data-original-width="600" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiDzt7KzMw8o-YUICAh6DD0GWT3lywBz7nFE7W4bS9OpuqsJp3O0tSycFGEW9ba0go0emwl8KNmDUYp9wY7HylTZOt1NFW_gcKakf_1FQjDvydgLGpYshckxfLKKYN_eTmDfutKjTyKlC-UZo5ZGJx0irYuDmT0mWVH8MBpovoY0DYQvEh2rVQM_fnxdg/s16000/Pindaan%20Akta%20Waktu%20Kerja%2048%20Jam%20Kepada%2045%20Jam%20Seminggu.jpg" title="Pindaan Akta Waktu Kerja 48 Jam Kepada 45 Jam Seminggu" /></a></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Kini, pindaan akta kerja 1955 telah mewajibkan majikan mengurangkan waktu kerja daripada 48 jam kepada 45 jam seminggu. Ianya di bawah Seksyen 60A dan 60C. Waktu bekerja seminggu dikurangkan supaya ianya selaras dengan <i>Reduction of Hours of Work Recommendation, 1962 (No. 116)</i> yang mengesyorkan negara-negara yang mengamalkan waktu bekerja 48 jam seminggu supaya mengambil langkah-langkah bagi mengurangkan waktu kerja tersebut tanpa melibatkan pengurangan gaji.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Pihak majikan perlu membuat pindaan terhadap waktu kerja yang terdapat dalam kontrak perkhidmatan supaya ianya selaras dengan pindaan akta ini dan memberikan satu salinan pindaan tersebut kepada pekerja berkenaan.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h4 style="text-align: justify;"><u>Contoh Pengurangan Waktu Bekerja</u></h4><div style="text-align: justify;">Solusi agar majikan boleh mengamalkan waktu kerja yang bagaimana, bolehlah mengikut contoh di bawah:-</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><div>Pengurangan waktu bekerja daripada 48 jam kepada 45 jam seminggu boleh dilaksanakan seperti berikut :</div><div><br /></div><div>(i)<span style="white-space: pre;"> </span>Mengurangkan waktu bekerja pada setiap hari (dalam seminggu)</div><div><br /></div><div><br /></div><div><b>Contoh 1: Waktu Balik Diawalkan</b></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjeHFM-HM9i7uYCOiZjE6bsKWvgUILoEs34l-e4MuqJm5K5jJxAVV2AhaKoWqpk50YET8iNAx5n2TUKIb8Ba1CWbJYqxl4ajKIPSUjbAO3ySZ8xBmVWM3_s-53V0F0OyJFDOmb2s1hIt0aBL9L3LjnCHfVdHk4TLtH1V38gSRtNTfBfBrOB5bpndfjnGA/s500/1.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Waktu Balik Diawalkan cadangan" border="0" data-original-height="278" data-original-width="500" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjeHFM-HM9i7uYCOiZjE6bsKWvgUILoEs34l-e4MuqJm5K5jJxAVV2AhaKoWqpk50YET8iNAx5n2TUKIb8Ba1CWbJYqxl4ajKIPSUjbAO3ySZ8xBmVWM3_s-53V0F0OyJFDOmb2s1hIt0aBL9L3LjnCHfVdHk4TLtH1V38gSRtNTfBfBrOB5bpndfjnGA/s16000/1.png" title="contoh Waktu Balik Diawalkan" /></a></div><div><br /></div></div><div style="text-align: justify;"><b>Contoh 2: Waktu Masuk Dilewatkan</b></div><div style="text-align: justify;"><b><br /></b></div><div style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi_kpeFMVCU8VZRZV-lVnoDmeszt6k2YRGJ0cnzolIUltKMgnev8wVcqN0J_hYkuC2R5ZT1rewgajDEojKEg8p0_sisVzN-rJQW83ESZLgtVAQIVsnWuoWANsCcEvtH16GSKpVoAhyNFbyegsjqIotGbWAGNSlnKOgKnctESGyOHfXfE23oLTuUiP4Low/s500/2.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="contoh Waktu Masuk Dilewatkan" border="0" data-original-height="283" data-original-width="500" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi_kpeFMVCU8VZRZV-lVnoDmeszt6k2YRGJ0cnzolIUltKMgnev8wVcqN0J_hYkuC2R5ZT1rewgajDEojKEg8p0_sisVzN-rJQW83ESZLgtVAQIVsnWuoWANsCcEvtH16GSKpVoAhyNFbyegsjqIotGbWAGNSlnKOgKnctESGyOHfXfE23oLTuUiP4Low/s16000/2.png" title="contoh Waktu Masuk Dilewatkan" /></a></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>(ii)<span style="white-space: pre;"> </span>Mengurangkan waktu bekerja dalam mana-mana hari (dalam seminggu)</b></div><div style="text-align: justify;"><b><br /></b></div><div style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZ-dwQCoLofhmvdf7f7em75byVuHXGKXUxenQAGq1MvTkXOpZCwHQ04xnCdru2dYmp2k7zS14h_YifsTTpF5GZFRCI9RPpuj2HtEl1jR_nfhWBLCVIN5zWxoB6XTmEAt5DmSvZelaNJ1ZaF5McpuNeynhnOtO_sXVvRAq6Cq9yvBmOubNTGOj6km7JVw/s521/3.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Mengurangkan waktu bekerja dalam mana-mana hari" border="0" data-original-height="293" data-original-width="521" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZ-dwQCoLofhmvdf7f7em75byVuHXGKXUxenQAGq1MvTkXOpZCwHQ04xnCdru2dYmp2k7zS14h_YifsTTpF5GZFRCI9RPpuj2HtEl1jR_nfhWBLCVIN5zWxoB6XTmEAt5DmSvZelaNJ1ZaF5McpuNeynhnOtO_sXVvRAq6Cq9yvBmOubNTGOj6km7JVw/s16000/3.png" title="Mengurangkan waktu bekerja dalam mana-mana hari" /></a></div><div style="text-align: center;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Adakah majikan perlu mendapatkan persetujuan pekerja bagi mengurangkan waktu bekerja ini, jawapannya adalah <b>tidak perlu</b>. Waiau<span style="white-space: pre;"> </span>bagaimanapun<span style="white-space: pre;"> </span>majikan<span style="white-space: pre;"> </span>digalakkan<span style="white-space: pre;"> </span>mengadakan perundingan dengan pihak pekerja.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Ada juga soalan yang ditanya, adakah sebelum ini majikan mengamalkan waktu kerja 8 jam sehari 6 hari seminggu, tetapi ingin mangubah hari bekerja kepada 5 hari seminggu sahaja tetapi waktu kerja sehari dinaikkan kepada 9 jam sehari. Jawapannya <b>boleh</b> dan tidak perlu membayar gaji kerja lebih masa pun tetapi iannya perlulah ada persetujuan daripada pekerja.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Ada juga soalan daripada majikan, adakah boleh memanjangkan waktu rehat yang mana akan menambah setengah jam lagi di dalam 1 jam rehat sebelum ini. Jawapannya <b>tidak boleh</b> kecuali dengan persetujuan pekerja kerana tujuan pengurangan waktu kerja adalah untuk mewujudkan <i>work life balance</i> bagi membolehkan pekerja mempunyai masa yang lebih untuk keluarga dan urusan peribadi lain.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h4 style="text-align: justify;"><b><u>Kiraan Ordinary Rate of Pay (ORP) dan Hourly Rate of Pay (HRP) </u></b></h4><div style="text-align: justify;">Jika kita mengamalkan contoh-contoh masa kerja di atas, majikan mesti akan tertanya-tanya, pengiraan ORP dan HRP bagaimana? Jawapan ada di bawah: </div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><p class="MsoBodyText" style="margin-bottom: 0cm; margin-left: 78.75pt; margin-right: 0cm; margin-top: 4.65pt; margin: 4.65pt 0cm 0cm 78.75pt;"><span lang="ms" style="color: #161616;">ORP = Gaji Bulanan / 2</span><span style="color: #161616; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12.5pt;">6</span></p>
<p class="MsoBodyText" style="margin-top: 0.25pt;"><br /></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 78.7pt;"><span lang="ms" style="color: #161616; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">HRP<span style="letter-spacing: -0.1pt;"> </span></span><span lang="ms" style="color: #161616;">=<span style="letter-spacing: 2.75pt; mso-font-width: 150%;"> </span></span><span lang="ms" style="color: #161616; font-size: 12pt; letter-spacing: -0.25pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">ORP / </span><span style="color: #161616;">7.5</span><span style="color: #161616; letter-spacing: 0.05pt;"> </span><span style="color: #161616; letter-spacing: -0.25pt;">jam</span></p></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Sekiranya majikan yang mengamalkan 6 hari bekerja seminggu mengekalkan waktu kerja sehari selama 8 jam (lsnin hingga Jumaat) dan mengurangkan waktu kerja sehari pada hari Sabtu kepada 5 jam bagi memenuhi keperluan 45 jam waktu kerja seminggu perlulah mengira ORP & HRP sebagaimana di bawah:</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0cm; margin-left: 75.5pt; margin-right: 0cm; margin-top: 4.6pt; margin: 4.6pt 0cm 0cm 75.5pt;"><span lang="ms" style="color: #131313; font-size: 11.5pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-font-width: 105%;">ORP<span style="letter-spacing: -0.55pt;"> </span></span><span lang="ms" style="color: #262626; font-size: 13pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-font-width: 105%;">=<span style="letter-spacing: -0.85pt;"> </span></span><span lang="ms" style="color: #131313; font-size: 11.5pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-font-width: 105%;">Gaji<span style="letter-spacing: -0.3pt;"> </span><span style="letter-spacing: -0.1pt;">Bulanan / 26</span></span></p>
<p class="MsoBodyText" style="margin-top: 0.1pt;"><br /></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 75.5pt;"><span lang="ms" style="color: #131313; font-size: 11.5pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-font-width: 105%;">HRP<span style="letter-spacing: -0.15pt;"> </span>=<span style="letter-spacing: 3.2pt;"> </span><span style="letter-spacing: -0.25pt;">ORP / 8 jam</span></span><span lang="ms" style="font-size: 11.5pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></p>
<p align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 381.7pt; margin-top: 3.0pt; margin: 3pt 381.7pt 0cm 0cm; text-align: right;"><br /></p></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><i>Itu sahaja yang boleh kami sentuh berkenaan dengan waktu kerja 45 jam seminggu ini. Jika ada soalan boleh kemukakan di ruang komen. Terima kasih semua yang sudi membaca.</i></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><div><i>Admin resumecontoh</i></div><div><i>Sunday - 01/01/2023</i></div><div><i>9:45 am</i></div></div><div style="text-align: justify;"><br /></div>Unknownnoreply@blogger.com24tag:blogger.com,1999:blog-3624613376413533106.post-73956525106363110322022-12-29T15:51:00.010+08:002022-12-30T15:12:53.314+08:00Cuti Bersalin Isteri dan Cuti Paterniti Suami (Selepas Pindaan Akta Kerja 1955) <div style="text-align: justify;"><b><u><a href="https://www.resumecontoh.my/2022/12/cuti-bersalin-isteri-dan-cuti-paterniti.html" target="_blank"><span style="color: #2b00fe;">Cuti Bersalin Isteri dan Cuti Paterniti Suami (Selepas Pindaan Akta Kerja 1955)</span></a></u></b> | Pada artikel yang lepas, admin ada kongsikan tajuk pindaan-pindaan yang terlibat. Kalau belum membacanya, anda boleh baca melaui link ini ( <u><a href="https://www.resumecontoh.my/2022/12/pindaan-akta-kerja.html" target="_blank"><span style="color: red;">Pindaan-Pindaan Akta Kerja 1955</span></a></u> ). Kini masa untuk mengupas tajuk di atas. Sudah semestinya, tajuk ini sangat-sangat penting bagi wanita. Mereka begitu risau jika mereka tidak diberikan cuti bersalin yang mencukupi untuk menjaga bayi yang baru lahir. Tapi ada juga yang tidak tahu berapa jumlah cuti bersalin sektor swasta dan juga adakah mereka layan mendapat elaun bersalin.</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Untuk tajuk ini, admin akan menulis begitu simple. Ini kerana tajuk ini sangat susah sedikit tetapi cukuplah jika kita mengetahui secara basic berkenaan dengan jumlah <u><a href="https://www.resumecontoh.my/" target="_blank">cuti bersalin</a></u>, elaun bersalin, siapa yang layak dapat cuti bersalin, siapa tidak layak dapat elaun bersalin, semuanya admin akan rumuskan di bawah.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiz2SoV4FthFlpxCDFatbxPvKYPy7A72zfwSMXaEAjwi3mbpLp01fefzPLdNq-J5f5l0lCrwI9Ui5sV1dn7gwqxUML60-eNeLkalQFtbvxaEEogRXG6KFGuemsIEFzKedrQma9DbToATIw8R5vgH1VVQEJ_3O5hLdFlDHqUJ87XqmEF2eTS0a06blkjrA/s600/cuti%20bersalin%20dan%20cuti%20paterniti%20suami%20pindaan%20akta%20kerja%201955.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="pindaan akta cuti bersalin ister dan cuti paterniti suami" border="0" data-original-height="315" data-original-width="600" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiz2SoV4FthFlpxCDFatbxPvKYPy7A72zfwSMXaEAjwi3mbpLp01fefzPLdNq-J5f5l0lCrwI9Ui5sV1dn7gwqxUML60-eNeLkalQFtbvxaEEogRXG6KFGuemsIEFzKedrQma9DbToATIw8R5vgH1VVQEJ_3O5hLdFlDHqUJ87XqmEF2eTS0a06blkjrA/s16000/cuti%20bersalin%20dan%20cuti%20paterniti%20suami%20pindaan%20akta%20kerja%201955.jpg" title="cuti bersalin dan cuti paterniti pindaan akta" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Jumlah dan elaun bersalin terletak di bawah tajuk Perlindungan Bersalin di bawah Seksyen 37 – Akta Kerja 1955, Seksyen 83 – Ordinan Buruh Sabah Bab.67, dan Seksyen 84 – Ordinan Buruh Sarawak Bab. 76.</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div>
<div style="text-align: justify;"><blockquote>Perlu diingatkan, Pindaan Akta Kerja 1955 terhadap cuti bersalin dan cuti paterniti ini adalah untuk kawasan di Semenanjung Malaysia dan Wilayah Persekutuan Labuan sahaja. Untuk Sabah dan Sarawak perlu menunggu ordinan masing-masing dipinda kelak.</blockquote></div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><h4 style="text-align: justify;">Cuti Bersalin</h4><div style="text-align: justify;">Di bawah peruntukan tersebut telah jelas menetapkan, setiap wanita tanpa mengira tangga gaji mereka dan wanita itu yang melahirkan anak sebenar (bukan anak angkat) berhak mendapatkan jumlah cuti bersalin <strike>60 hari</strike> 98 hari berterusan bermula hari melahirkan anak.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Kenapa berjumlah 98 hari yang ditetapkan melalui pindaan akta ini adalah selaras dengan Konvensyen Pertubuhan Buruh Antarabangsa mengenai <i>Maternity Protection Convention, 2000 (No. 183)</i> yang menetapkan tempoh cuti tidak kurang daripada <b>14 minggu (98 hari)</b></div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><strike>60 hari</strike> 98 hari berturut-turut adalah termasuk hari rehat, cuti sakit, cuti umum dsb. Jika terdapat cuti umum semasa cuti bersalin diambil, maka tiada cuti gantian atau tambahan untuk pekerja.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Perkataan digunakan adalah ‘wanita‘ sahaja, maka ia terpakai kepada pekerja wanita samada berkahwin atau tidak berkahwin.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Cuti bersalin tidak boleh bermula lebih awal daripada tempoh tiga puluh hari sebelum bersalin (confinement) seseorang pekerja wanita.</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Cuti bersalin tidak boleh lewat daripada hari berikutnya selepas seseorang pekerja wanita itu bersalin (confinement).</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Melahirkan anak selepas sekurang-kurangnya 22 minggu hamil sama ada anak itu hidup atau mati. Seksyen 2 Akta Kerja 1955. Bagi pekerja di Sabah dan Sarawak, yang terpakai akta masing-masing tempoh kehamilan adalah sekurang-kurangnya 28 minggu.</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Wanita dalam tempoh cuti bersalin boleh menggunakan cuti bersalinnya itu untuk notis berhenti kerja. Tetapi majikan TIDAK BOLEH memberhentikan pekerja yang sedang cuti bersalin.</div><div style="text-align: justify;"><div><br /></div><div>Daftar bersalin wajib di isi dan di simpan majikan dalam tempoh 6 tahun untuk semakan Pegawai Tenaga Kerja yang membuat lawatan ke tempat-tempat pekerja majikan. Jika tiada, ianya adalah kesalahan dan boleh dikompaun oleh pihak <u><a href="https://www.resumecontoh.my/2020/04/alamat-no-telefon-jabatan-pejabat.html" target="_blank">JTK</a></u>.</div><div><br /></div></div><h4 style="text-align: justify;">Elaun Bersalin</h4><div style="text-align: justify;">Kelayakan elaun bersalin ini adalah tertakluk kepada syarat-syarat berikut:-</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Kurang daripada 5 orang anak (yang masih hidup). Sekiranya telah melahirkan 6 orang anak, tetapi 2 telah meninggal dunia, maka masih layak mendapat faedah bersalin. Sekiranya baru 2 kali hamil, tetapi setiap kali dapat kembar 3 (jumlah 6 orang anak), maka tidak layak untuk mendapat faedah bersalin tapi berhak untuk mengambil cuti bersalin.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Dia telah diambil bekerja oleh majikannya pada bila-bila masa dalam tempoh empat bulan sebelum sahaja dia bersalin (digajikan 4 bulan sebelum tarikh bersalin)</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Dia telah diambil bekerja oleh majikannya bagi tempoh atau tempoh-tempoh yang berjumlah kesemuanya tidak kurang daripada 90 hari dalam masa sembilan bulan sebelum sahaja dia bersalin (jika di atas adalah digajikan 4 bulan bermakna paling cincai kiraan 4 bulan itu adalah 120 hari, jadi dalam part ini 90 hari adalah bekerja untuk wanita itu bekerja penuh kerana ada wanita yang dalam masa dia mengandung, mungkin banyak dia mengambil cuti, so jika ambil banyak cuti menyebabkan dia kurang bekerja daripada 90 hari adalah tidak layak mendapat cuti bersalin).</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Pembayaran elaun bersalin dibayar seolah-olah elaun tersebut adalah upah atau gaji pekerja yang dibayar sekian-sekian tarikh sebagaimana semasa wanita ini bekerja.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Tidak memberitahu majikan dalam masa 60 hari sebelum bersalin yang beliau sedang mengandung boleh ditahan elaun bersalin ini sehingga notis pemberitahuan diberikan.</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><h4 style="text-align: justify;">Penamatan Kerja Semasa Hamil</h4><div style="text-align: justify;">Melalui Pindaan ini juga, majikan tidak dibenarkan memberhentikan pekerja mereka yang sedang hamil.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><div>Bolehkah majikan menamatkan perkhidmatan pekerja wanita yang sedang hamil?</div><div><br /></div><div>Melalui pindaan akta ini, majikan <b>tidak boleh</b> menamatkan perkhidmatan pekerja wanita yang sedang hamil atau sakit yang berbangkit daripada kehamilan kecuali dalam keadaan-keadaan berikut :</div><div><br /></div><div>(i) Penamatan disebabkan perlanggaran kontrak perkhidmatan yang disengajakan - seksyen 13(2)</div><div><br /></div><div>(ii) Penamatan disebabkan salah laku - seksyen 14(1)</div><div><br /></div><div>(iii) Penamatan disebabkan penutupan perniagaan majikan</div><div><br /></div></div><h4 style="text-align: justify;">Cuti Paterniti (Seksyen 60FA)</h4><div style="text-align: justify;"><i>(Suami mendapat cuti kerana isteri melahirkan anak)</i></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><div>Mengapakah cuti paterniti selama 7 hari diperkenalkan dalam pindaan akta ini?</div><div><br /></div><div>Cuti paterniti diperkenalkan bagi membolehkan suami menjaga isteri dan anak yang baru bersalin serta menguruskan hal-hal berkaitan kelahiran anak seperti pendaftaran kelahiran.</div><div><br /></div></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><div>Syarat-syarat bagi mendapat cuti paterniti berbayar 7 hari :</div><div><br /></div><div>(i)<span style="white-space: pre;"> </span>pekerja lelaki hendaklah telah berkahwin dengan pasangannya;</div><div><br /></div><div>(ii)<span style="white-space: pre;"> </span>pekerja lelaki tersebut hendaklah telah bekerja sekurang-kurangnya 12 bulan dengan majikan yang sama sebelum memulakan cuti;</div><div><br /></div><div>(iii)<span style="white-space: pre;"> </span>pekerja perlu memaklumkan majikannya sekurang-kurangnya 30 hari sebelum isterinya bersalin atau seawal mungkin selepas kelahiran;</div><div><br /></div><div>(iv)<span style="white-space: pre;"> </span>kelayakan cuti paterniti berbayar terhad kepada 5 kali kelahiran tanpa mengira bilangan isteri.</div><div> </div></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><i>Macam biasa, jika korang ada soalan nak ditanya, boleh hantar di rungan komen di bawah, admin akan jawab sepantas mungkin. Jika anda rasa artikel ini bermanfaat, sila share melalui button share yang disediakan. Terima kasih semua.</i></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><div><i>Admin resumecontoh</i></div><div><i>Thursday - 29/12/2022</i></div><div><i>3:53 pm</i></div></div><div style="text-align: justify;"><br /></div>Unknownnoreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-3624613376413533106.post-80316528971736943112022-12-28T12:36:00.013+08:002022-12-29T16:19:44.629+08:00Pindaan-Pindaan Akta Kerja 1955 Yang Terlibat Berkuatkuasa 1 Januari 2023<div style="text-align: justify;"><b><u><a href="https://www.resumecontoh.my/2022/12/pindaan-akta-kerja.html" target="_blank"><span style="color: #2b00fe;">Pindaan-Pindaan Akta Kerja 1955 Yang Terlibat Berkuatkuasa 1 Januari 2023</span></a></u></b> | Umum tahu Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM) akan menguatkuasakan pindaan-pindaan akta kerja 1955 pada 1 Januari 2023. Maka admin akan senaraikan apakah pindaan atau akta baru yang dimasukkan di dalam akta kerja 1955 tersebut.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhoER9paMPY2-GuoVacx-QQh-bxg5dkh43RhOhV--6XA2dv95r1KxmAX0oXqDTKSeZTb-4s10asgdQT93dIcBFaDfbywkXVVs9jZANuN-yfeBBFwIyzygMZGag0zXyBgoUINMXwbyv75l3doiwfWR7EYwXWZkcX7M_BKKD-lg9P9Nvgqg6jU_B3YRii9w/s600/pindaan%20akta%20kerja.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="kuatkuasa pada 1 Januari 2023" border="0" data-original-height="399" data-original-width="600" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhoER9paMPY2-GuoVacx-QQh-bxg5dkh43RhOhV--6XA2dv95r1KxmAX0oXqDTKSeZTb-4s10asgdQT93dIcBFaDfbywkXVVs9jZANuN-yfeBBFwIyzygMZGag0zXyBgoUINMXwbyv75l3doiwfWR7EYwXWZkcX7M_BKKD-lg9P9Nvgqg6jU_B3YRii9w/s16000/pindaan%20akta%20kerja.jpg" title="Pindaan Akta Kerja 1955" /></a></div><div style="text-align: center;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Sebelum itu mari kita kenalkan dahulu Akta Kerja 1955 yang dikuatkuasakan oleh JTKSM. Akta Kerja 1955 adalah terpakai hanya di Semenanjung Malaysia dan Wilayah Persekutuan Labuan Sahaja. Oleh itu, pindaan-pindaan yang akan kita bincangkan di dalam artikel ini adalah untuk golongan pekerja dan majikan di dalam kawasan tersebut sahaja. Manakala untuk Negeri Sabah dan Negeri Sarawak, Jabatan Tenaga Kerja Sarawak dan Sabah belum meminda ordinan masing-masing. Oleh itu undang-undang sedia ada masih terpakai sehingga dipinda kelak.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Antara objektif utama pindaan Akta Kerja 1955 adalah untuk :-</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">i. meningkatkan dan menambah baik perlindungan dan kebajikan golongan pekerja di negara ini;</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">ii. memastikan peruntukan undang-undang perburuhan dinegara ini selari dengan standard antarabangsa yang digariskan oleh Pertubuhan Buruh Antarabangsa;</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">iii. memudahkan Malaysia merundingkan perjanjian-perjanjian perdagangan yang pada ketika ini kerap memasukkan fasal berhubung standard minimum perburuhan sebagai salah satu daripada terma perjanjian yang perlu dipatuhi;</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Berikut adalah pindaan dan akta baru yang terlibat seperti berikut:</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><div>(i) Perluasan liputan Akta 265 kepada semua pekerja tanpa mengira had gaji;</div><div><br /></div><div>(ii) Peningkatan <u><a href="https://www.resumecontoh.my/2022/12/cuti-bersalin-isteri-dan-cuti-paterniti.html" target="_blank">cuti bersalin</a></u> daripada 60 hari kepada 98 hari; </div><div><br /></div><div>(iii) Pemberian <u><a href="https://www.resumecontoh.my/2022/12/cuti-bersalin-isteri-dan-cuti-paterniti.html" target="_blank">cuti paterniti</a></u> selama 7 hari;</div><div><br /></div><div>(iv) Pengurangan waktu kerja daripada 48 jam seminggu kepada 45 jam seminggu;</div><div><br /></div><div>(v) Pengasingan cuti sakit hospitalisasi;</div><div><br /></div><div>(vi) Menggalakkan majikan membenarkan pekerja membuat Aturan Kerja Fleksibel;</div><div><br /></div><div>(vii)<span style="white-space: pre;"> </span>Larangan Diskriminasi dalam Pekerjaan;</div><div><br /></div><div>(viii) Larangan Buruh Paksa;</div><div><br /></div><div>(ix) Larangan Pemberhentian Pekerja Wanita Hamil;</div><div><br /></div><div>(x) Mewajibkan majikan membuat bayaran gaji melalui institusi kewangan;</div><div><br /></div><div>(xi) Meletakkan<span style="white-space: pre;"> </span>kewajipan<span style="white-space: pre;"> </span>majikan<span style="white-space: pre;"> </span>mempamer<span style="white-space: pre;"> </span>Notis<span style="white-space: pre;"> </span>berhubung Pencegahan Gangguan Seksual di tempat pekerjaan;</div><div><br /></div><div>(xii) Memperkemas penggajian pekerja asing dengan mewajibkan majikan mendapatkan kebenaran awal daripada Ketua Pengarah JTKSM;</div><div><br /></div><div>(xiii) Memasukkan formula pengiraan gaji bagi kerja tidak cukup bulan;</div><div><br /></div><div>(xiv) Memasukkan peruntukan baharu berkaitan "anggapan pekerja" bagi memudahkan kes pendakwaan di mahkamah;</div><div><br /></div><div>(xv) Memasukkan peruntukan baharu berkaitan bayaran gaji dan apa-apa bayaran lain yang tertunggak supaya dibayar sekali bersama denda oleh Mahkamah;</div><div><br /></div><div>(xvi) Meningkatkan penalti ·am daripada RM10,000 kepada RM50,000 bagi pelanggaran peruntukan di bawah Akta 265; dan</div><div><br /></div><div>(xvii) Pindaan-pindaan kecil lain yang bersangkutan.</div><div><br /></div><div><i>Ini sahaja yang terlibat dengan pindaan tersebut. Pada artikel akan datang, admin akan menerangkan dengan terperinci setiap pindaan atau akta baru tersebut. Sekian terima kasih.</i></div><div><br /></div><div><br /></div><div><i>Admin resumecontoh</i></div><div><i>Wednesday - 28/12/2022</i></div><div><i>10:27am</i></div></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3624613376413533106.post-62520034603725827932022-10-02T06:31:00.002+08:002022-12-28T14:49:42.066+08:00Jumlah Hari Cuti Umum / Kelepasan Am / Public Holiday Termasuk Pengiraan Gaji dan OT<div style="text-align: justify;"><b><u><a href="https://www.resumecontoh.my/2022/10/jumlah-hari-cuti-umum-kelepasan-am.html" target="_blank"><span style="color: #2b00fe;">Jumlah Hari Cuti Umum / Kelepasan Am / Public Holiday Termasuk Pengiraan Gaji dan OT</span></a></u></b> | Artikel kali ini admin akan cuba mengupas persoalan-persoalan yang bermain diminda berkenaan cuti umum ataupun Hari Kelepasan Am bagi rakyat Malaysia. Sebenarnya cuti umum ataupun di dalam buku undang-undang buruh dipanggil Hari Kelepasan Am sudah lama digazetkan. Tetapi kita sebagai rakyat Malaysia ni jarang sangat yang tahu. Jika ditanya 10 orang, mungkin 1 atau 2 orang sahaja yang tahu dengan tepat jawapannya.</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">So mari kita lihat Hari Kelepasan am atau cuti umum ini di dalam konteks undang-undang. Admin akan kupas satu persatu berdasarkan 3 undang-undang buruh yang terpakai di Malaysia iaitu <b><span style="background-color: #38761d; color: white;">Akta Kerja 1955</span></b>, <b><span style="background-color: #38761d; color: white;">Ordinan Buruh Sabah Bab.67</span></b> dan <b><span style="background-color: #38761d; color: white;">Ordinan Buruh Sarawak Bab.76.</span></b> Ini kerana, ketiga-tiga undang-undang ini tidak sama jumlah cutinya kerana berdasarkan adat resam dan kepelbagaian ektik sesuatu tempat atau negeri tersebut.</div><div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjlKisN4-hCELq9Qy5jeJxEu9yGpqvBwPWlRbegIrOO8Poh5LZjInFUakeUhNWcWtFrCM8bI7Bi268XkvD1D_KCr5xA4KZjWHOoJ4-gwRqaR1OSs3RtdTtQEWQF2i4ag2ZSFLuy72vuDzpRa7rQGW8nOA6H8IBfLvvmFeNlrU9T0eI34kqNyQtPyEyd1A/s600/Jumlah%20Hari%20Cuti%20Umum%20%20Kelepasan%20Am%20%20Public%20Holiday%20Termasuk%20Pengiraan%20Gaji%20dan%20OT.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Jumlah Hari Cuti Umum Kelepasan Am Public Holiday Termasuk Pengiraan Gaji dan OT" border="0" data-original-height="337" data-original-width="600" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjlKisN4-hCELq9Qy5jeJxEu9yGpqvBwPWlRbegIrOO8Poh5LZjInFUakeUhNWcWtFrCM8bI7Bi268XkvD1D_KCr5xA4KZjWHOoJ4-gwRqaR1OSs3RtdTtQEWQF2i4ag2ZSFLuy72vuDzpRa7rQGW8nOA6H8IBfLvvmFeNlrU9T0eI34kqNyQtPyEyd1A/s16000/Jumlah%20Hari%20Cuti%20Umum%20%20Kelepasan%20Am%20%20Public%20Holiday%20Termasuk%20Pengiraan%20Gaji%20dan%20OT.jpg" title="Jumlah Hari Cuti Umum Kelepasan Am Public Holiday Termasuk Pengiraan Gaji dan OT" /></a></div><div style="text-align: justify;"><br /></div>
<h4 style="text-align: justify;"><u>
1. Menurut Akta Kerja 1955.</u></h4><div style="text-align: justify;">Di bawah Seksyen 60D (1), Akta Kerja 1955 mengatakan, setiap pekerja adalah layak mendapat cuti umum berbayar atau hari kelepasan am pada satu-satu kalender tahun tersebut</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">(a) <b><span style="color: red;">11 hari</span></b> yang digazetkan dan 5 hari wajib di ambil iaitu:-</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">i. Hari Kemerdekaan</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">ii. Hari Keputeraan YDP Agong</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">iii. Hari Keputeraan Raja-Raja/YDPertua Negeri atau Hari Wilayah jika pekerja bekerja di Wilayah Persekutuan</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">iv. Hari Pekerja</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">v. Hari Malaysia</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Baki lagi 6 hari adalah boleh dipilih oleh majikan untuk dimasukkan ke dalam senarai cuti umum berbayar dan hendaklah dipamerkan di tempat yang boleh dilihat oleh pekerja untuk pekerja mengetahui senarai cuti umum yang diambil oleh majikannya.</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Untuk 5 hari wajib di atas adalah bermakna, majikan diwajibkan mengambil hari-hari tersebut sebagai cuti umum dan ianya tidak boleh digantikan dengan hari lain. Jika tiba tarikh hari cuti umum tersebut, majikan hanya ada 2 pilihan, sama ada jika pekerja bekerja, mereka hendaklah di bayar sebagai cuti umum atau memberikan cuti kepada pekerja <i>(tidak perlu bayar jika bergaji bulan)</i>.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">(b) pada mana-mana hari yang dilantik sebagai cuti umum untuk perkara itu tahun di bawah seksyen 8 Akta Cuti 1951 [Akta 369]:</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Untuk klausa (b) ini adalah cuti yang diumumkan atau diistiharkan oleh Kerajaan Persekutuan atau Kerajaan Negeri sebagai cuti umum dan majikan hendaklah menambah cuti umum ini pada tahun tersebut.</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h4 style="text-align: justify;"><u>
2. Menurut Ordinan Buruh Sabah Bab.67</u></h4>
<div style="text-align: justify;">Di bawah Seksyen 103. (1), Ordinan Buruh Sabah Bab.67 mengatakan, setiap pekerja adalah layak mendapat cuti umum berbayar atau hari kelepasan am pada satu-satu kalender tahun tersebut</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">(a) <b><span style="color: red;">11 hari</span></b> yang digazetkan dan 5 hari wajib di ambil iaitu:-</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">i. Hari Kemerdekaan</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">ii. Hari Keputeraan YDP Agong</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">iii. Hari Keputeraan Raja-Raja/YDPertua Negeri atau Hari Wilayah jika pekerja bekerja di Wilayah Persekutuan</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">iv. Hari Pekerja</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">v. Hari Malaysia</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Baki lagi 6 hari adalah boleh dipilih oleh majikan untuk dimasukkan ke dalam senarai cuti umum berbayar dan hendaklah dipamerkan ditempat yang boleh dilihat oleh pekerja untuk pekerja mengetahui senarai cuti umum yang diambil oleh majikannya.</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Untuk 5 hari wajib di atas adalah bermakna, majikan diwajibkan mengambil hari tersebut sebagai cuti umum dan ianya tidak boleh digantikan dengan hari lain. Jika tiba tarikh hari cuti umum tersebut, majikan hanya ada 2 pilihan, sama ada jika pekerja bekerja, mereka hendaklah di bayar sebagai cuti umum atau memberikan cuti kepada pekerja.</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">(b) pada mana-mana hari yang dilantik sebagai cuti umum yang diistiharkan oleh Kerajaan Persekutuan atau Kerajaan Negeri;</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Untuk klausa (b) ini adalah cuti yang diumumkan atau diistiharkan oleh Kerajaan Persekutuan atau Kerajaan Negeri sebagai cuti umum dan majikan hendaklah menambah cuti umum ini pada tahun tersebut.</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><h4 style="text-align: justify;"><u>
3. Ordinan Buruh Sarawak Bab.76</u></h4>
<div style="text-align: justify;">Di bawah Seksyen 104. (1), Buruh Sarawak Bab.76 mengatakan, setiap pekerja adalah layak mendapat cuti umum berbayar atau hari kelepasan am pada satu-satu kalender tahun tersebut</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">(a) <b><span style="color: red;">18 hari</span></b> yang digazetkan dan 6 hari wajib di ambil iaitu:-</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">i. Hari Kemerdekaan</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">ii. Hari Keputeraan YDP Agong</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">iii. Hari Keputeraan Raja-Raja/YDPertua Negeri atau Hari Wilayah jika pekerja bekerja di Wilayah Persekutuan</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">iv. Hari Pekerja</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">v. Hari Malaysia</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">vi. Hari Sarawak</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Baki lagi 12 hari adalah boleh dipilih oleh majikan untuk dimasukkan ke dalam senarai cuti umum berbayar dan hendaklah dipamerkan ditempat yang boleh dilihat oleh pekerja untuk pekerja mengetahui senarai cuti umum yang diambil oleh majikannya.</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Untuk 6 hari wajib di atas adalah bermakna, majikan diwajibkan mengambil hari tersebut sebagai cuti umum dan ianya tidak boleh digantikan dengan hari lain. Jika tiba tarikh hari cuti umum tersebut, majikan hanya ada 2 pilihan, sama ada jika pekerja bekerja, mereka hendaklah di bayar sebagai cuti umum atau memberikan cuti kepada pekerja.</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">(b) pada mana-mana hari yang dilantik sebagai cuti umum yang diistiharkan oleh Kerajaan Persekutuan atau Kerajaan Negeri;</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Untuk klausa (b) ini adalah cuti yang diumumkan atau diistiharkan oleh Kerajaan Persekutuan atau Kerajaan Negeri sebagai cuti umum dan majikan hendaklah menambah cuti umum ini pada tahun tersebut.</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><h4 style="text-align: justify;"><u>Keperluan Untuk Hadir Hari Sebelum Atau Selepas Hari Kelepasan Am</u></h4>
<div style="text-align: justify;">Seksyen 60 D (2) Akta Kerja 1955, Seksyen 103 (4) Ordinan Buruh Sabah Bab.67 dan Seksyen 104 (4) Ordinan Buruh Sarawak Bab.76 menggariskan syarat-syarat hadir kerja sebelum atau selepas cuti umum sebelum pekerja berhak kepada cuti umum berbayar. Maksud ketidakhadiran di sini adalah tanpa kebenaran majikan <i>(one who is away or absent without leave – AWOL) </i>dan tanpa alasan yang munasabah.</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><blockquote>“Mana-mana pekerja yang tidak hadir kerja pada hari kerja sebelum atau selepas hari kelepasan am atau dua atau lebih hari-hari kelepasan am berturut-turut atau mana-mana hari atau hari yang digantikan kepadanya di bawah seksyen ini tanpa kebenaran terdahulu daripada majikannya adalah tidak berhak mendapat apa-apa bayaran hari kelepasan untuk hari kelepasan tersebut atau hari-hari kelepasan terturut-turut melainkan ia mempunyai alasan munasabah bagi ketidakhadiran itu”</blockquote></div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Jika anda sengaja PONTENG, tidak datang SEBELUM atau SELEPAS cuti umum mengakibatkan anda hilang kelayakan cuti umum tersebut.</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h4 style="text-align: justify;"><u>Cuti Umum Jatuh Pada Hari Rehat Dan “Off Day”</u></h4>
<div style="text-align: justify;">Mengikut proviso pada Seksyen 60 D (1), jika hari kelepasan am jatuh pada hari rehat, maka kerja yang berikutnya hendaklah menjadi hari kelepasan am sebagai ganti.</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><blockquote>“Dengan syarat bahawa jika mana-mana hari kelepasan am yang dirujuk di perenggan (a) dan (b) jatuh pada hari rehat maka hari bekerja berikut selepas sahaja hari rehat tersebut hendaklah menjadi hari kelepasan berbayar sebagai ganti untuk hari kelepasan am tersebut”</blockquote></div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div>
<h4 style="text-align: justify;"><u>Cuti Sakit Yang Diberikan Pada Cuti Umum</u></h4>
<div style="text-align: justify;">Menurut Seksyen 60 D (1B) Akta Kerja 1955, Seksyen 103 (3) Ordinan Buruh Sabah Bab.67 dan Seksyen 104 (3) Ordinan Buruh Sarawak Bab.76, apabila cuti sakit bertindih dengan cuti umum, maka cuti umum ini hendaklah diganti. Namun, cuti ini tidaklah ‘automatik’ dan hendaklah diberi pada hari yang dipersetujui oleh majikan.</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><blockquote>“Sekiranya mana-mana hari kelepasan am itu atau mana-mana hari lain yang digantikan kepadanya sebagaimana yang diperuntukkan dalam subseksyen (1) atau (1A) jatuh dalam tempoh di mana pekerja sedang dalam cuti sakit atau cuti tahunan yang mana pekerja itu berhak di bawah Akta ini, atau jatuh dalam jangka masa tempoh ketidakupayaan sementara di bawah Akta Pampasan Pekerja 1952 atau di bawah Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969, majikan hendaklah memberikan hari yang lain sebagai hari kelepasan berbayar sebagai ganti bagi hari kelepasan am atau hari yang digantikan itu”</blockquote></div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div>
<h4 style="text-align: justify;"><u>Jika Bekerja Pada Cuti Umum</u></h4>
<div style="text-align: justify;">Jika bekerja pada hari cuti umum yang telah ditetapkan di dalam list cuti umum yang ditetapkan majikan, maka pada hari tersebut, pekerja layak menikmati kadar gaji sebagaimana di bawah:</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><u>Jika Pekerja Bergaji Bulan:</u></div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Ahmad bergaji RM1000 sebulan dan telah bekerja pada hari cuti umum.</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">RM1000/26 = RM38.46 sehari</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">RM38.46 X 2 = RM76.92</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Maka Ahamad layak untuk mendapat gaji pada bulan tersebut sebanyak RM1000 + RM76.92 = RM1076.92</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Untuk lebih faham, Ahmad layak mendapat gaji seperti jumlah di atas kerana telah bekerja pada satu hari cuti umum dalam bulan tersebut. 2 kali kadar gaji harinya perlu di tambah di dalam gaji bulanannya dan 1 kali kadar sudah ada di dalam gaji bulannya. Maka jika dilihat, ianya adalah 3 kali kadar untuk bayaran tersebut.</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><u>Jika Pekerja Bergaji hari:</u></div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Ali bergaji RM80 sehari dan telah bekerja pada hari cuti umum.</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">RM80 X 3 = RM 240</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Maka Ahamad layak untuk mendapat gaji pada hari tersebut sebanyak RM240.00</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Untuk lebih faham, Ali layak mendapat gaji seperti jumlah di atas kerana telah bekerja pada satu hari cuti umum dalam bulan tersebut. 2 kali kadar gaji harinya perlu di tambah di dalam gaji harinya. Dan jumlahnya adalah 3 kali kadar dari gaji hariannya.</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h4 style="text-align: justify;"><u>Jika Tidak Bekerja?</u></h4>
<div style="text-align: justify;">Jika tidak bekerja pada hari cuti umum, maka pekerja masih layak untuk menikmati gaji daripada cuti umum ini kerana ianya cuti umum bergaji. Majikan perlu membayar kepada pekerja yang hanya pekerja bergaji harian sahaja kerana pekerja bergaji bulanan sudah ada gaji pada hari-hari cuti umum yang diambil oleh majikan.</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Maka jika majikan mendapati pekerja bergaji harian yang tidak dibayar, perlulah membayar kepada mereka kerana kebanyakan majikan salah faham menafsir pekerja bergaji harian dimana mereka merasakan jika mereka tidak bekerja tiada gaji. Itu salah sama sekali. Jika ada cuti umum yang berlaku pada 11 hari yang diambil oleh majikan, maka majikan perlu membayar 1 kali kadar upah/gaji kepada pekerja bergaji hari tersebut.</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Wajib bayar @ majikan ini akan dipaksa membayar tunggakan kepada semua pekerja yang tidak dibayar jika pihak Pegawai Tenaga Kerja mengesan kesalahan ini dan majikan boleh berdepan dengan kompaun tidak melebihi RM10,000 pada setiap satu kesalahan. Maka, bayar sajalah. Kalau kata ada majikan sebegini, pekerja boleh buat aduan. Rujuk sini (<u><a href="https://www.resumecontoh.my/2020/04/alamat-no-telefon-jabatan-pejabat.html" target="_blank"><span style="color: #2b00fe;"><i>Pejabat Tenaga Kerja</i></span></a></u>)</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><h4 style="text-align: justify;"><u>Soalan yang biasa ditanya mengenai cuti umum.</u></h4><div style="text-align: justify;"><b>Q : Perdana Menteri umum cuti pada 4 September 2017 sempena kemenangan Sukan Sea Kuala Lumpur 2017, adakah majikan wajib ambil cuti tersebut?</b></div><div style="text-align: justify;"><b><br /></b></div><div style="text-align: justify;">A : Ya, wajib diambil dan ditambah untuk tahun tersebut berdasarkan kepada kehendak Seksyen 60D (b) di atas.</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>Q : Ketika kemangkatan Sultan Kedah, Sultan Abdul Halim Mu’Adzam Shah pada 11 September 2017, Kerajaan Kedah telah mengisytiharkan 12 September 2017 sebagai cuti kelepasan am di negeri itu. Adakah semua negeri terlibat untuk cuti tersebut?</b></div><div style="text-align: justify;"><b><br /></b></div><div style="text-align: justify;">S : Tidak, jika mana-mana kerajaan negeri yang mengisytiharkan cuti umum atau cuti kelepasan am tersebut, ianya hanya terpakai dan wajib di ambil oleh majikan di dalam negeri tersebut sahaja.</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>Q : Boleh atau tidak jika Perdana Menteri iaitu Kerajaan Persekutuan dan Kerajaan Negeri yang mengisytiharkan cuti umum ini untuk tarikh tertentu, majikan menyuruh pekerja untuk bekerja kerana ada masalah yang tidak boleh dielakkan?</b></div><div style="text-align: justify;"><b><br /></b></div><div style="text-align: justify;">A : Boleh, majikan mempunyai 2 pilihan iaitu membayar kepada pekerja yang bekerja pada hari tersebut mengikut kadar kiraan Cuti Umum atau mengantikan cuti tersebut pada hari yang lain dalam tahun yang sama dengan persetujuan pekerja. <i>(ini terpakai jika majikan tersebut mengikut cuti umum yang digazetkan oleh kerajaan negeri masing-masing. Jika majikan mengikut jumlah seperti di atas, maka majikan ada pilihan untuk mengambil cuti ini atau tidak)</i></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Rujuk : <u><a href="https://www.resumecontoh.my/2020/04/bagaimana-kerja-lebih-masa-berlaku-dan.html" target="_blank"><span style="color: #2b00fe;"><b>Cara Pengiraan Gaji Kerja Lebih Masa (Overtime)</b></span></a></u></div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><i>Jika anda ada soalan yang hendak ditanyakan, tinggalkan komen anda di bawah dan admin akan menjawabnya dengan tepat dan pantas. Terima kasih sudi membacanya, jangan lupa share.</i></div></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><div><i>Admin resumecontoh</i></div><div><i>Sunday - 02/10/2022</i></div><div><i>6:30am </i></div><div><i><br /></i></div></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3624613376413533106.post-66003593814624796082022-09-26T20:30:00.022+08:002022-12-28T14:49:45.340+08:00Jumlah Cuti Tahunan / Annual Leave Serta Huraiannya<div style="text-align: justify;"><u><b><a href="https://www.resumecontoh.my/2022/09/jumlah-cuti-tahunan-atau-annual-leave.html" target="_blank"><span style="color: #2b00fe;">Jumlah Cuti Tahunan atau Annual Leave Serta Huraiannya</span></a></b></u> | Artikel kali ini kita akan membincangkan soal cuti tahunan atau annual leave. Berapakah jumlahnya? Bilakah terpakai? Macam mana nak mohon? Sabar… kita kupas dulu menurut 3 undang-undang buruh yang terpakai di Malaysia. Kalau tahu seksyen² mana, anda senang nak terangkan kat majikan jika majikan tidak memberikan jumlah cuti atau cara kiraan cuti dengan betul. Dan jika ada majikan yang baca artikel ini, anda perlu tahu kelayakan cuti ini kerana ianya wajib diberikan kepada pekerja anda.</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Di bawah undang-undang buruh di Malaysia, cuti tahunan layak dinikmati oleh semua pekerja jika sudah cukup 12 bulan perkhidmatan dengan majikan. Berbeza dengan cuti sakit yang mana tidak memerlukan pekerja mencukupkan 12 bulan perkhidmatan bekerja untuk melayakkan mendapat faedah cuti tersebut. Berlainan dengan <i><u><a href="https://www.resumecontoh.my/2022/09/pengetahuan-cuti-sakit-berbayar-sick.html" target="_blank"><span style="color: red;">cuti sakit</span></a></u></i>, faedah cuti sakit terus layak diperolehi oleh seseorang pekerja yang memasukki sesuatu kontrak dengan majikannya dan mendapat mc daripada pegawai perubatan berdaftar.</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEijdGD1h5dUu0K7fVSTaORMGoKNTTxvZMq6Rlsmw-RBfo-63C3wiIkBxmIJ-WIRApDes5x8-eLh3xc1iPOE7faNOyyYwmTI6hUjD9ytvSQa028hRFpI3X0JLDAtiQoncUmT6PbLJITrlSFDj8XtaW9iXSzFYC6SER0mCD_dBZCGv3kSpLMLAFtixkeiYw/s600/Jumlah%20Cuti%20Tahunan%20atau%20Annua%20Leave%20Serta%20Huraiannya.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Jumlah Cuti Tahunan atau Annua Leave Serta Huraiannya" border="0" data-original-height="398" data-original-width="600" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEijdGD1h5dUu0K7fVSTaORMGoKNTTxvZMq6Rlsmw-RBfo-63C3wiIkBxmIJ-WIRApDes5x8-eLh3xc1iPOE7faNOyyYwmTI6hUjD9ytvSQa028hRFpI3X0JLDAtiQoncUmT6PbLJITrlSFDj8XtaW9iXSzFYC6SER0mCD_dBZCGv3kSpLMLAFtixkeiYw/s16000/Jumlah%20Cuti%20Tahunan%20atau%20Annua%20Leave%20Serta%20Huraiannya.png" title="Jumlah Cuti Tahunan atau Annua Leave Serta Huraiannya" /></a></div><div style="text-align: center;"><br /></div><h4 style="text-align: justify;"><u>Jumlah Cuti Tahunan</u></h4><div style="text-align: justify;">Undang-undang membenarkan majikan memberi apa-apa jumlah cuti tahunan kepada pekerjanya asalkan tidak kurang daripada jumlah cuti yang digazetkan di dalam undang-undang itu.</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Di dalam <b><u>Akta Kerja 1955, Seksyen 60E</u></b>, <b><u>Ordinan Buruh Sabah Bab.67, Seksyen 104D</u></b> dan <b><u>Ordinan Buruh Sarawak Bab.76, Seksyen 105D</u></b>, menetapkan jumlah cuti tahunan yang layak diperoleh oleh pekerja seperti berikut:</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><blockquote>8 hari, jika telah bekerja selama kurang dari 2 tahun.</blockquote></div><div style="text-align: justify;"><blockquote>12 hari, jika telah bekerja selama 2 tahun tetapi kurang dari 5 tahun.</blockquote></div><div style="text-align: justify;"><blockquote>16 hari, jika telah bekerja selama 5 tahun atau lebih</blockquote></div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Jelas dengan jumlahnya?</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Tetapi jika anda memasukki sesuatu kontrak perkhidmatan mendapati tiada terma dalam kontrak yang dipersetujui yang menyatakan kelayakkan cuti tahunan pekerja, maka ia perlu mengikut peruntukkan di bawah seksyen yang dinyatakan di atas, jika ada majikan yang memberikan jumlah cuti tahunan kurang daripada jumlah di atas, anda berhak menyuarakan kebenarannya, dan jika jumlah yang diberikan lebih, jangan lupa bersyukur dan ucaplah terima kasih bos. Haha..</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h4 style="text-align: justify;"><u>Contoh:</u></h4><div style="text-align: justify;">Sebagai contoh untuk lebih faham:</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Akim mula bekerja di Syarikat Y pada 1 Mac 2012. Pada 6 Ogos 2012, beliau memohon untuk cuti tahunan selama 1 hari. <i>(pelbagai alasan la..)</i></div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Adakah dia layak mendapat cuti tahunan?</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Berdasarkan contoh di atas, Akim <b>TIDAK LAYAK</b> mendapat cuti tahunan berbayar kerana belum lagi mencukupkan 12 bulan perkhidmatan (bekerja) iaitu selepas 28 @ 29 Februari 2013 baru beliau layak kepada cuti tahunan berbayar selama 8 hari.</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h4 style="text-align: justify;"><u>Tempoh Mengambil Cuti Tahunan</u></h4>
<div style="text-align: justify;">Majikan hendaklah memberikan cuti tahunan, MANAKALA, pekerja hendaklah mengambil cuti tahunan ini tidak lewat dari 12 bulan selepas setiap 12 bulan berterusan perkhidmatan.</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Mula Kerja (1/1/2010) --- Layak Cuti (1/1/2011) --- Tempoh Ambil Cuti (hingga 31/21/2011).</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Jika pekerja GAGAL mengambil cuti dalam tempoh tersebut, maka pekerja akan hilang kelayakkan. <span style="color: red;"><i>BURN!!</i></span></div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Namun, pekerja layak mendapat BAYARAN sebagai ganti <i>(in lieu)</i> kepada cuti tahunan jika atas permintaan majikan dia bersetuju secara bertulis tidak mengambil cuti tahunan itu atau semasa beliau ingin memohon cuti tahunan tersebut, majikan tidak meluluskan cuti itu</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h4 style="text-align: justify;"><u>Cuti Sakit Jatuh Pada Cuti Tahunan</u></h4>
<div style="text-align: justify;">Jika pekerja telah memohon dan mendapat kelulusan cuti tahunan dan tiba-tiba dia sakit dan mendapat cuti sakit atau cuti bersalin <i>(meternity leave)</i>, maka cuti tahunan akan dianggap sebagai tidak diambil oleh pekerja.</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h4 style="text-align: justify;"><u>Hak Pekerja Dan Hak Majikan</u></h4>
<div style="text-align: justify;">Adakah pekerja boleh mengambil cuti tahunan bila-bila masa dan seberapa lama yang perlu? Bolehkah majikan menolak permohonan cuti tahunan?</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>BOLEH</b>. Majikan boleh menolak permohonan cuti tahunan itu.</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><blockquote>“An employee’s entitlement to annual leave cannot be claimed as of right. He must obtain permission from his employer in order to abstain him from going to work. Failure to obtain such consent would render him as being absent without leave. This is a fundamental breach of contract“. – Industrial Court Award (474/97)</blockquote></div><div style="text-align: justify;"><blockquote>“It is a misconception to suggest that an employee can go away whenever he submits his leave application without regard to the employer’s convenience. The right of an employee to go on leave must be balanced equitably with the exigencies of the employer;s business….” – Industrial Court Award (587/1998)</blockquote></div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><h4 style="text-align: justify;"><u>Bolehkah Majikan Memaksa Pekerja Mengambil Cuti Tahunan?</u></h4>
<div style="text-align: justify;"><b>TIDAK BOLEH</b>. Majikan tidak boleh meminta pekerja mengambil cuti tahunan kecuali atas kemahuannya sendiri. <i>Rujuk Industrial Court Award (76/1982)</i></div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h4 style="text-align: justify;"><u>Siapa Hilang Kelayakan Terhadap Cuti Tahunan?</u></h4>
<div style="text-align: justify;">Jika pekerja:</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">(i) tidak hadir daripada kerja</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">(ii) tanpa kebenaran majikan, dan</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">(iii) tanpa alasan munasabah diberikan</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">(iv) lebih daripada 10% hari kerja sepanjang 12 bulan perkhidmatan berterusan berkaitan dengan mana haknya untuk mendapat cuti tersebut terakru, ia TIDAK BERHAK mendapat cuti itu.</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h4 style="text-align: justify;"><u>Bagaimana Jika Penamatan Berlaku Sebelum 12 Bulan Perkhidmatan?</u></h4>
<div style="text-align: justify;">Jika tidak cukup 12 bulan perkhidmatan berterusan dengan majikan yang sama semasa kontrak tamat, maka hak pekerja mendapat cuti berbayar adalah mengikut nisbah langsung dengan bilangan bulan perkhidmatan. <i>(pro-rata)</i>. Oleh itu, majikan <b>WAJIB MEMBAYAR</b> jumlah cuti tersebut.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Sebagai contoh, pekerja ini telah bekerja selama 6 bulan sebelum ada pemberhentian berlaku <i>(samada pekerja berhenti atau diberhentikan)</i>, maka pekerja layak mendapat bayaran cuti tahunan</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">8 hari kelayakan tahun semasa / jumlah bulan <i>(6 bulan)</i> = 4 hari yang layak untuk mendapat cuti tersebut. </div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Cara bayaran : RM1200<i> (basic)</i> / 26 x 4 hari cuti tahunan = RM184.62</div>
<div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h4 style="text-align: justify;"><u>Kesimpulan</u></h4><div style="text-align: justify;">Apa yang admin rungkaikan di atas ialah 100% mengikut kepada akta-akta yang ada. Jika majikan anda bagi cuti tahunan <i>(boleh apply)</i> sebelum cukup 12 bulan perkhidmatan dan jumlah cuti yang boleh diambil juga tidak perlu di <i>pro-rata</i> maka itu adalah lebih baik dengan undang-undang yang ada, <i>more favourable</i>...jangan lupa bersyukur..hehe.. </div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><i>Jika anda menyukai artikel ini, silalah berkongsi di akaun laman sosial anda melalui button share yang disediakan di bawah. Jika anda ada persoalan, jangan biarkan ianya berada di minda, taip sahaja soalan anda di ruangan komen di bawah, admin akan menjawabnya. Selamat maju jaya, jumpa lagi next artikel..</i></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><div><i>Admin resumecontoh</i></div><div><i>Monday - 26/09/2022</i></div><div><i>8:30pm </i></div><div><i><br /></i></div></div>Unknownnoreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-3624613376413533106.post-49856066204874818532020-04-26T12:09:00.008+08:002022-12-28T14:49:52.692+08:00Bagaimana OT / Kerja Lebih Masa Berlaku dan Cara Pengiraan Bayaran Gaji Kerja Lebih Masa<div style="text-align: justify;"><u><a href="https://www.resumecontoh.my/2020/04/bagaimana-kerja-lebih-masa-berlaku-dan.html" target="_blank"><b><span style="color: #2b00fe;">Bagaimana OT / Kerja Lebih Masa Berlaku dan Cara Pengiraan Bayaran Gaji Kerja Lebih Masa</span></b></a></u> | Cara kira OT atau Pengiraan Gaji Lebih Masa adalah kesalahan yang paling banyak berlaku di Malaysia menurut kes-kes yang difailkan di Jabatan Tenaga Kerja. Ada majikan yang langsung tidak membayar, ada majikan yang salah kira, ada majikan yang memberikan <i><a href="https://www.resumecontoh.my/2020/04/bagaimana-kerja-lebih-masa-berlaku-dan.html">gaji kerja lebih masa</a></i> secara tetap <i>(lump sum)</i> yang mana jumlah diberikan itu jauh lebih rendah <i>(jika lebih takpe la jugak)</i> dan ada majikan yang cincai-cincai saja maa… adoii apa nak jadi ini. Nak kena denda dulu ker?</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-Iwb5rBM0qEU/XqUJf8liSbI/AAAAAAAAITI/m0ALq5ckRgsFyEK-pMQamUeBpmh5UHzhACLcBGAsYHQ/s1600/Bagaimana%2BKerja%2BLebih%2BMasa%2BBerlaku%2Bdan%2BCara%2BPengiraan%2BBayaran%2BGaji%2BKerja%2BLebih%2BMasa.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Bagaimana Kerja Lebih Masa Berlaku dan Cara Pengiraan Bayaran Gaji Kerja Lebih Masa" border="0" data-original-height="439" data-original-width="640" src="https://1.bp.blogspot.com/-Iwb5rBM0qEU/XqUJf8liSbI/AAAAAAAAITI/m0ALq5ckRgsFyEK-pMQamUeBpmh5UHzhACLcBGAsYHQ/s1600/Bagaimana%2BKerja%2BLebih%2BMasa%2BBerlaku%2Bdan%2BCara%2BPengiraan%2BBayaran%2BGaji%2BKerja%2BLebih%2BMasa.jpg" title="Bagaimana Kerja Lebih Masa Berlaku dan Cara Pengiraan Bayaran Gaji Kerja Lebih Masa" /></a></div>
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Okey, artikel kali ini admin akan ajar macam mana nak kira <i><a href="https://www.resumecontoh.my/2020/04/bagaimana-kerja-lebih-masa-berlaku-dan.html">gaji kerja lebih masa</a></i> ini. Admin sediakan contoh untuk setiap pengiraan gaji lebih masa hari biasa, hari rehat dan cuti umum. Jika anda seorang pekerja, sila semak sendiri adakah gaji yang ada terima setiap bulan itu adalah betul pengiraannya dan jika yang membaca ini seorang majikan atau wakil majikan yang terlibat secara tidak langsung dalam pengiraan gaji setiap pekerja.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h3 style="text-align: justify;">
<u>Berlaku OT Apabila?</u></h3>
<div style="text-align: justify;">
Gaji lebih masa adalah berlaku pada mana-mana masa selepas 8 jam (waktu kerja normal) atau selepas 10 jam (waktu kerja yang ada rehat yang panjang ditengah-tengah) adalah dikira sebagai gaji lebih masa yang layak dituntut.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
So kita nak tahu dulu, semua layak ke dapat claim <i><a href="https://www.resumecontoh.my/2020/04/bagaimana-kerja-lebih-masa-berlaku-dan.html">OT</a></i> ni? Tidak.. bukan semua boleh dan berhak. Siapa yang berhak? (berhak/layak secara terus @ automatik)</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
i. Bergaji 2000 ke bawah.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
ii. tak kira gaji berapa asal dia buat pekerjaan kasar. (manual workers) Contoh : mekanik, tukang masak, welder dan lain-lain.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
ii. pekerja admin tidak layak jika lebih RM2000 gajinya</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h3 style="text-align: justify;">
<span style="color: red;"><b>Kecuali</b></span></h3>
<div style="text-align: justify;">
jika pekerja bukan di bawah kategori i,ii,iii sebagaimana di atas, jika majikanya atau semasa persetujuan melalui kontrak perkhidmatan ada mengatakan beliau juga layak untuk <i><a href="https://www.resumecontoh.my/2020/04/bagaimana-kerja-lebih-masa-berlaku-dan.html">kerja lebih masa</a></i>, maka beliau layak berdasarkan kepada perjanjian bertulis berkenaan.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h3 style="text-align: justify;">
<u>Pergiraan Bayaran Gaji Kerja Lebih Masa</u></h3>
<div style="text-align: justify;">
So, Jom kira lihat pengiraannya:-</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><u>Contoh Gaji Lebih Masa Hari Biasa</u></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Amin bekerja sebagai pemandu yang bergaji RM1500 sebulan. Beliau telah membuat kerja lebih masa sebanyak 50 jam pada bulan Ogos.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Jadi kita cari kadar gaji sejam amin dahulu : RM1,500 / 26 = RM57.68 / 8 jam = RM7.21</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Formula untuk pengiraan ot hari biasa adalah 1.5</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Cara kira RM7.21 X 1.5 X 50 jam ot = RM540.86</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Jadi untuk gaji lebih masa Amin pada bulan Ogos adalah <b><u>RM540.86</u></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><u>Contoh Gaji Lebih Masa Hari Rehat</u></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Ali diarah/disuruh/dipaksa oleh majikannya bekerja di tapak pembinaan pada hari ahad iaitu hari rehatnya kerana ada banyak kerja perlu disiapkan dengan segera dan Ali telah membuat kerja sehingga terpaksa membuat <i><a href="https://www.resumecontoh.my/2020/04/bagaimana-kerja-lebih-masa-berlaku-dan.html">kerja lebih masa</a></i> pada hari rehat tersebut Maka Ali yang bergaji RM1700 sebulan telah mematuhi perintah boss nya. Beliau telah membuat kerja lebih masa sebanyak 3 jam pada hari tersebut.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Jadi kita cari kadar gaji sejam Ali dahulu : RM1,700 / 26 = RM65.38 / 8 jam = RM8.17</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Formula untuk pengiraan ot hari biasa adalah 2.0</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Cara kira RM8.17 X 2 X 3 jam ot = RM49.04</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Jadi untuk gaji lebih masa Ali pada cuti rehat adalah <b><u>RM49.04</u></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><u>Contoh Gaji Lebih Masa Hari Cuti Umum</u></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Abu telah bekerja pada cuti umum dan telah bekerja lebih masa sebanyak 3 jam. Maka Ali yang bergaji RM1800 boleh menuntut gaji lebih masa sebagaimana di bawah.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Jadi kita cari kadar gaji sejam Abu dahulu : RM1,800 / 26 = RM69.23 / 8 jam = RM8.65</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Formula untuk pengiraan ot hari biasa adalah 3.0</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Cara kira RM8.65 X 3 X 3 jam <i><a href="https://www.resumecontoh.my/2020/04/bagaimana-kerja-lebih-masa-berlaku-dan.html">ot</a></i> = RM77.88</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Jadi untuk gaji lebih masa Abu pada cuti rehat adalah RM77.88</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<b><u>Catatan:</u></b><br />
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
* Jika gaji pekerja tersebut bergaji hari, terus bahagikan dengan 8 untuk mendapatkan gaji sejam.</div>
<div style="text-align: justify;">
* Jika gaji pekerja tersebut sudah bergaji jam, terus darabkan saja menggunakan formula di atas.</div>
<div style="text-align: justify;">
* Jika majikan tidak tahu atau tidak menyuruh pekerja membuat kerja lebih masa, majikan berhak tidak membayar gaji kerja lebih masa ini.<br />
* Jika majikan tidak mahu membayar atau menggunakan formula yang salah, anda berhak untuk menegur, atau membuat aduan di Pejabat Tenaga Kerja berdekatan dengan tempat pekerjaan anda.(rujuk <u><a href="https://www.resumecontoh.my/2020/04/alamat-no-telefon-jabatan-pejabat.html"><span style="color: red;">sini</span></a></u>)</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Semua faham cara pengiraannya? jika belum jelas boleh bertanya di bawah nanti admin akan jawabkan. InsyaALLAH secepat mungkin.</i><br />
<br />
<i>Admin resumecontoh</i><br />
<i>Sunday 26/04/2020</i><br />
<i>12:02pm stay@home</i><br />
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-3624613376413533106.post-63036536858053016062020-04-04T10:11:00.002+08:002022-12-28T14:49:56.277+08:00Kewajipan Memberi Cuti Rehat Mingguan / Off Day dan Pengiraan Gaji Sepatutnya<div style="text-align: justify;">
<u><a href="https://www.resumecontoh.my/2020/04/kewajipan-memberi-cuti-rehat-mingguan.html"><b><span style="color: blue;">Kewajipan Memberi Cuti Rehat Mingguan dan Pengiraan Gaji Sepatutnya</span></b></a></u> | Hari ini admin tulis sikit pasal undang-undang cuti rehat mingguan. Mengikut undang-undang buruh, majikan wajib memberi mana-mana hari paling kurang 1 hari kepada pekerja sebagai <i><a href="https://www.resumecontoh.my/2020/04/kewajipan-memberi-cuti-rehat-mingguan.html">hari rehat mingguan</a></i>. Di dalam Akta Kerja 1955, ianya terletak di bawah Seksyen 59, manakala untuk Ordinan Buruh Sabah Bab.67 pula terletak di bawah Seksyen 104B, dan Ordinan Buruh Sarawak Bab.76 terletak di bawah Seksyen 105B. Jika majikan tidak memberi atau menyediakan cuti <i><a href="https://www.resumecontoh.my/2020/04/kewajipan-memberi-cuti-rehat-mingguan.html">rehat mingguan</a></i> ni kepada pekerjanya, maka majikan tersebut telah melakukan kesalahan.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-y84xQMprrTI/XofsocJYZhI/AAAAAAAAIHI/_m3wNTfrudoCZYi29HVTRrXXUokXVE0twCLcBGAsYHQ/s1600/Kewajipan%2BMemberi%2BCuti%2BRehat%2BMingguan%2Bdan%2BPengiraan%2BGaji%2BSepatutnya.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Kewajipan Memberi Cuti Rehat Mingguan dan Pengiraan Gaji Sepatutnya" border="0" data-original-height="389" data-original-width="600" src="https://1.bp.blogspot.com/-y84xQMprrTI/XofsocJYZhI/AAAAAAAAIHI/_m3wNTfrudoCZYi29HVTRrXXUokXVE0twCLcBGAsYHQ/s1600/Kewajipan%2BMemberi%2BCuti%2BRehat%2BMingguan%2Bdan%2BPengiraan%2BGaji%2BSepatutnya.jpeg" title="Kewajipan Memberi Cuti Rehat Mingguan dan Pengiraan Gaji Sepatutnya" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h3 style="text-align: justify;">
<u>Penjelasan Cuti Rehat Dalam Akta/Ordinan</u></h3>
<div style="text-align: justify;">
Di bawah adalah penjelasan lebih khusus yang terdapat di dalam akta dan ordinan yang dibincangkan di atas. jom baca..</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
1. Tiap-tiap pekerja hendaklah dibenarkan dalam setiap minggu suatu <i><a href="https://www.resumecontoh.my/2020/04/kewajipan-memberi-cuti-rehat-mingguan.html">hari rehat</a></i> satu hari penuh sebagaimana yang ditentukan dari semasa ke semasa oleh majikan, dan di mana seorang pekerja diberikan lebih daripada satu hari rehat dalam seminggu maka yang terakhir itu adalah hari rehat : Dengan syarat bahawa subseksyen ini tidak terpakai pada tempoh di dalam yang pekerja adalah cuti bersalin sebagaimana yang diperuntukkan di bawah seksyen ini atau cuti sakit sebagaimana yang diperuntukkan di bawah seksyen 60F, atau semasa tempoh hilang upaya sementara di bawah Pekerja Akta Pampasan 1952 [Akta 273], atau di bawah Sosial Pekerja Akta Keselamatan 1969.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
2. Walau apa pun subseksyen (1) dan tafsiran mengenai ungkapan-hari‖ dalam subseksyen 2 (1), dalam hal pekerja terlibat dalam kerja peralihan apa-apa tempoh berterusan tidak kurang daripada tiga puluh jam akan menjadi hari rehat.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
3. Walau apa pun subseksyen (1), Ketua Pengarah, dengan permohonan bertulis oleh majikan dan tertakluk kepada apa-apa syarat dia mungkin difikirkan patut dikenakan, boleh membenarkan majikan memberikan <i><a href="https://www.resumecontoh.my/2020/04/kewajipan-memberi-cuti-rehat-mingguan.html">rehat hari</a></i> untuk setiap minggu pada mana-mana hari bulan di mana hari rehat jatuh dan hari yang diberikan sedemikian hendaklah disifatkan sebagai hari rehat pekerja bagi maksud seksyen ini.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
4. Majikan hendaklah menyediakan suatu jadual sebelum permulaan bulan di mana hari rehat jatuh memberitahu pekerja hari-hari yang dilantik untuk menjadi hari rehat di dalamnya, dan di mana pula hari dalam setiap minggu telah dilantik sebagai hari rehat untuk semua pekerja</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
5. Undang-Undang Malaysia AKTA 265 di tempat pekerjaan, majikan boleh, sebagai ganti menyediakan jadual, memaparkan notis di tempat yang mudah dilihat di tempat pekerjaan yang memaklumkan pekerja hari rehat yang tetap demikian dilantik.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
6. Tiap-tiap senarai itu dan tiap-tiap sesuatu yang direkodkan di dalamnya hendaklah dipelihara/disimpan dan hendaklah disediakan untuk pemeriksaan (oleh Pegawai Tenaga Kerja) untuk tempoh tidak melebihi enam tahun dari hari terakhir bulan berkenaan yang senarai disediakan atau menyebabkan disediakan.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
7. Mana-mana majikan yang melanggar mana-mana peruntukan ini seksyen melakukan kesalahan.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h3 style="text-align: justify;">
<u>Bekerja Pada Hari Rehat</u></h3>
<div style="text-align: justify;">
1. Kecuali sebagaimana yang diperuntukkan dalam subseksyen 60A (2), tiada pekerja hendaklah dipaksa <i><a href="https://www.resumecontoh.my/2020/04/kewajipan-memberi-cuti-rehat-mingguan.html">bekerja pada hari rehat</a></i> kecuali dia terlibat dalam kerja yang mana oleh sebab sifatnya perlu dijalankan secara berterusan atau secara berterusan oleh dua atau lebih peralihan: Dengan syarat bahawa dalam hal apa-apa pertikaian Ketua Pengarah hendaklah mempunyai kuasa untuk memutuskan sama ada atau tidak pekerja terlibat kerja yang disebabkan oleh sifatnya yang perlu dijalankan secara berterusan atau berterusan oleh dua atau lebih peralihan.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h3 style="text-align: justify;">
<u>Pengiraan Gaji Kerja Hari Rehat</u></h3>
<div style="text-align: justify;">
2. Dalam kes pekerja yang bergaji <u>hari, jam</u> atau kadar gajinya yang serupa yang bekerja pada hari rehat, dia akan dibayar apa-apa tempoh kerja-</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
i. yang <u>tidak melebihi separuh jam</u> kerja biasa, <u>upah satu hari</u> pada kadar gaji biasa; atau</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
ii. yang <u>lebih daripada separuh</u> tetapi tidak melebihi beliau jam kerja normal, <u>upah dua hari</u> pada kadar biasa bayaran.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
3. Dalam kes pekerja yang bergaji bulanan atau mingguan kadar gajinya yang bekerja pada hari rehat, dia hendaklah dibayar untuk apa-apa tempoh kerja-</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
i. yang <u>tidak melebihi separuh</u> jam kerja biasa, <u>upah bersamaan separuh</u> daripada kadar bayaran biasa kerja yang dilakukan pada hari itu; atau</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
ii. yang <u>lebih daripada separuh</u> tetapi tidak melebihi jumlahnya jam kerja biasa, <u>upah satu hari</u> pada biasa kadar gaji untuk kerja yang dilakukan pada hari itu.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<u><b>Contoh Pengiraan:</b></u></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<u>i. Gaji Harian</u></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Si A adalah pekerja bergaji hari (maka rujuk no 2 di atas)</div>
<div style="text-align: justify;">
Si A bergaji RM 70 sehari.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Jika waktu normal di tempat pekerjaan si A adalah 8 jam sehari, maka waktu tersebut dibahagikan 4 jam sebelum, 4 jam selepas. Faham ya setakat ni. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Maka, jika si A bekerja 1 - 4 jam sahaja, maka dia dikira <u>1 hari</u> gaji untuk hari rehat itu adalah sebanyak RM70 ringgit.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Jika si A bekerja 4 - 8 jam, maka dia layak untuk dibayar gaji <u>2 hari</u> sebanyak RM140 pada hari tersebut.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<u>ii. Gaji Bulanan</u></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Si B adalah pekerja bergaji bulanan (maka rujuk no 3 di atas)</div>
<div style="text-align: justify;">
Si B bergaji RM 1500 sebulan</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Jika waktu normal di tempat pekerjaan si B adalah 8 jam sehari, maka waktu tersebut dibahagikan 4 jam sebelum, 4 jam selepas. Faham ya setakat ni. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Maka, jika si B bekerja 1 - 4 jam sahaja, maka dia dikira gaji untuk hari rehat itu adalah sebanyak <u>separuh hari</u> sahaja pada kadar biasa gajinya iaitu:</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
RM1500 / 26 = RM57.69 sehari</div>
<div style="text-align: justify;">
RM57.69 / 2 = RM28.84 </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Jika si B bekerja 4 - 8 jam, maka dia layak untuk dibayar gaji <u>1 hari</u> iaitu sebanyak RM57.69 pada hari tersebut.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h3 style="text-align: justify;">
<u>Wajib Sediakan Jadual</u></h3>
<div style="text-align: justify;">
Majikan perlu menyediakan satu jadual sebelum bermula bulan yang baru dan menampal pada atau tempat yang pekerjanya senang tengok atau lihat. Untuk jadual ini, hanya majikan yang menjadualkan hari rehat sahaja seperti kedai makan atau pasaraya yang tidak pernah tutup tetapi setiap hari ada sesetengah pekerja yang bercuti rehat. Maka wajib majikan menyediakan jadual.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h3 style="text-align: justify;">
<u>Maksud Cuti Rehat Bagi Pekerja Syif</u></h3>
<div style="text-align: justify;">
Jika pekerja telah bekerja shift, maka bilangan jam tidak kurang daripada 30 jam berterusan adalah dikira sebagai <i><a href="https://www.resumecontoh.my/2020/04/kewajipan-memberi-cuti-rehat-mingguan.html">cuti rehat</a></i> bagi pekerja shift tersebut. Majikan ambil perhatian, kerana banyak syarikat pengawal keselamatan atau syarikat yang mengamalkan waktu shift yang tidak mengikut akta dan peraturan ini. Pekerja boleh menbuat aduan jika terdapat mana-mana majikan yang melanggar perintah ini.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h3 style="text-align: justify;">
<u>Menentukan Cuti Rehat?</u></h3>
<div style="text-align: justify;">
Jika pekerja mendapat dua hari cuti sebagai contoh hari sabtu dan ahad, maka hari terakhir tersebut dikira sebagai cuti rehat mingguan iaitu hari ahad.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Jika ada soalan yang hendak di utarakan, taip sahaja pada kotak komen di bawah. jangan malu jangan segan. terima kasih.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<i>Admin resumecontoh</i><br />
<i>Saturday 04/04/20</i><br />
<i>10:11 a.m stay@home</i><br />
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.com7tag:blogger.com,1999:blog-3624613376413533106.post-34198092908840615382020-04-03T07:24:00.002+08:002022-12-28T14:49:59.393+08:00Hak & Faedah Pekerja Separa Masa / Part-Timer<div style="text-align: justify;">
<b><u><a href="https://www.resumecontoh.my/2020/04/hak-faedah-pekerja-separa-masa-part.html"><span style="color: blue;">Hak & Faedah Pekerja Separa Masa / Part-Timer</span></a></u></b> | Pekerja separa masa atau lebih sinonim di panggil kerja part-time juga mempunyai hak dan faedah mereka tersendiri. Artikel ini ditulis untuk majikan atau <i><a href="https://www.resumecontoh.my/2020/04/hak-faedah-pekerja-separa-masa-part.html">pekerja separa masa</a></i> ini mengetahui apakah hak yang perlu diberikan atau mereka dapat.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Semua ini ada di dalam Peraturan-Peraturan Kerja (Pekerja Separa Masa) 2010, Kaedah-Kaedah Buruh (Pekerja Separa Masa) (Sabah) 2013 dan Kaedah-Kaedah Buruh (<i><a href="https://www.resumecontoh.my/2020/04/hak-faedah-pekerja-separa-masa-part.html">Pekerja Separa Masa</a></i>) (Sarawak) 2013. Ketiga-tiga peraturan dan kaedah ini adalah sama sahaja jumlah hak dan faedahnnya, jadi admin akan rumuskan sahaja di bawah.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-UDFVJLGLw4g/XoZ0B4DzfgI/AAAAAAAAIGw/t23ajAfyGRcV1xTaD_OvVZo0YXO_oRprwCLcBGAsYHQ/s1600/Hak%2B%2526%2BFaedah%2BPekerja%2BSepara%2BMasa%2B%2BPart-Timer.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Hak & Faedah Pekerja Separa Masa Part-Timer" border="0" data-original-height="830" data-original-width="1200" src="https://1.bp.blogspot.com/-UDFVJLGLw4g/XoZ0B4DzfgI/AAAAAAAAIGw/t23ajAfyGRcV1xTaD_OvVZo0YXO_oRprwCLcBGAsYHQ/s1600/Hak%2B%2526%2BFaedah%2BPekerja%2BSepara%2BMasa%2B%2BPart-Timer.jpg" title="Hak & Faedah Pekerja Separa Masa Part-Timer" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h3 style="text-align: justify;">
1. Siapakah Pekerja Separa Masa?</h3>
<div style="text-align: justify;">
Seseorang pekerja yang bekerja tidak lebih daripada 70% masa kerja sebenar pekerja sepenuh masa atau pekerja biasa di tempat tersebut. Kita boleh andaikan seperti contoh di bawah:-</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<u>i. Syarikat A</u></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Masa Kerja Biasa/Sebenar = 8 Jam</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Pekerja separa masa ini tidak boleh kerja lebih 70%</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Jadinya, 8 X 70 / 100 = 5.6</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
5.6 itu adalah 5.6 X 60 minit = 336 minit. Jadinya, waktu kerja pekerja separa masa tidak boleh melebihi 5jam 36minit sehari</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<u>ii. Syarikat B</u></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Masa Kerja Biasa/Sebenar = 7 Jam</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Pekerja separa masa ini tidak boleh kerja lebih 70%</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Jadinya, 7 X 70 / 100 = 4.9</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
4.9 tukarkan kepada minit adalah 4.9 X 60 minit = 294 minit. Jadinya, waktu kerja pekerja separa masa tidak boleh melebihi 4 jam 54 minit sehari</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h3 style="text-align: justify;">
2. Kadar Bayaran Ikut Jam Yang Melebihi Masa Kerja Normal</h3>
<div style="text-align: justify;">
(1) Jika seseorang pekerja separa masa dikehendaki oleh majikannya untuk bekerja melebihi masa kerja normalnya, majikan hendaklah membayar pekerja separa masa itu bagi kerja tambahan itu pada kadar yang berikut:</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
(a) tidak kurang daripada kadar bayarannya ikut jam untuk setiap jam atau sebahagian daripadanya yang melebihi masa kerja normal bagi pekerja separa masa itu tetapi tidak melebihi masa kerja normal bagi seseorang pekerja sepenuh masa yang digajikan dalam kapasiti yang serupa dalam perusahaan yang sama; dan</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
(b) tidak kurang daripada satu setengah kali ganda kadar bayaran ikut jam bagi pekerja separa masa itu untuk setiap jam atau sebahagian daripadanya yang melebihi masa kerja normal bagi seseorang pekerja sepenuh masa yang digajikan dalam kapasiti yang serupa dalam perusahaan yang sama.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
(2) Mana-mana majikan yang tidak membayar seseorang <i><a href="https://www.resumecontoh.my/2020/04/hak-faedah-pekerja-separa-masa-part.html">pekerja separa masa</a></i> bagi apa-apa kerja yang telah dilakukan melebihi masa kerja normalnya mengikut kadar yang dinyatakan di bawah subkaedah (1) melakukan suatu kesalahan dan boleh, apabila disabitkan, didenda tidak melebihi sepuluh ribu ringgit.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h3 style="text-align: justify;">
3. Hari Kelepasan / Cuti Umum</h3>
<div style="text-align: justify;">
Jumlah cuti umum atau hari kelepasan am tidak sama dengan akta/ordinan induk, jumlahnya kurang sedikit:</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
(1) Seseorang pekerja separa masa berhak mendapat hari kelepasan berbayar pada kadar bayaran biasanya pada hari yang berikut dalam mana-mana satu tahun kalendar:</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<u>Peraturan-Peraturan Kerja (Pekerja Separa Masa) 2010</u></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>(Terpakai di Semenanjung dan Seluruh Wilayah Persekutuan)</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
(a) pada tidak kurang daripada tujuh hari kelepasan am yang diwartakan, empat daripadanya hendaklah</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
(i) Hari Kebangsaan;</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
(ii) Hari Ulang Tahun Yang di-Pertuan Agong;</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
(iii) Hari Ulang Tahun Raja atau Yang DiPertua Negeri mengikut mana-mana berkenaan</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
(iv) Hari Pekerja; dan</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
(b) pada mana-mana hari yang diisytiharkan sebagai hari kelepasan am di bawah seksyen 8 Akta Hari Kelepasan Am [Akta369]</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<u>Kaedah-Kaedah Buruh (Pekerja Separa Masa) (Sabah) 2013</u></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
(a) pada tidak kurang daripada sepuluh hari kelepasan am yang diwartakan, empat daripadanya hendaklah</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
(i) Hari Kebangsaan;</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
(ii) Hari Ulang Tahun Yang di-Pertuan Agong;</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
(iii) Hari Ulang Tahun Yang di-Pertua Negeri Sabah; dan</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
(iv) Hari Pekerja; dan</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
(b) pada mana-mana hari yang diisytiharkan sebagai hari kelepasan am di bawah seksyen 3 Ordinan Hari Kelepasan [Sabah Bab 56].</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<u>Kaedah-Kaedah Buruh (Pekerja Separa Masa) (Sarawak) 2013</u></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
(a) pada tidak kurang daripada sebelas hari kelepasan am yang diwartakan, empat daripadanya hendaklah</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
(i) Hari Kebangsaan;</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
(ii) Hari Ulang Tahun Yang di-Pertuan Agong;</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
(iii) Hari Ulang Tahun Yang di-Pertua Negeri Sarawak; dan</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
(iv) Hari Pekerja; dan</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
(b) pada mana-mana hari yang diisytiharkan sebagai hari kelepasan am di bawah seksyen 3 Ordinan Hari Kelepasan Am</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
(2) Jika mana-mana hari kelepasan am yang disebut dalam perenggan (1)(a) dan (b) jatuh pada hari rehat, hari bekerja berikutnya sebaik selepas hari rehat itu hendaklah menjadi hari kelepasan berbayar bagi menggantikan hari kelepasan am itu.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
(3) Majikan hendaklah mempamerkan dengan mudah dilihat di tempat penggajian sebelum permulaan setiap tahun kalendar suatu notis yang menyatakan baki hari kelepasan am yang diwartakan yang diperuntukkan dalam perenggan (1)(a) yang berkenaan dengannya pekerja separa masanya berhak mendapat hari kelepasan berbayar di bawah perenggan itu.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h3 style="text-align: justify;">
4. Cuti Tahunan</h3>
<div style="text-align: justify;">
(1) Seseorang pekerja separa masa berhak mendapat cuti tahunan berbayar</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
(a) tidak kurang daripada enam hari bagi tiap-tiap dua belas bulan perkhidmatan berterusan dengan majikan yang sama jika dia telah digajikan oleh majikan itu selama tempoh kurang daripada dua tahun;</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
(b) tidak kurang daripada lapan hari bagi tiap-tiap dua belas bulan perkhidmatan berterusan dengan majikan yang sama jika dia telah digajikan oleh majikan itu selama tempoh dua tahun atau lebih tetapi kurang daripada lima tahun; dan</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
(c) tidak kurang daripada sebelas hari bagi tiap-tiap dua belas bulan perkhidmatan berterusan dengan majikan yang sama jika dia telah digajikan oleh majikan itu selama tempoh lima tahun atau lebih.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h3 style="text-align: justify;">
5. Cuti Sakit</h3>
<div style="text-align: justify;">
(1) Seseorang <i><a href="https://www.resumecontoh.my/2020/04/hak-faedah-pekerja-separa-masa-part.html">pekerja separa masa</a></i> berhak mendapat cuti sakit berbayar</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
(a) tidak kurang daripada sepuluh hari bagi tiap-tiap dua belas bulan perkhidmatan berterusan dengan majikan yang sama jika dia telah digajikan oleh majikan itu selama tempoh kurang daripada dua tahun;</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
(b) tidak kurang daripada tiga belas hari bagi tiap-tiap dua belas bulan perkhidmatan berterusan dengan majikan yang sama jika dia telah digajikan oleh majikan itu selama tempoh dua tahun atau lebih tetapi kurang daripada lima tahun; dan</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
(c) tidak kurang daripada lima belas hari bagi tiap-tiap dua belas bulan perkhidmatan berterusan dengan majikan yang sama jika dia telah digajikan oleh majikan itu selama tempoh lima tahun atau lebih.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><u>DOWNLOAD</u></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
i. <u><a href="https://drive.google.com/file/d/170KdWJIprB2R3zPVjeAQ_A-qwoZxiLYg/view"><span style="color: red;">Peraturan-Peraturan Kerja (Pekerja Separa Masa) 2010</span></a></u></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
ii. Kaedah-Kaedah Buruh (Pekerja Separa Masa) (Sabah) 2013</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
iii. Kaedah-Kaedah Buruh (Pekerja Separa Masa) (Sarawak) 2013</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Untuk kaedah-kaedah buruh Sabah dan Sarawak, admin masih tak menjumpai softcopy untuk diletakkan link di sini, jika ada selepas ini, admin akan sertakan. Jika anda ada soalan hendak ditanya, bolehlah kemukakan di ruangan komen di bawah. Admin akan respon sepantas yang mampu insyaALLAH.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Admin resumecontoh</div>
<div style="text-align: justify;">
Jumaat 03/04/20</div>
<div style="text-align: justify;">
7:18 a.m</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3624613376413533106.post-54561569583118599162020-04-02T11:50:00.001+08:002022-12-28T14:50:05.319+08:00Sila Baca Tanggunjawab Anda Sebagai Majikan Yang Mempunyai Pekerja<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b><u><a href="https://www.resumecontoh.my/2020/04/sila-baca-tanggunjawab-anda-sebagai.html"><span style="color: blue;">Sila Baca Tanggunjawab Anda Sebagai Majikan Yang Mempunyai Pekerja</span></a></u></b> | Sebagai majikan yang mempunyai pekerja, anda terikat dengan beberapa akta dan peraturan yang mesti di patuhi, Oleh demikian, anda perlulah membuat atau mengambil langkah untuk mematuhi undang-undang ini agar anda tidak dikenakan tindakan undang-undang oleh pihak yang berautoriti seperti Jabatan Tenaga Kerja dan Jabatan Perhubungan Perusahaan. </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-HCPTdSBXG98/XoVguZMH_6I/AAAAAAAAIGk/YaU30kBNZKcvSILbavZY_1ebZLz-8dlYACLcBGAsYHQ/s1600/Sila%2BBaca%2BJika%2BAnda%2BMajikan%2BYang%2BMempunyai%2BPekerja.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Sila Baca Tanggunjawab Anda Sebagai Majikan Yang Mempunyai Pekerja" border="0" data-original-height="406" data-original-width="600" src="https://1.bp.blogspot.com/-HCPTdSBXG98/XoVguZMH_6I/AAAAAAAAIGk/YaU30kBNZKcvSILbavZY_1ebZLz-8dlYACLcBGAsYHQ/s1600/Sila%2BBaca%2BJika%2BAnda%2BMajikan%2BYang%2BMempunyai%2BPekerja.jpg" title="Sila Baca Tanggunjawab Anda Sebagai Majikan Yang Mempunyai Pekerja" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
Banyak tanggunjawab yang perlu diketahui dan dilaksanakan oleh <i><a href="https://www.resumecontoh.my/2020/04/sila-baca-tanggunjawab-anda-sebagai.html">majikan</a></i> untuk melicinkan operasi sesebuah organisasi. Asalan tidak tahu, tidak pandai adalah alasan yang tidak dapat diterima pakai oleh mereka kerana Jabatan tersebut telah lama ditubuhkan. Tetapi pihak mereka tetap menjalankan kewajipan mendidik anda sebagai majikan.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
Di bawah adalah beberapa kewajipan anda perlu ikuti jika anda bergelar MAJIKAN..</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<h3 style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="background-color: black;"><span style="color: white;"> KEWAJIPAN MELAPOR </span></span></h3>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b><u>1. MAKLUMAT TEMPAT PEKERJAAN DAN PENGGAJIAN PEKERJA</u></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b>i) Mendaftar tempat pekerjaan baru dalam tempoh 90 hari (Seksyen 63A, Akta Kerja 1955).</b> - <i>(<u><a href="http://jtksm.mohr.gov.my/images/pdf/Borang/pendaftaran%20tempat%20pekerjaan/borang%20pendaftaran%20tempat%20pekerjaan%2063A.pdf"><span style="color: red;">Borang Pendaftaran Tempat Pekerjaan Baru</span></a></u>)</i></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b>ii) Memberi maklumat dan butir-butir mengenai pekerja asing dalam tempoh 14 hari selepas pengambilan (Seksyen 60K (1) Akta Kerja 1955)</b>. - <i>(<u><a href="http://jtksm.mohr.gov.my/images/pdf/Borang/pekerja-asing/laporan-majikan/BORANG-PA1-170613.pdf"><span style="color: red;">Borang PA 1/13</span></a></u>)</i></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b>iii) Memberi maklumat berkaitan penamatan pekerja asing dalam tempoh 30 hari dari tarikh penamatan (Seksyen 60K (3) Akta Kerja 1955)</b>. - <i>(<u><a href="http://jtksm.mohr.gov.my/images/pdf/Borang/pekerja-asing/laporan-majikan/pa217613.pdf"><span style="color: red;">Borang PA 2/13</span></a></u>)</i></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b>iv) Melapor pemberhentian 30 hari sebelum tindakan pemberhentian dilaksanakan (Seksyen 63, Akta Kerja 1955).</b> - <i>(<u><a href="http://jtksm.mohr.gov.my/images/pdf/Borang/Pemberhentian_Pekerja/borang_pk.pdf"><span style="color: red;">Borang PK</span></a></u>) (<u><a href="http://jtksm.mohr.gov.my/images/pdf/Borang/Pemberhentian_Pekerja/lampiran_pk.pdf"><span style="color: red;">Lampiran 1</span></a></u>) (<u><a href="http://jtksm.mohr.gov.my/images/pdf/Borang/Pemberhentian_Pekerja/pub_2004.JPG"><span style="color: red;">Lampiran A</span></a></u>)</i></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<h3 style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="background-color: black;"><span style="color: white;"> BUTIRAN PERKHIDMATAN </span></span></h3>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b>1. Menyediakan Daftar Pekerja</b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<i>(Seksyen 61, Akta Kerja 1955 dan Peraturan 5, Peraturan-peraturan Kerja 1957).</i></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b>2. Menyediakan Daftar Bersalin</b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<i>(Seksyen 44, Akta Kerja 1955).</i></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b>3. Memberi Syarat-syarat Perkhidmatan kepada pekerja</b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<i>(Peraturan 8, Peraturan-peraturan Kerja 1957).</i></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
Contoh : <u><a href="https://drive.google.com/open?id=1PmFlL2t8nNLFfSJNsb-LEH_FGXvEC7-G"><span style="color: red;"><i>Syarat Perkhidmatan / Kontrak Kerja / Offer Letter</i></span></a></u></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<h3 style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="background-color: black;"><span style="color: white;"> GAJI </span></span></h3>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b>1. Pembayaran gaji tidak melebihi 7 hari dari tempoh upah</b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<i>(Seksyen 19, Akta Kerja 1955) </i></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b>2. Mematuhi Perintah Gaji Minimum 2020 atau seterusnya jika ada pindaan lain terbaru.</b> Rujuk Perintah Gaji Minimum 2020 di <u><a href="https://drive.google.com/open?id=1rSCG4s9DDK-Dhc0sdRAK1yruDoTwsbwC"><span style="color: red;"><i>sini</i></span></a></u>.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b>3. Memberi Penyata Gaji</b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<i>(Peraturan 9, Peraturan-peraturan Kerja 1957)</i></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b>4. Tidak boleh membuat potongan gaji selain yang dibenarkan</b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<i>(Seksyen 24, Akta Kerja 1955)</i></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b>5. Membuat bayaran gaji melalui bank</b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<i>(Seksyen 25, Akta Kerja 1955</i></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b>6. Membuat bayaran gaji selain melalui bank</b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<i>(Seksyen 25A, Akta Kerja 1955</i></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<h3 style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="background-color: black; color: white;"> WAKTU BEKERJA </span></h3>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b>1. Mematuhi waktu kerja 8 jam sehari dan tidak melebihi 12 jam sehari termasuk kerja lebih masa </b><i>(Seksyen 60A (b) dan Seksyen 60A (b) (7), Akta Kerja 1955)</i></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b>2. Memberi waktu rehat sekurang-kurangnya 30 minit dalam tempoh 5 jam bekerja</b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<i>(Seksyen 60A (1) (a), Akta Kerja 1955)</i></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b>3. Mematuhi waktu kerja tidak melebihi tempoh masa 10 jam terus-menerus dalam satu hari</b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<i>(Seksyen 60A (1) (c), Akta Kerja 1955)</i></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b>4. Tidak menetapkan jumlah waktu bekerja melebihi 48 jam seminggu</b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<i>(Seksyen 60A (1) (d), Akta Kerja 1955)</i></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b>5. Tidak menetapkan purata jam bekerja dalam tempoh 3 minggu tidak melebihi 48 jam seminggu bagi pekerja syif. </b><i>(Seksyen 60C (1), Akta Kerja 1955)</i></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b>i) Hari Bekerja Biasa</b> (Seksyen 60A (3) (a), Akta Kerja 1955).</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b>ii) Cuti Rehat Mingguan</b> (Seksyen 60 (3), Akta Kerja 1955).</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b>iii) Cuti Kelepasan Am </b>(Seksyen 60D (3) (a) (i) (ii), Akta Kerja 1955).</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b>7. Tidak membenarkan pekerja bekerja melebihi had kerja lebih masa bagi maksud Seksyen 60A (4) (a) iaitu 104 jam sebulan</b> <i>(Peraturan-peraturan Kerja (Had Kerja Lebih Masa) 1980.</i></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<h3 style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="background-color: black; color: white;"> CUTI </span></h3>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b>1. Memberi sekurang-kurangnya satu hari rehat mingguan kepada pekerja</b> <i>(Seksyen 59 (1), Akta Kerja 1955)</i></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b>2. Memberi sekurang-kurangnya 11 hari Cuti Kelepasan Am kepada pekerja</b> <i>(Seksyen 60D, Akta Kerja 1955)</i></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b>3. Memberi cuti tahun bergaji mengikut tempoh perkhidmatan kepada pekerja</b> <i>(Seksyen 60E, Akta Kerja 1955)</i></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b>4. Memberi cuti sakit bergaji mengikut tahun perkhidmatan kepada pekerja</b> <i>(Seksyen 60F, Akta Kerja 1955)</i></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b>5. Memberi cuti bersalin 60 hari dan elaun bersalin kepada pekerja yang layak</b> <i>(Seksyen 37 - 41, Akta Kerja 1955)</i></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<h3 style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="background-color: black; color: white;"> PENAMATAN PEKERJA </span></h3>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b>1. Tidak boleh menamatkan kontrak perkhidmatan pekerja tempatan untuk mengambil pekerja asing</b> <i>(Seksyen 60M, Akta Kerja 1955)</i></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b>2. Tidak boleh menamatkan perkhidmatan pekerja dalam tempoh cuti bersalin</b> <i>(Seksyen 37 (4), Akta Kerja 1955)</i></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b>3. Memberi notis penamatan mengikut kontrak perkhidmatan atau mengikut Seksyen 12, Akta Kerja 1955. Membayar Faedah Penamatan Kerja bagi yang layak.</b> <i>(Peraturanperaturan Kerja (Faedah-faedah Penamatan dan Pemberhentian Kerja Sementara 1980)</i></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b>4. Pekerja tidak boleh dibersarakan sebelum mencapai umur persaraan minimum 60 tahun</b> <i>(Seksyen 5 (1) Akta Umur Persaraan Minimum 2013)</i></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b>5. Boleh menamatkan perkhidmatan pekerja akibat salahlaku yang berlawanan dengan syarat perkhidmatan selepas siasatan sewajarnya dijalankan.</b> <i>(Seksyen 14(1), Akta Kerja 1955)</i></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b>6. Boleh menamatkan perkhidmatan pekerja sekiranya pekerja tidak hadir melebihi 2 hari berturut-turut tanpa alasan yang munasabah selepas siasatan dijalankan</b>. <i>(Seksyen 14(1), Akta Kerja 1955) dan Seksyen 15(2), Akta Kerja 1955)</i></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<h3 style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="background-color: black; color: white;"> PENGECUALIAN PEMAKAIAN AKTA </span></h3>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b><u>Permohonan permit:</u></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
1. Membayar Gaji Lewat. Pendahuluan Gaji.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
2. Potongan Gaji.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
3. Penggajian Wanita Bekerja Waktu Malam (Pertanian dan Perindustrian).</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
4. Melebihi Had Kerja Lebih Masa.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
5. Menyimpan Daftar Pekerja di Ibu Pejabat.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
6. Menyimpan Daftar Dalam Bentuk Lain.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
7. Kelonggaran Waktu Kerja Biasa.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
8. Skim Insentif Yang Diluluskan.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
9. Lesen Hiburan Awam Untuk Menggajikan Kanak-kanak dan Orang Muda.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
10. Pembayaran Gaji Selain Melalui Akaun Bank. </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
11. Mengumpul Cuti Rehat Mingguan.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<i>Borang-borang permohonan pengecualian di atas boleh dimuat turun menerusi laman web jtksm.mohr.gov.my (<u><a href="http://jtksm.mohr.gov.my/en/akta-borang"><span style="color: red;">link</span></a></u>)</i></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<h3 style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="background-color: black; color: white;"> PENGGAJIAN PEKERJA ASING </span></h3>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b>1. Menandatangani Surat Aku Janji semasa pegawai JTKSM menyiasat permohonan penggajian pekerja asing.</b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<h3 style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="background-color: black; color: white;"> KEMUDAHAN ASAS PEKERJA (SEKTOR PERLADANGAN) </span></h3>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b>1. Mengemukakan permohonan Pelan Bangunan dan Sijil Layak Menduduki.</b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b>2. Mengemukakan permohonan menggunakan Air Selain Sumber Awam.</b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b>3. Mengemukakan permohonan menggunakan Elektrik Selain Sumber Awam.</b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<i>Diingatkan, semua majikan hanya perlu melakukan perkara di atas jika mana-mana yang berkenaan sahaja okey. Jika ada pertanyaan boleh komen di dalam kotak komen di bawah.</i></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3624613376413533106.post-65790138612419208552020-04-01T10:05:00.007+08:002022-09-24T09:16:04.982+08:00[Update] Beberapa Akta, Peraturan, Warta, & Ordinan Berkaitan Pekerjaan di Malaysia<div style="text-align: justify;"><span style="text-align: left;"><b><u><a href="https://www.resumecontoh.my/2020/04/beberapa-akta-ordinan-berkaitan.html" target="_blank"><span style="color: #2b00fe;">Beberapa Akta, Peraturan, Warta, & Ordinan Berkaitan Pekerjaan di Malaysia</span></a></u><span style="color: blue;"> </span></b></span>| Di bawah admin kumpulkan beberapa <i><a href="https://www.resumecontoh.my/2020/04/beberapa-akta-ordinan-berkaitan.html">akta dan ordinan</a></i> yang dikuatkuasakan berkaitan dengan penggajian pekerjaan di Malaysia. Kementerian dan Jabatan yang menguatkuasakan undang-undang di bawah ini adalah berlainan. Oleh hal demikian, anda dinasihatkan untuk membaca terlebih dahulu akta atau <i><a href="https://www.resumecontoh.my/2020/04/beberapa-akta-ordinan-berkaitan.html">undang-undang buruh</a></i> di bawah. Sila klik pada nama akta atau ordinan untuk membaca.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-Qs7G5AoE5rE/XoP21HJebII/AAAAAAAAIF0/mKx9iH2N_lwcyFZ99X7l_cn0UC98KktKACLcBGAsYHQ/s1600/Beberapa%2BAkta%2B%2526%2BOrdinan%2BBerkaitan%2BPekerjaan%2Bdi%2BMalaysia.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Beberapa Akta & Ordinan Berkaitan Pekerjaan di Malaysia" border="0" data-original-height="315" data-original-width="600" src="https://1.bp.blogspot.com/-Qs7G5AoE5rE/XoP21HJebII/AAAAAAAAIF0/mKx9iH2N_lwcyFZ99X7l_cn0UC98KktKACLcBGAsYHQ/s1600/Beberapa%2BAkta%2B%2526%2BOrdinan%2BBerkaitan%2BPekerjaan%2Bdi%2BMalaysia.png" title="Beberapa Akta & Ordinan Berkaitan Pekerjaan di Malaysia" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div><div style="text-align: justify;"><b><u><a href="https://drive.google.com/file/d/17c7BYsGo30Xt4Ddxi0BPEcTqKdXgnkoj/view?usp=sharing" target="_blank"><span style="color: #2b00fe;"><blockquote>Akta Kerja (Pindaan) 2022</blockquote></span></a></u></b></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b><u><a href="https://drive.google.com/file/d/1nlmRuzKegUY-ZCipaVAc7nIrkbpzENS9/view?usp=sharing" target="_blank"><blockquote><span style="color: #2b00fe;">Perintah Kerja (Pindaan Jadual Pertama) 2022</span></blockquote></a></u></b></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><u><b><a href="https://drive.google.com/file/d/1gTM8XvtrnSb99W9YTSYdBFj_sA-L1ayn/view?usp=sharing" target="_blank"><blockquote><span style="color: #2b00fe;">Warta Perintah Gaji Minimum 2022</span></blockquote></a></b></u></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div><div style="text-align: justify;"><blockquote><b><u><a href="https://drive.google.com/open?id=1rSCG4s9DDK-Dhc0sdRAK1yruDoTwsbwC" target="_blank"><span style="color: #2b00fe;">Warta Perintah Gaji Minimum 2020</span></a></u></b></blockquote></div><div style="text-align: justify;"><br /></div>
<blockquote class="tr_bq" style="text-align: justify;"><u><a href="https://drive.google.com/open?id=1PJ0HXsGRCjDzfTA9h6OzdhKKCEqMhJik4QAgtRmbSek"><b><span style="color: #2b00fe;">Akta Kerja 1955 [Akta 265]</span></b></a></u></blockquote>
<div style="text-align: justify;"><br /></div>
<blockquote class="tr_bq" style="text-align: justify;"><b><u><a href="https://drive.google.com/file/d/0B-mglFubmQ9AWnFEaGJmazFoWXM/view"><span style="color: #2b00fe;">Ordinan Buruh Sarawak Cap.76</span></a></u></b></blockquote>
<div style="text-align: justify;"><br /></div>
<blockquote class="tr_bq" style="text-align: justify;"><u><b><a href="https://drive.google.com/file/d/0B-mglFubmQ9AZzVaRGIwNzRNbDA/view"><span style="color: #2b00fe;">Ordinan Buruh Sabah Cap.67</span></a></b></u></blockquote>
<div style="text-align: justify;"><br /></div>
<blockquote class="tr_bq" style="text-align: justify;"><b><u><a href="https://drive.google.com/file/d/1UAYcqqiuLfXb0NRsks70pFN6ocXzf0tk/view"><span style="color: #2b00fe;">Akta Perhubungan Perusahaan 1967 [Akta 177]</span></a></u></b></blockquote>
<div style="text-align: justify;"><br /></div>
<blockquote class="tr_bq" style="text-align: justify;"><b><u><a href="https://drive.google.com/file/d/1Ru2d-jxXBUcQIXou15u2Vjqv-Sc0tftz/view"><span style="color: #2b00fe;">Akta Kesatuan Sekerja 1959 [Akta 262] & Peraturan KS 1959</span></a></u></b></blockquote>
<div style="text-align: justify;"><br /></div>
<blockquote class="tr_bq" style="text-align: justify;"><u><b><a href="https://drive.google.com/open?id=1oxS3W-6eLW0RX5-bMEa0m7AKXFNxqnQ8"><span style="color: #2b00fe;">Akta Hari Kelepasan Mingguan 1950 [Akta 220]</span></a></b></u></blockquote>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<blockquote class="tr_bq" style="text-align: justify;"><u><b><a href="https://drive.google.com/file/d/1XdaN-S-pv1bAQ2RJlqFnaON4mzzvYlC-/view"><span style="color: #2b00fe;">Akta Hari Kelepasan 1951 [Akta 396]</span></a></b></u></blockquote>
<div style="text-align: justify;"><br /></div>
<blockquote class="tr_bq" style="text-align: justify;"><u><b><a href="https://drive.google.com/file/d/1No24o2mGd9L1fkvptVIYKNnaUOvWw_jW/view"><span style="color: #2b00fe;">Akta Pampasan Pekerja 1952 [Akta 273]</span></a></b></u></blockquote>
<div style="text-align: justify;"><br /></div>
<blockquote class="tr_bq" style="text-align: justify;"><u><b><a href="https://drive.google.com/file/d/15kVIMuvx2FZHi9V60bH62SeTcnrdVmKR/view"><span style="color: #2b00fe;">Akta Maklumat Pekerjaan 1953 [Akta 159]</span></a></b></u></blockquote>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<blockquote class="tr_bq" style="text-align: justify;"><b><u><a href="https://drive.google.com/file/d/13upTYO1glzrARRk6EyC0s0bqs1iVcqKe/view"><span style="color: #2b00fe;">Akta Kanak-kanak dan Orang Muda (Pekerjaan) 1966 [Akta 350]</span></a></u></b></blockquote>
<div style="text-align: justify;"><br /></div>
<blockquote class="tr_bq" style="text-align: justify;"><b><u><a href="https://drive.google.com/file/d/1qo6rpc4Vc6C0hXq6flNYOpnQ_1FnonZ4/view"><span style="color: #2b00fe;">Akta (Akta Sekatan) Kerja 1968 [Akta 353]</span></a></u></b></blockquote>
<div style="text-align: justify;"><br /></div>
<blockquote class="tr_bq" style="text-align: justify;"><b><u><a href="https://drive.google.com/file/d/1W0Gf8jv0vPDFVxjjYsqXxsvkPhGZOILu/view"><span style="color: #2b00fe;">Akta Agensi Pekerjaan Swasta 1981 [Akta 246]</span></a></u></b></blockquote>
<div style="text-align: justify;"><br /></div>
<blockquote class="tr_bq" style="text-align: justify;"><b><u><a href="https://drive.google.com/file/d/1tfat-Ci_TMK6bdyCX6NwlLnO0WDJi-tL/view"><span style="color: #2b00fe;">Akta Standard Minimum Perumahan dan Kemudahan Pekerja 1990 [Akta 446]</span></a></u></b></blockquote>
<div style="text-align: justify;"><br /></div>
<blockquote class="tr_bq" style="text-align: justify;"><u><b><a href="https://drive.google.com/file/d/1CATkkSf7fN6dyUS2lr5dXMjNxRj1JjDp/view"><span style="color: #2b00fe;">Akta Pembangunan Sumber Manusia Berhad 2001 [Akta 612]</span></a></b></u></blockquote>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<blockquote class="tr_bq" style="text-align: justify;"><u><b><a href="https://drive.google.com/file/d/1iW00mBivTgEYBfiFdE3Qe0s5SkTuKPO2/view"><span style="color: #2b00fe;">Akta Anti Memperdagangan Orang & Anti Penyeludupan Migran 2007 [Akta 670]</span></a></b></u></blockquote>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<blockquote class="tr_bq" style="text-align: justify;"><b><a href="https://drive.google.com/file/d/1zfsS0t3N7SphQg83fThkiYpJqS2xiZZn/view" style="text-decoration-line: underline;"><span style="color: #2b00fe;">Akta Majlis Perundingan Gaji Negara 2011 [Akta 732]</span></a></b></blockquote>
<div style="text-align: justify;"><br /></div>
<blockquote class="tr_bq" style="text-align: justify;"><u><b><a href="https://drive.google.com/file/d/1vUao0YBkfMr31lYNs-1uhs3W5xEe5Gi-/view"><span style="color: #2b00fe;">Akta Umur Persaraan Minimum 2012 [Akta 753]</span></a></b></u></blockquote>
<div style="text-align: justify;"><br /></div>
<blockquote class="tr_bq" style="text-align: justify;"><u><b><a href="https://www.kwsp.gov.my/ms/about-epf/news-highlights/references/epf-act-1991"><span style="color: #2b00fe;">Akta Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 1991 [Akta 452]</span></a></b></u></blockquote>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<blockquote class="tr_bq" style="text-align: justify;"><b><u><a href="https://drive.google.com/open?id=1q7R0klcUzEtspa1E28vilmpZfF9eHSyU"><span style="color: #2b00fe;">Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969 [Akta 4]</span></a></u></b></blockquote>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<blockquote class="tr_bq" style="text-align: justify;"><u><b><a href="https://drive.google.com/open?id=170KdWJIprB2R3zPVjeAQ_A-qwoZxiLYg"><span style="color: #2b00fe;">Peraturan-peraturan Kerja (Pekerja Separa Masa) 2010</span></a></b></u></blockquote>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Setakat ini dahulu akta-akta dan ordinan yang ada, jika ada perubahan atau penambahan, admin akan tambah dari masa ke semasa. Semoga perkongsian admin ini bermanfaat untuk anda. Terima kasih semua.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3624613376413533106.post-3010870125964246922020-04-01T09:25:00.000+08:002020-04-01T09:26:04.670+08:00Alamat, No. Telefon Jabatan Perhubungan Perusahaan Seluruh Malaysia<div style="text-align: justify;">
<b><u><a href="https://www.resumecontoh.my/2020/04/alamat-no-telefon-jabatan-perhubungan.html"><span style="color: blue;">Alamat, No. Telefon Jabatan Perhubungan Perusahaan Seluruh Malaysia</span></a></u></b> | Jabatan Perhubungan Perusahaan Malaysia (JPP) ditubuhkan bertujuan untuk memupuk serta memelihara perhubungan yang positif dan harmoni di antara majikan dan pekerja serta kesatuan-kesatuan sekerja mereka bagi mewujudkan suasana <i><a href="https://www.resumecontoh.my/2020/04/alamat-no-telefon-jabatan-perhubungan.html">Perhubungan Perusahaan</a></i> yang aman dan tenteram dalam negara.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-iJ7vYSg2_Bc/XoPtbKBdO2I/AAAAAAAAIFo/RaUzS8-3xaQr6mmHv5BEs4sVYCT5QikaACLcBGAsYHQ/s1600/Alamat%252C%2BNo.%2BTelefon%2BJabatan%2BPerhubungan%2BPerusahaan%2BSeluruh%2BMalaysia.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Alamat, No. Telefon Jabatan Perhubungan Perusahaan Seluruh Malaysia" border="0" data-original-height="315" data-original-width="600" src="https://1.bp.blogspot.com/-iJ7vYSg2_Bc/XoPtbKBdO2I/AAAAAAAAIFo/RaUzS8-3xaQr6mmHv5BEs4sVYCT5QikaACLcBGAsYHQ/s1600/Alamat%252C%2BNo.%2BTelefon%2BJabatan%2BPerhubungan%2BPerusahaan%2BSeluruh%2BMalaysia.png" title="Alamat, No. Telefon Jabatan Perhubungan Perusahaan Seluruh Malaysia" /></a></div>
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><u>Fungsi Jabatan:</u></b><br />
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Memantau perkembangan dan arah aliran (trends) perhubungan perusahaan di dalam negara untuk membantu kerajaan mengkaji Dasar <i><a href="https://www.resumecontoh.my/2020/04/alamat-no-telefon-jabatan-perhubungan.html">Perhubungan Perusahaan</a></i> Negara khasnya dan Dasar Buruh Negara amnya dari semasa ke semasa;</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
Menyelaras perhubungan di antara pertubuhan-pertubuhan pekerja untuk memupuk dan memelihara perhubungan kerjasama tiga pihak iaitu di antara kerajaan, majikan dan pekerja dalam bidang perhubungan perusahaan;</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
Menggalakkan dan membantu perjalanan perundingan kolektif dan joint consultation di tempat-tempat pekerjaan untuk mendorong amalan konsep self governance in industry dan konsep musyawarah;</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
Menyediakan khidmat nasihat kepada majikan, pekerja, pertubuhan majikan dan pertubuhan pekerja untuk amalan perhubungan perusahaan yang baik dan sihat;</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
Menyediakan khidmat rundingan damai (conciliation service) untuk mencegah dan menyelesaikan pertikaian dan tindakan perusahaan;</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
Mendamaikan pertikaian yang berbangkit dari representasi pekerja untuk dipulihkan dalam pekerjaan asal mereka;</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
Mengendali tuntutan pengiktirafan oleh kesatuan-kesatuan sekerja ;</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
Membantu pekerja untuk menyelesaikan masalah-masalah yang berbangkit dari tindakan tidak adil oleh majikan mereka.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><u>Visi</u></b></div>
<div style="text-align: justify;">
Mewujudkan suasana perhubungan perusahaan yang harmoni dan kondusif dalam negara</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<u>Misi</u></div>
<div style="text-align: justify;">
Menggalak dan mengekalkan <i><a href="https://www.resumecontoh.my/2020/04/alamat-no-telefon-jabatan-perhubungan.html">perhubungan yang harmoni</a></i> dan kondusif di antara majikan, pekerja dan kesatuan sekerja mereka untuk kemjuan ekonomi negara dan kesejahteraan rakyat.</div>
<br />
<br />
<h3>
<b><span style="background-color: black; color: white;"> </span></b><b><span style="background-color: black; color: white;">Ibu Pejabat </span></b></h3>
Jabatan Perhubungan Perusahaan Malaysia<br />
Kementerian Sumber Manusia, Aras 9,<br />
Blok D4, Kompleks D,<br />
Pusat Pentadbiran Kerajaan Persekutuan,<br />
62530, PUTRAJAYA<br />
Phone: (603) 8886 5460<br />
Emel: jppm@mohr.gov.my<br />
<br />
<br />
<h3>
<b><span style="background-color: black; color: white;"> WP </span></b><span style="background-color: black; color: white;">Kuala Lumpur</span><b><span style="background-color: black; color: white;"> </span></b></h3>
Pejabat Cawangan Wilayah Persekutuan Kuala Lumpur<br />
Jabatan Perhubungan Perusahaan Kuala Lumpur<br />
Tingkat 8, Menara PERKESO, 281, Jalan Ampang, 50536 Kuala Lumpur<br />
Phone: 03 4257 9911<br />
Email: jppmwil@mohr.gov.my<br />
<br />
<br />
<h3>
<b><span style="background-color: black; color: white;"> Negeri </span></b><span style="background-color: black; color: white;">Selangor</span><b><span style="background-color: black; color: white;"> </span></b></h3>
Pejabat Cawangan Selangor<br />
Jabatan Perhubungan Perusahaan Selangor<br />
Menara Bank Rakyat Shah Alam, Tingkat Bawah & Mezzanine, No. 1, Jalan Indah 14/8, 40000 Shah Alam, Selangor Darul Ehsan<br />
Phone: 03-5650 1600<br />
Email: jppmsel@mohr.gov.my<br />
<br />
<br />
<h3>
<b><span style="background-color: black; color: white;"> Negeri </span></b><b><span style="background-color: black; color: white;">Melaka</span></b><b><span style="background-color: black; color: white;"> </span></b></h3>
Pejabat Cawangan Melaka<br />
Jabatan Perhubungan Perusahaan Melaka<br />
Tingkat 3, Menara Persekutuan, Hang Tuah Jaya, 75450 Ayer Keroh, Melaka<br />
Phone: 06 2345 045<br />
Email: jppmmel@mohr.gov.my<br />
<br />
<br />
<h3>
<b><span style="background-color: black; color: white;"> </span></b><span style="background-color: black; color: white;">Negeri Sembilan</span><b><span style="background-color: black; color: white;"> </span></b></h3>
Pejabat Cawangan Negeri Sembilan<br />
Jabatan Perhubungan Perusahaan Negeri Sembilan<br />
Tingkat 3, Wisma Persekutuan, Jalan Dato' Abd Kadir, 70000 Seremban, Negeri Sembilan<br />
Phone: 06 7624 946<br />
Email: jppmneg@mohr.gov.my<br />
<br />
<br />
<h3>
<b><span style="background-color: black; color: white;"> Negeri </span></b><b><span style="background-color: black; color: white;">Johor</span></b><b><span style="background-color: black; color: white;"> </span></b></h3>
Pejabat Cawangan Johor (Johor Bahru)<br />
Jabatan Perhubungan Perusahaan Johor<br />
Tingkat 2 & 3, Blok A, Wisma Persekutuan, Jalan Air Molek, 80000 Johor Bahru, Johor<br />
Phone: 07 2243 011<br />
Email: jppmjoh@mohr.gov.my<br />
<br />
Pejabat Cawangan Johor (Kluang)<br />
Jabatan Perhubungan Perusahaan Kluang<br />
Tingkat 2, Bangunan Persekutuan, Jalan Batu Pahat, 86000 Kluang, Johor<br />
Phone: 07 7722 188<br />
Email: jppmklu@mohr.gov.my<br />
<br />
Pejabat Cawangan Johor (Muar)<br />
Jabatan Perhubungan Perusahaan Muar<br />
Tingkat 3, Bangunan Kementerian Sumber Manusia, Jalan Othman, 84000 Muar, Johor<br />
Phone: 06 9521 116<br />
Email: jppmmua@mohr.gov.my<br />
<br />
<br />
<h3>
<b><span style="background-color: black; color: white;"> </span></b><span style="background-color: black; color: white;">Negeri Pulau Pinang</span><b><span style="background-color: black; color: white;"> </span></b></h3>
Pejabat Cawangan Pulau Pinang<br />
Jabatan Perhubungan Perusahaan Pulau Pinang<br />
Jalan Bagan Luar, 12000 Butterworth, Pulau Pinang<br />
Phone: 04 3231481<br />
Email: jppmpul@mohr.gov.my<br />
<br />
<br />
<h3>
<b><span style="background-color: black; color: white;"> </span></b><b><span style="background-color: black; color: white;">Negeri Perak</span></b><b><span style="background-color: black; color: white;"> </span></b></h3>
Pejabat Cawangan Perak<br />
Jabatan Perhubungan Perusahaan Perak<br />
Tingkat 4, Blok C, Bangunan Persekutuan Ipoh, Jalan Dato' Seri Ahmad Said, 30450 Ipoh, Perak<br />
Phone: 05 2418 422<br />
Email: jppmper@mohr.gov.my<br />
<br />
<br />
<h3>
<b><span style="background-color: black; color: white;"> </span></b><span style="background-color: black; color: white;">Negeri Kedah</span><b><span style="background-color: black; color: white;"> </span></b></h3>
Pejabat Cawangan Kedah<br />
Jabatan Perhubungan Perusahaan Kedah/Perlis<br />
Aras 5, Zon B, Wisma Persekutuan, Pusat Pentadbiran Kerajaan Persekutuan, 06550 Bandar Muadzam Shah, Kedah<br />
Phone: 04 7307 535<br />
Email: jppmked@mohr.gov.my<br />
<br />
<br />
<h3>
<b><span style="background-color: black; color: white;"> </span></b><span style="background-color: black; color: white;">Negeri Perlis</span><b><span style="background-color: black; color: white;"> </span></b></h3>
Pejabat Cawangan Perlis<br />
Jabatan Perhubungan Perusahaan Kedah/Perlis<br />
Aras 5, Zon B, Wisma Persekutuan, Pusat Pentadbiran Kerajaan Persekutuan, 06550 Bandar Muadzam Shah, Kedah<br />
Phone: 04 7307 535<br />
Email: jppmked@mohr.gov.my<br />
<br />
<br />
<h3>
<b><span style="background-color: black; color: white;"> </span></b><b><span style="background-color: black; color: white;">Negeri Pahang</span></b><b><span style="background-color: black; color: white;"> </span></b></h3>
Pejabat Cawangan Pahang<br />
Jabatan Perhubungan Perusahaan Pahang<br />
Tingkat 7, Wisma Persekutuan, Jalan Gambut, 25532 Kuantan<br />
Phone: 09 5164 785<br />
Email: jppmpah@mohr.gov.my<br />
<br />
<br />
<h3>
<b><span style="background-color: black; color: white;"> </span></b><span style="background-color: black; color: white;">Negeri Terengganu</span><b><span style="background-color: black; color: white;"> </span></b></h3>
Pejabat Cawangan Terengganu<br />
Jabatan Perhubungan Perusahaan Terengganu<br />
Tingkat 12, Wisma Persekutuan, 20200 Kuala Terengganu<br />
Phone: 09 6221 516<br />
Email: jppmter@mohr.gov.my<br />
<br />
<h3>
<b><span style="background-color: black; color: white;"> </span></b><span style="background-color: black; color: white;">Negeri Kelantan</span><b><span style="background-color: black; color: white;"> </span></b></h3>
Pejabat Cawangan Kelantan<br />
Jabatan Perhubungan Perusahaan Kelantan<br />
Tingkat 3, Wisma Persekutuan, Jalan Bayam, 15536 Kota Bharu, Kelantan<br />
Phone: 09 7441 144<br />
Email: jppmkel@mohr.gov.my<br />
<br />
<br />
<h3>
<b><span style="background-color: black; color: white;"> </span></b><b><span style="background-color: black; color: white;">Negeri Sabah</span></b><b><span style="background-color: black; color: white;"> </span></b></h3>
Pejabat Cawangan Sabah<br />
Jabatan Perhubungan Perusahaan Sabahh<br />
Tingkat 4, Blok C, Bangunan KWSP Peti Surat 11304, 88814 Kota Kinabalu, Sabah<br />
Phone: 088 270 369<br />
Email: jppmsab@mohr.gov.my<br />
<br />
<br />
<h3>
<b><span style="background-color: black; color: white;"> </span></b><span style="background-color: black; color: white;">Negeri Sarawak</span><b><span style="background-color: black; color: white;"> </span></b></h3>
Pejabat Cawangan Sarawak<br />
Jabatan Perhubungan Perusahaan Sarawak<br />
20-01 & 20-02, Aras 20, Somerset Gateway, Kuching, No.9, Jalan Bukit Mata, 93100 Kuching, Sarawak<br />
Phone: 082 418 112<br />
Email: jppmsar@mohr.gov.my<br />
<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3624613376413533106.post-91832272347900200072020-04-01T08:45:00.000+08:002020-04-01T09:11:51.814+08:00Alamat, No. Telefon Jabatan & Pejabat Tenaga Kerja Seluruh Malaysia<div style="text-align: justify;">
<b><a href="https://www.resumecontoh.my/2020/04/alamat-no-telefon-jabatan-pejabat.html"><span style="color: blue;">Alamat, No. Telefon Jabatan & Pejabat Tenaga Kerja Seluruh Malaysia</span></a></b> | Berikut adalah ke semua <a href="https://www.resumecontoh.my/2020/04/alamat-no-telefon-jabatan-pejabat.html"><i>alamat-alamat dan no. telefon</i></a> Jabatan Tenaga Kerja seluruh Malaysia termasuk Jabatan Tenaga Kerja di Sabah, Sarawak dan Labuan. Sebarang keraguan dan pertanyaan berhubung dengan permasalahan di dalam pekerjaan, boleh pergi ke alamat berikut atau bertanya melalui telefon. Setiap hari ada pegawai yang baik dan ramah akan melayani setiap persoalan anda kecuali hari cuti.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-n675oy75OkM/XoPj48kzL4I/AAAAAAAAIFc/4mkP3THKiBcoTeJjTfl5KyJo8Lgt9VTswCLcBGAsYHQ/s1600/Alamat%252C%2BNo.%2BTelefon%2BJabatan%2B%2526%2BPejabat%2BTenaga%2BKerja%2BSeluruh%2BMalaysia.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Alamat, No. Telefon Jabatan & Pejabat Tenaga Kerja Seluruh Malaysia" border="0" data-original-height="315" data-original-width="600" src="https://1.bp.blogspot.com/-n675oy75OkM/XoPj48kzL4I/AAAAAAAAIFc/4mkP3THKiBcoTeJjTfl5KyJo8Lgt9VTswCLcBGAsYHQ/s1600/Alamat%252C%2BNo.%2BTelefon%2BJabatan%2B%2526%2BPejabat%2BTenaga%2BKerja%2BSeluruh%2BMalaysia.png" title="Alamat, No. Telefon Jabatan & Pejabat Tenaga Kerja Seluruh Malaysia" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<br />
<b><u>Fungsi JTKSM</u></b><br />
<br />
1. Melaksanakan penguatkuasaan undang-undang perburuhan dan perjanjian antarabangsa yang dilakukan oleh pegawai penguatkuasa jabatan meliputi undang-undang berikut:<br />
<br />
i. Akta Kerja 1955 (Akta 265)<br />
ii. Akta Hari Kelepasan Mingguan 1950 (Akta 220)<br />
iii. Akta Hari Kelepasan 1951 (Akta 369)<br />
iv. Akta Pampasan Pekerja 1952 (Akta 273)<br />
v. Akta Maklumat Pekerjaan 1953 (Akta 159)<br />
vi. Akta Kanak-kanak dan Orang Muda (Pekerjaan) 1966 (Akta 350)<br />
vii. Akta (Akta Sekatan) Kerja 1968 (Akta 353)<br />
viii. Akta Agensi Pekerjaan Swasta 1981 (Akta 246)<br />
ix. Akta Standard Minimum Perumahan dan Kemudahan Pekerja 1990 (Akta 446)<br />
x. Akta Majlis Perundingan Gaji Negara 2011 (Akta 732)<br />
xi. Akta Umur Persaraan Minimum 2012 (Akta 753)<br />
xii. Akta Pembangunan Sumber Manusia Berhad 2001 (Akta 612)<br />
<br />
2. Melaksanakan pelaksanaan pemeriksaan berkanun di tempat-tempat pekerjaan sektor swasta bagi memastikan pematuhan undang-undang perburuhan berikut:<br />
<br />
i. Akta Kerja 1955 (Akta 265)<br />
ii. Akta Hari Kelepasan Mingguan 1950 (Akta 220)<br />
iii. Akta Hari Kelepasan 1951 (Akta 369)<br />
iv. Akta Pampasan Pekerja 1952 (Akta 273)<br />
v. Akta Maklumat Pekerjaan 1953 (Akta 159)<br />
vi. Akta Kanak-kanak dan Orang Muda (Pekerjaan) 1966 (Akta 350)<br />
vii. Akta (Akta Sekatan) Kerja 1968 (Akta 353)<br />
viii. Akta Agensi Pekerjaan Swasta 1981 (Akta 246)<br />
ix. Akta Standard Minimum Perumahan dan Kemudahan Pekerja 1990 (Akta 446)<br />
x. Akta Majlis Perundingan Gaji Negara 2011 (Akta 732)<br />
xi. Akta Umur Persaraan Minimum 2012 (Akta 753)<br />
xii. Akta Pembangunan Sumber Manusia Berhad 2001 (Akta 612)<br />
<br />
3. Mengkaji, menyemak, menggubal dan menderaf pindaan terhadap akta-akta buruh, peraturan dan perintah yang dikuatkuasakan dari semasa ke semasa.<br />
<br />
4. Merancang dan melaksanakan program pendidikan perburuhan dan aktiviti - aktiviti promosional kepada masyarakat industri melalui mesyuarat, forum, dialog sama ada secara bipatite,tripatite, multitier organisasi dan agensi kerajaan yang berkaitan.<br />
<br />
5. Mengurus, mengendali dan menyelesaikan aduan-aduan perburuhan.<br />
<br />
6. Mengurus, mengendali dan menyelesaikan pendengran kes buruh di Mahkamah Buruh<br />
<br />
7. Pembasmian dan menangani gangguan seksual di tempat kerja.<br />
<br />
8. Mengurus hal ehwal khidmat pengurusan, kewangan dan pelaksanaan pekeliling-pekeliling dan hal ehwal perjawatan dan kewangan yang berkuatkuasa.<br />
<br />
9. Mentadbir dan mentadbir urus aktiviti perkhidmatan pekerja negara :<br />
<br />
10. Menguruskan operasi sistem Portal JobsMalaysia<br />
<br />
11.Mengurus pendaftaran pencari kerja.<br />
<br />
12. Mengurus pendaftaran majikan dan meningkatkan penawaran kekosongan jawatan dalam Portal JobsMalaysia<br />
<br />
13. Mengurus aktiviti pemberhentian pekerja dan membantu penempatan semula pekerja yang telah diberhentikan.<br />
<br />
14. Mengadakan kerjasama strategik persefahaman (MoU) dengan majikan, agensi kerajaan, institut pengajian tinggi, NGO’s dan agensi pekerjaan swasta bagi meningkatkan penempatan pencari kerja.<br />
<br />
<b><u>Visi</u></b><br />
Peneraju Utama Kecemerlangan Pentadbiran Perburuhan Di Sektor Swasta.<br />
<br />
<b><u>Misi</u></b><br />
Memperkasakan pentadbiran perburuhan untuk meningkatkan kebajikan warga pekerja dan kepentingan para majikan.<br />
Memperluaskan peluang pekerjaan bagi memenuhi keperluan pasaran buruh.<br />
<br />
<b><u>Objektif</u></b><br />
Melindungi kepentingan dan memajukan kebajikan masyarakat industri<br />
Mengutama dan mengekalkan peluang-peluang pekerjaan kepada warganegara.<br />
Membantu industri meningkatkan daya saing bagi menghadapi cabaran-cabaran globalisasi<br />
Mewujudkan masyarakat industri yang berpengetahuan dalam hal-hal berkaitan undang-undang perburuhan untuk membina suasana perburuhan yang kondusif bagi pembangunan perindustrian dan pelaburan.<br />
<br /></div>
<h3 style="text-align: left;">
<u style="background-color: black; text-align: center;"><span style="color: white;"> </span></u><u style="background-color: black;"><span style="color: white;">Ibu Pejabat</span></u><u style="background-color: black; text-align: center;"><span style="color: white;"> </span></u></h3>
<b><u>Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia</u></b><br />
Aras 5, Blok D3, Kompleks D,<br />
Pusat Pentadbiran Kerajaan Persekutuan,<br />
62530, Putrajaya, Malaysia<br />
Telefon : 603-8000 8000<br />
Pegawai Khidmat Pelanggan : 603-88865192<br />
Telekerja : 03-8888 9111<br />
Faksimili : 603-8889 2368<br />
E-mel : jtksm[at]mohr[dot]gov[dot]my<br />
<br />
<br />
<h3 style="text-align: left;">
<u style="background-color: black; text-align: center;"><span style="color: white;"> </span></u><u style="background-color: black;"><span style="color: white;">Jabatan Tenaga Kerja Kuala Lumpur</span></u><u style="background-color: black; text-align: center;"><span style="color: white;"> </span></u></h3>
<b><u>Jabatan Tenaga Kerja Wilayah Persekutuan</u></b><br />
Tingkat 17, Menara PERKESO,<br />
281 Jalan Ampang,<br />
50532 WP Kuala Lumpur<br />
Telefon: 03-41414600<br />
Telekerja: 03-42579111<br />
Tel JCS: 03-42578797<br />
Faksimili: 03-42581508<br />
E-mel : jtknklumpur[at]mohr[dot]gov[dot]my<br />
<br />
<b><u>Pejabat Tenaga Kerja Kuala Lumpur</u></b><br />
Tingkat 9, Menara PERKESO,<br />
281 Jalan Ampang,<br />
50532 WP Kuala Lumpur<br />
Telefon: 03-41414600<br />
Faksimili: 03-42581501<br />
E-mel : jtkdklumpur[at]mohr[dot]gov[dot]my<br />
<br />
<br />
<h3 style="text-align: left;">
<u style="background-color: black; text-align: center;"><span style="color: white;"> </span></u><u style="background-color: black;"><span style="color: white;">Jabatan Tenaga Kerja Selangor</span></u><u style="background-color: black; text-align: center;"><span style="color: white;"> </span></u></h3>
<b><u>Jabatan Tenaga Kerja Negeri Selangor</u></b><br />
Suite A405-7 Tingkat, 3A West Wing,<br />
Wisma Consplant 2,<br />
No 7 Jln SS 16/1,<br />
47500 Subang Jaya, Selangor<br />
Telefon: 03-56328800 / 03-56361605 /03-56361625 / 03-56361573<br />
Faksimili: 03-56361534<br />
E-mel : jtknselangor[at]mohr[dot]gov[dot]my<br />
<br />
<b><u>Pejabat Tenaga Kerja Subang Jaya</u></b><br />
Lot B210 & C208, Tingkat 2,<br />
Wisma Consplant 2,<br />
No. 7 Jln SS16/1,<br />
47509 Subang Jaya, Selangor<br />
Telefon: 03-56384535<br />
Telekerja: 03-56329111<br />
Tel JCS: 03-56384535 samb. 128<br />
Faksimili: 03-56328259<br />
E-mel : jtkdsjaya[at]mohr[dot]gov[dot]my<br />
<b><u><br /></u></b>
<b><u>Pejabat Tenaga Kerja Pelabuhan Klang</u></b><br />
Persiaran Raja Muda Musa,<br />
42000 Pelabuhan Kelang, Selangor<br />
Telefon: 03-31656555 / 31651541<br />
Faksimili: 03-31651543<br />
E-mel : jtkdklang[at]mohr[dot]gov[dot]my<br />
<br />
<b><u>Pejabat Tenaga Kerja Rawang</u></b><br />
Lot 3, Jln RP 4/1,<br />
Taman Rawang Perdana,<br />
48000 Rawang, Selangor<br />
Telefon: 03-60916533<br />
Telekerja: 03-60929111<br />
Faksimili: 03-60922144<br />
E-mel : jtkdrawang[at]mohr[dot]gov[dot]my<br />
<br />
<b><u>Pejabat Tenaga Kerja Bangi</u></b><br />
No. 709, Tingkat Bawah 1&2,<br />
Blok C, Diamond Kompleks,<br />
43650 Bandar Baru Bangi, Selangor<br />
Telefon: 03-89251000<br />
Telekerja: 03-892529111<br />
Faksimili: 03-89252768<br />
E-mel : jtkdbangi[at]mohr[dot]gov[dot]my<br />
<br />
<b><u>Pejabat Tenaga Kerja Kuala Selangor</u></b><br />
Tingkat 7, Kompleks PKNS,<br />
45000 Kuala Selangor,<br />
Selangor Darul Ehsan.<br />
Telefon: 03-32896467 / 6471<br />
Telekerja: 03-32896471<br />
Faksimili: 03-32896476<br />
E-mel : jtkdkselangor[at]mohr[dot]gov[dot]my<br />
<br />
<br />
<h3 style="text-align: left;">
<u style="background-color: black;"><span style="color: white;"> </span></u><u><span style="background-color: black; color: white;">Jabatan Tenaga Kerja Negeri Sembilan</span></u><u style="background-color: black;"><span style="color: white;"> </span></u></h3>
<b><u>Jabatan Tenaga Kerja Negeri Sembilan</u></b><br />
Tingkat 3, Wisma Persekutuan<br />
Jalan Dato' Abdul Kadir<br />
70000 Seremban, Negeri Sembilan<br />
Telefon: 06-76389977<br />
Telekerja: 06-7249111<br />
Tel JCS: 06-7616517 / 7632459<br />
Faksimili: 06-7646309<br />
E-mel : jtknsembilan[at]mohr[dot]gov[dot]my<br />
<br />
<b><u>Pejabat Tenaga Kerja Seremban</u></b><br />
Tingkat 3, Wisma Persekutuan<br />
Jalan Dato' Abdul Kadir<br />
70000 Seremban, Negeri Sembilan<br />
Telefon: 06-7645019 / 7616517 / 7632459<br />
Telekerja: 06-7249111<br />
Tel JCS: 06-7249111<br />
Faksimili: 06-7616316<br />
E-mel : jtkdseremban[at]mohr[dot]gov[dot]my<br />
<br />
<b><u>Pejabat Tenaga Kerja Kuala Pilah</u></b><br />
564, Tingkat 2,<br />
Wisma Kuala Pilah<br />
Jalan Pepatih,<br />
72000 Kuala Pilah, Negeri Sembilan<br />
Telefon: 06-4811166 / 69<br />
Telekerja: 06-4819111<br />
Tel JCS: 06-4811166 / 4811169<br />
Faksimili: 06-4815476<br />
E-mel : jtkdkpilah[at]mohr[dot]gov[dot]my<br />
<br />
<br />
<h3 style="text-align: left;">
<u style="background-color: black;"><span style="color: white;"> </span></u><u><span style="background-color: black; color: white;">Jabatan Tenaga Kerja Melaka</span></u><u style="background-color: black;"><span style="color: white;"> </span></u></h3>
<b><u>Jabatan Tenaga Kerja Negeri Melaka</u></b><br />
Aras 4, Menara Persekutuan,<br />
Jln Persekutuan,<br />
MITC Ayer Keroh,<br />
75450 Melaka.<br />
Telefon: 06-2345172 / 5175 / 5176<br />
Faksimili: 06-2345177<br />
E-mel : jtknmelaka[at]mohr[dot]gov[dot]my<br />
<br />
<b><u>Pejabat Tenaga Kerja Melaka</u></b><br />
Aras 4, Menara Persekutuan,<br />
Jln Persekutuan,<br />
MITC Ayer Keroh, 75450 Melaka.<br />
Telefon: 06-2345172 / 175 / 176<br />
Faksimili: 06-2345177<br />
E-mel : jtknmelaka[at]mohr[dot]gov[dot]my<br />
<br />
<br />
<h3 style="text-align: left;">
<u style="background-color: black;"><span style="color: white;"> </span></u><u><span style="background-color: black; color: white;">Jabatan Tenaga Kerja Johor</span></u><u style="background-color: black;"><span style="color: white;"> </span></u></h3>
<b><u>Jabatan Tenaga Kerja Negeri Johor</u></b><br />
Tingkat 3, Blok A,<br />
Wisma Persekutuan,<br />
Wisma Jalan Ayer Molek,<br />
80000 Johor Bahru, Johor.<br />
Telefon: 07-2275080 / 81 / 82<br />
Telekerja: 07-2229111<br />
Faksimili: 07-2232303<br />
E-mel : jtknjohor[at]mohr[dot]gov[dot]my<br />
<br />
<b><u>Pejabat Tenaga Kerja Johor Bahru</u></b><br />
Tingkat 9 & 10, Menara Ansar,<br />
65, Jalan Trus,<br />
80000 Johor Bahru, Johor<br />
Telefon: 07-2222400 / 2243188 /<br />
Telekerja: 07-2229111<br />
Faksimili: 07-2227717<br />
E-mel : jtkdjbahru[at]mohr[dot]gov[dot]my<br />
<br />
<b><u>Pejabat Tenaga Kerja Kluang</u></b><br />
Jalan Pejabat Kerajaan,<br />
86000 Kluang, Johor<br />
Telefon: 07-7721646 / 7722646<br />
Telekerja: 07-7737111<br />
Tel JCS: 07-7722654<br />
Faksimili: 07-7718646<br />
E-mel : jtkdkluang[at]mohr[dot]gov[dot]my<br />
<br />
<b><u>Pejabat Tenaga Kerja Segamat</u></b><br />
No 856, Jalan Gudang Ubat,<br />
85000 Segamat, Johor<br />
Telefon: 07-9317237 / 1414<br />
Faksimili: 07-9320161<br />
E-mel : jtkdsegamat[at]mohr[dot]gov[dot]my<br />
<br />
<b><u>Pejabat Tenaga Kerja Muar</u></b><br />
Bangunan Kementerian Sumber Manusia,<br />
Jln Othman,<br />
84000 Muar, Johor.<br />
Telefon: 06-9511672 / 9520625<br />
Telekerja : 06-9519111<br />
Faksimili: 06-9527672<br />
E-mel : jtkdmuar[at]mohr[dot]gov[dot]my<br />
<br />
<b><u>Pejabat Tenaga Kerja Batu Pahat</u></b><br />
Aras 1, Bangunan Gunasama Persekutuan,<br />
Jalan Bakau Condong,<br />
83000 Batu Pahat, Johor.<br />
Telefon: 07-4342595 / 4332595<br />
Telekerja : 07-4332595<br />
Faksimili: 07-4331294<br />
E-mel : jtkdbpahat[at]mohr[dot]gov[dot]my<br />
<br />
<br />
<h3 style="text-align: left;">
<u style="background-color: black;"><span style="color: white;"> </span></u><u><span style="background-color: black; color: white;">Jabatan Tenaga Kerja Pahang</span></u><u style="background-color: black;"><span style="color: white;"> </span></u></h3>
<b><u>Jabatan Tenaga Kerja Negeri Pahang</u></b><br />
Tingkat 6, Bangunan Persekutuan,<br />
Jalan Gambut,<br />
25532 Kuantan, Pahang.<br />
Telefon: 09-5162709<br />
Telekerja : 09-5159111<br />
Faksimili: 09-5165606<br />
E-mel : jtknpahang[at]mohr[dot]gov[dot]my<br />
<br />
<b><u>Pejabat Tenaga Kerja Kuantan</u></b><br />
Tingkat 2, Bangunan Persekutuan,<br />
Jalan Gambut,<br />
25532 Kuantan, Pahang.<br />
Telefon: 09-5163144 / 5146042<br />
Telekerja : 09-5159111<br />
Faksimili: 09-5165119<br />
E-mel : jtkdkuantan[at]mohr[dot]gov[dot]my<br />
<br />
<b><u>Pejabat Tenaga Kerja Bentong</u></b><br />
Jalan Tras,<br />
28700 Bentong, Pahang<br />
Telefon: 09-2221402<br />
Telekerja : 09-2228111<br />
Faksimili: 09-2231027<br />
E-mel : jtkdbentong[at]mohr[dot]gov[dot]my<br />
<br />
<b><u>Pejabat Tenaga Kerja Raub</u></b><br />
Tingkat 2, Bangunan Gunasama Persekutuan,<br />
Jalan Tengku Abd Samad, Bukit Koman,<br />
27600 Raub, Pahang.<br />
Telefon: 09-3551166<br />
Telekerja : 09-3559111<br />
Faksimili: 09-3558707<br />
E-mel : jtkdraub[at]mohr[dot]gov[dot]my<br />
<br />
<b><u>Pejabat Tenaga Kerja Temerloh</u></b><br />
Tingkat 4, Bangunan Persekutuan,<br />
Jalan Merdeka,<br />
28000 Temerloh, Pahang<br />
Telefon: 09-2961207<br />
Telekerja : 09-2969111<br />
Faksimili: 09-2961015<br />
E-mel : jtkdtemerloh[at]mohr[dot]gov[dot]my<br />
<br />
<b><u>Pejabat Tenaga Kerja Pekan</u></b><br />
Tingkat 2B, Bangunan Tabung Haji,<br />
Jalan Tengku Ampuan,<br />
26600 Pekan, Pahang<br />
Telefon: 09-4221319 / 4227573<br />
Faksimili: 09-4224751<br />
E-mel : jtkdpekan[at]mohr[dot]gov[dot]my<br />
<br />
<br />
<h3 style="text-align: left;">
<u style="background-color: black;"><span style="color: white;"> </span></u><u><span style="background-color: black; color: white;">Jabatan Tenaga Kerja Terengganu</span></u><u style="background-color: black;"><span style="color: white;"> </span></u></h3>
<b><u>Jabatan Tenaga Kerja Negeri Terengganu</u></b><br />
Tingkat 6, Wisma Persekutuan,<br />
Jalan Sultan Ismail,<br />
20200 Kuala Terengganu, Terengganu<br />
Telefon: 09-6203791 / 3793<br />
Telekerja : 09-6239111<br />
Faksimili: 09-6203792<br />
E-mel : jtkntrgnu[at]mohr[dot]gov[dot]my<br />
<br />
<b><u>Pejabat Tenaga Kerja Kuala Terengganu</u></b><br />
Jalan Air Jernih,<br />
20300 Kuala Terengganu, Terengganu<br />
Telefon: 09-6221488 / 9781<br />
Telekerja : 09-6203793<br />
Faksimili: 09-6239659<br />
E-mel : jtkdktrgnu[at]mohr[dot]gov[dot]my<br />
<br />
<b><u>Pejabat Tenaga Kerja Dungun</u></b><br />
JKR 488, Jalan Pejabat,<br />
23000 Dungun, Terengganu<br />
Telefon: 09-8481844 / 8453037<br />
Telekerja : 09-8458111<br />
Faksimili: 09-8452022<br />
E-mel : jtkddungun[at]mohr[dot]gov[dot]my<br />
<br />
<b><u>Pejabat Tenaga Kerja Kemaman</u></b><br />
Tingkat 2, Bangunan Persekutuan,<br />
Jalan Melur,<br />
24000 Kemaman, Terengganu<br />
Telefon: 09-8591831 / 6343<br />
Telekerja : 09-8598111<br />
Faksimili: 09-8583362<br />
E-mel : jtkdkemaman[at]mohr[dot]gov[dot]my<br />
<b><u><br /></u></b>
<b><u>Pejabat Tenaga Kerja Setiu</u></b><br />
Lot 100, Jln Besar,<br />
2200 Jerteh, Terengganu<br />
Telefon: 09-6902175<br />
Telekerja : 09-6902177<br />
Faksimili: 09-6902176<br />
<br />
<br />
<h3 style="text-align: left;">
<u style="background-color: black;"><span style="color: white;"> </span></u><b><u><span style="background-color: black; color: white;">Jabatan Tenaga Kerja Kelantan</span></u></b><u style="background-color: black;"><span style="color: white;"> </span></u></h3>
<b><u>Jabatan Tenaga Kerja Negeri Kelantan</u></b><br />
Tingkat 11, Bangunan Persekutuan,<br />
Jalan Bayam,<br />
15200 Kota Bharu, Kelantan<br />
Telefon: 09-7485078 / 2506<br />
Telekerja : 09-7479111<br />
Faksimili: 09-7474506<br />
E-mel : jtknkelantan[at]mohr[dot]gov[dot]my<br />
<br />
<b><u>Pejabat Tenaga Kerja Kota Bharu</u></b><br />
Tingkat bawah, Bangunan Persekutuan,<br />
Jalan Bayam,<br />
15200 Kota Bharu, Kelantan<br />
Telefon: 09-7481870 / 7442413<br />
Telekerja : 09-7479111<br />
Faksimili: 09-7479020<br />
E-mel : jtkdkbharu[at]mohr[dot]gov[dot]my<br />
<br />
<b><u>Pejabat Tenaga Kerja Kuala Krai</u></b><br />
Tingkat 3, Bangunan Kerajaan Persekutuan,<br />
18000 Kuala Krai, Kelantan.<br />
Telefon: 09-9666381<br />
Telekerja : 09-9669111<br />
Faksimili: 09-9666311<br />
E-mel : jtkdkualakrai[at]mohr[dot]gov[dot]my<br />
<br />
<br />
<h3 style="text-align: left;">
<u style="background-color: black;"><span style="color: white;"> </span></u><u><b><span style="background-color: black; color: white;">Jabatan Tenaga Kerja Pulau Pinang</span></b></u><u style="background-color: black;"><span style="color: white;"> </span></u></h3>
<b><u>Jabatan Tenaga Kerja Pulau Pinang</u></b><br />
Tingkat 1, Bangunan Tuanku Syed Putra<br />
10300 Lebuh Downing<br />
Pulau Pinang<br />
No. Tel: 04-263 2087/04-261 3324/04-261 3123<br />
No. Faks: 04-263 8605<br />
Emel: Jtknppinang@mohr.gov.my<br />
<br />
<b><u>Pejabat Tenaga Kerja Georgetown</u></b><br />
Tingkat 2, Bangunan Tuanku Syed Putra,<br />
Lebuh Downing, 10300 Pulau Pinang<br />
Telefon: 04-2625536/04-2625537/04-2625538<br />
Faksimili: 04-2611929<br />
E-mel : jtkdgtown[at]mohr[dot]gov[dot]my<br />
<br />
<b><u>Pejabat Tenaga Kerja Butterworth</u></b><br />
Aras 2, Anjung B,<br />
Wisma Persekutuan Seberang Perai Utama,<br />
Jln Bertam,13200 Kepala Batas<br />
Telefon: 04-5751957<br />
Telekerja: 04-5751964<br />
Faksimili: 04-5751799<br />
E-mel : jtkdbworth[at]mohr[dot]gov[dot]my<br />
<br />
<br />
<h3 style="text-align: left;">
<u style="background-color: black;"><span style="color: white;"> </span></u><u style="background-color: black;"><span style="color: white;">Jabatan Tenaga Kerja Perak</span></u><u style="background-color: black;"><span style="color: white;"> </span></u></h3>
<b><u>Jabatan Tenaga Kerja Negeri Perak</u></b><br />
No 2C1, 2C2, Tingkat 2 Blok C,<br />
Bangunan Persekutuan Greentown,<br />
30450 Ipoh, Perak Darul ridzuan<br />
Telefon: 05-2545271 / 2439793<br />
Faksimili: 05-2545221<br />
E-mel : jtknperak[at]mohr[dot]gov[dot]my<br />
<br />
<b><u>Pejabat Tenaga Kerja Ipoh</u></b><br />
No. 2A3, 2A4, Tingkat 2 Blok A,<br />
Bangunan Persekutuan Greentown,<br />
30430, Ipoh, Perak.<br />
Telefon: 05-2549404 / 05<br />
Telekerja: 05-2549111<br />
Faksimili: 05-2554031<br />
E-mel : jtkdipoh[at]mohr[dot]gov[dot]my<br />
<br />
<b><u>Pejabat Tenaga Kerja Kuala Kangsar</u></b><br />
No.9 & 10, Persiaran Putra 1,<br />
Jalan Taiping, 33000 Kuala Kangsar,<br />
Perak.<br />
Telefon: 05-7763255<br />
Telekerja: 05-7769111<br />
Faksimili: 05-7771578<br />
E-mel : jtkdkkangsar[at]mohr[dot]gov[dot]my<br />
<br />
<b><u>Pejabat Tenaga Kerja Taiping</u></b><br />
Tingkat 3,Wisma Persekutuan Taiping,<br />
Jalan Istana Larut,<br />
34009 Taiping, Perak.<br />
Telefon: 05-8072655<br />
Telekerja: 05-8079111<br />
Faksimili: 09-8072555<br />
E-mel : jtkdtaiping[at]mohr[dot]gov[dot]my<br />
<br />
<b><u>Pejabat Tenaga Kerja Tapah</u></b><br />
Jln Kelab,<br />
35000 Tapah, Perak<br />
Telefon: 05-4011509<br />
Telekerja: 05-4017111<br />
Faksimili: 05-4015820<br />
E-mel : jtkdtapah[at]mohr[dot]gov[dot]my<br />
<br />
<b><u>Pejabat Tenaga Kerja Teluk Intan</u></b><br />
Tingkat 1, Blok B,<br />
Bangunan Persekutuan,<br />
Jln Changkat Jong,<br />
36000 Teluk Intan, Perak.<br />
Telefon: 05-6221199<br />
Faksimili: 05-6229111<br />
E-mel : jtkdintan[at]mohr[dot]gov[dot]my<br />
<br />
<b><u>Pejabat Tenaga Kerja Sitiawan</u></b><br />
Tingkat 1, Bangunan Persekutuan Sri Manjung,<br />
Jalan Kayu Manis,<br />
32040 Sitiawan, Perak<br />
Telefon: 05-6888643<br />
Telekerja: 05-6889111<br />
Faksimili: 05-6231052<br />
E-mel : jtkdsitiawan[at]mohr[dot]gov[dot]my<br />
<br />
<b><u>Pejabat Tenaga Kerja Grik</u></b><br />
Tingkat Bawah Bangunan Persekutuan,<br />
Jalan Intan,<br />
33300 Grik, Perak.<br />
Telefon: 05-7912213<br />
Faksimili: 05-7917980<br />
E-mel : jtkdgrik[at]mohr[dot]gov[dot]my<br />
<br />
<br />
<h3 style="text-align: left;">
<u style="background-color: black;"><span style="color: white;"> </span></u><b><u><span style="background-color: black; color: white;">Jabatan Tenaga Kerja Kedah</span></u></b><u style="background-color: black;"><span style="color: white;"> </span></u></h3>
<b><u>Jabatan Tenaga Kerja Negeri Kedah</u></b><br />
Aras 5, Zon A, Wisma Persekutuan,<br />
Pusat Pent. Kerajaan Persekutuan,<br />
06550 Bandar Muadzam shah,<br />
Anak Bukit, Kedah.<br />
Telefon: 04-7322655 / 7314420 / 7340843<br />
Telekerja: 04-7319111<br />
Faksimili: 04-7342655<br />
E-mel : jtknkedah[at]mohr[dot]gov[dot]my<br />
<br />
<b><u>Pejabat Tenaga Kerja Alor Setar</u></b><br />
Aras 5, Zon A, Wisma Persekutuan,<br />
Pusat Pent. Kerajaan Persekutuan,<br />
06550 Bandar Muadzam Shah,<br />
Anak Bukit, Kedah<br />
Telefon: 04-7300700 / 7317239<br />
Faksimili: 04-7301952<br />
E-mel : jtkdasetar[at]mohr[dot]gov[dot]my<br />
<br />
<b><u>Pejabat Tenaga Kerja Kulim</u></b><br />
ArLot 3, Seksyen 39,<br />
Jln Pondok Labu,<br />
09000 Kulim, Kedah.<br />
Telefon: 04-4906566 / 4909093 / 4909111<br />
Telekerja: 04-4909093<br />
Faksimili: 04-4913052<br />
E-mel : jtkdkulim[at]mohr[dot]gov[dot]my<br />
<br />
<b><u>Pejabat Tenaga Kerja Sg Petani (Sementara)</u></b><br />
Tingkat 4, Kompleks SP Plaza,<br />
Jalan Ibrahim,<br />
08000 Sungai Petani, Kedah.<br />
No. Tel : 04-421 2213 / 04-421 1944<br />
No. Fax : 04-423 8442<br />
Email : ptkdsp@mohr.gov.my<br />
<br />
<b><u>Pejabat Tenaga Kerja Langkawi</u></b><br />
23-24, Aked Pokok Asam 2,<br />
Jalan Kelebang, 07000<br />
Langkawi, Kedah.<br />
Telefon: 04-9667173 / 9669173<br />
Telekerja: 04-9669111<br />
Faksimili: 04-9667175<br />
E-mel : jtkdlangkawi[at]mohr[dot]gov[dot]my<br />
<br />
<br />
<h3 style="text-align: left;">
<u style="background-color: black;"><span style="color: white;"> </span></u><u><span style="background-color: black; color: white;">Jabatan Tenaga Kerja Perlis</span></u><u style="background-color: black;"><span style="color: white;"> </span></u></h3>
<b><u>Jabatan Tenaga Kerja Negeri Perlis</u></b><br />
Tingkat 3, Bangunan Tun Abd Razak,<br />
01000 Kangar, Perlis. (ISKANDAR BIN JASSA)<br />
Telefon: 04-9761415<br />
Faksimili: 04-9771959<br />
E-mel : jtknperlis[at]mohr[dot]gov[dot]my<br />
<br />
<b><u>Pejabat Tenaga Kerja Kangar</u></b><br />
Tingkat 1, Bangunan Tun Abd Razak,<br />
01000 Kangar, Perlis.<br />
Telefon: 04-9771928<br />
Telekerja : 04-9779111<br />
Faksimili: 04-9776096<br />
E-mel : jtkdkangar[at]mohr[dot]gov[dot]my<br />
<br />
<br />
<h3 style="text-align: left;">
<u style="background-color: black;"><span style="color: white;"> </span></u><u style="background-color: black;"><span style="color: white;">Jabatan Tenaga Kerja Labuan</span></u><u style="background-color: black;"><span style="color: white;"> </span></u></h3>
<b><u>Jabatan Tenaga Kerja Wilayah Persekutuan Labuan</u></b><br />
Tingkat 6, Blok 4,<br />
Kompleks Ujana Kewangan,<br />
Jalan Merdeka,<br />
87007 Wilayah Persekutuan Labuan<br />
Telefon: 087-412753<br />
Telekerja: 087-429111<br />
Faksimili: 087-422529<br />
<br />
<br />
<h3 style="text-align: left;">
<u style="background-color: black;"><span style="color: white;"> </span></u><u style="background-color: black;"><span style="color: white;">Jabatan Tenaga Kerja Sarawak</span></u><u style="background-color: black;"><span style="color: white;"> </span></u></h3>
<b><u>Jabatan Tenaga Kerja Sarawak (Ibu Pejabat)</u></b><br />
Tingkat 13, Bangunan Sultan Iskandar,<br />
Jalan Simpang Tiga,<br />
93532 Kuching, Sarawak.<br />
Tel: 082-242261 Fax : 082-244909 / 082-237051<br />
<br />
<b><u>Pejabat Tenaga Kerja Kuching</u></b><br />
Tingkat 7 & 8, Bangunan Kwsp,<br />
Jalan Upland, Peti Surat 375,<br />
93300 Kuching,Sarawak<br />
Tel: 082-247349<br />
<br />
<b><u>Pejabat Tenaga Kerja Kota Samarahan</u></b><br />
Sublot No.33, Lot 4681,<br />
Tingkat Bawah 1 & 2, Fasa 17, Blok 1,<br />
Desa Ilmu, Sarawak Land District,<br />
Jalan Dato' Mohd. Musa,<br />
94300 Kota Samarahan, Sarawak<br />
Tel: 082-616073<br />
<br />
<b><u>Pejabat Tenaga Kerja Serian</u></b><br />
Tingkat Bawah, Lot 1061-1062,<br />
Jalan Alamanda, Serian Town District,<br />
94700 Serian, Sarawak<br />
Tel: 082-874840<br />
<br />
<b><u>Pejabat Tenaga Kerja Sri Aman</u></b><br />
Tingkat Bawah, Bangunan Persekutuan Fasa Ii,<br />
Jalan Kejatau, Peti Surat 83,<br />
95007 Sri Aman, Sarawak<br />
Tel: 083-322527<br />
<br />
<b><u>Pejabat Tenaga Kerja Betong</u></b><br />
Sublot 35 Of Parent Lot 1992,<br />
Phase 3, Block 9, Batu Api Land District,<br />
Betong Newtownship,<br />
95700 Betong, Sarawak.<br />
Tel: 083-420233<br />
<br />
<b><u>Pejabat Tenaga Kerja Saratok</u></b><br />
Ground Floor, 3 Storey Shophouse,<br />
Lot 719, Saratok Town District,<br />
95400 Saratok, Sarawak<br />
Tel: 083-438603<br />
<br />
<b><u>Pejabat Tenaga Kerja Sarikei</u></b><br />
Tingkat Bawah, Wisma Persekutuan,<br />
Jalan Bgn, Kerajaan,<br />
96100 Sarikei, Sarawak<br />
Tel: 084-651242<br />
<br />
<b><u>Pejabat Tenaga Kerja Sibu</u></b><br />
Tingkat 3, Wisma Persekutuan Blok 3,<br />
Lot 462, Persiaran Brooke, Peti Surat 431,<br />
96007 Sibu, Sarawak<br />
Tel: 084-330700<br />
<br />
<b><u>Pejabat Tenaga Kerja Kapit</u></b><br />
Tingkat 2, Wisma Persekutuan,<br />
Jalan Kapit By-pass, Peti Surat 75,<br />
96807 Kapit,Sarawak<br />
Tel: 084-796430<br />
<br />
<b><u>Pejabat Tenaga Kerja Mukah</u></b><br />
Sublot No.43, Lot 924 & 927, Block 68,<br />
Mukah Land District,<br />
Mukah Town Extension Phase Ii,<br />
96400 Mukah, Sarawak<br />
Tel: 084-874179<br />
<br />
<b><u>Pejabat Tenaga Kerja Bintulu</u></b><br />
Tingkat 2, Bangunan Persekutuan,<br />
Batu 2, Jalan Bintulu/miri,<br />
Peti Surat 418,<br />
97008 Bintulu, Sarawak<br />
Tel: 086-331188<br />
<br />
<b><u>Pejabat Tenaga Kerja Bakun</u></b><br />
No.4 Sungai Asap Commercial Centre,<br />
Belaga, Peti Surat 418,<br />
97008 Bintulu, Sarawak<br />
Tel: 019-8595286<br />
<br />
<b><u>Pejabat Tenaga Kerja Miri</u></b><br />
Tingkat 3, Bangunan Persekutuan,<br />
Jalan Gartok, Peti Surat 541,<br />
98007 Miri, Sarawak<br />
Tel: 085-419949<br />
<br />
<b><u>Pejabat Tenaga Kerja Marudi</u></b><br />
Tingkat 2, Wisma Persekutuan,<br />
Jalan Kampung Cina, Peti Surat 224,<br />
98508 Marudi, Sarawak<br />
Tel: 085-755963<br />
<br />
<b><u>Pejabat Tenaga Kerja Limbang</u></b><br />
Tingkat 2, Bangunan Persekutuan,<br />
Jalan Fisher, Peti Surat 128,<br />
98707 Limbang, Sarawak<br />
Tel: 085-211228<br />
<br />
<b><u>Pejabat Tenaga Kerja Lawas</u></b><br />
Tingkat Bawah 1 & 2, Bangunan Kedai 3 Tingkat,<br />
Lot 334, Jalan Trusan,<br />
Lawas, Sarawak<br />
Tel: 085-28545<br />
<br />
<br />
<h3 style="text-align: left;">
<span style="background-color: black;"><span style="color: white;"><u> </u><u>Jabatan Tenaga Kerja Sabah</u><u> </u></span></span></h3>
<u><b>Jabatan Tenaga Kerja Sabah (Ibu Pejabat)</b></u><br />
Tingkat 4, Blok E, Bangunan KWSP<br />
Peti Surat 14557<br />
88852 Kota Kinabalu, Sabah<br />
Tel: 088 – 233 437 (PA) / 088 – 238 755 / 088 – 237 258 / 088 – 236 176<br />
Fax: 088 – 242 445<br />
<br />
<b><u>Pejabat Tenaga Kerja Kota Kinabalu</u></b><br />
Wisma PERKESO, Tingkat 2, No. 11, Lorong Sempelang, Sabah,<br />
88100 Tanjung Aru, Kota Kinabalu, Sabah<br />
Tel: 088-236 171<br />
<br />
<b><u>Pejabat Tenaga Kerja Sandakan</u></b><br />
Wisma Persekutuan Sandakan, 4, WDT 26,<br />
90400 Sandakan, Sabah<br />
Tel: 089-668 341<br />
<br />
<b><u>Jabatan Tenaga Kerja Ranau</u></b><br />
Aras 2, Bangunan Persekutuan Ranau, Jalan Rintas,<br />
89308 Ranau, Sabah<br />
Tel: 088-877 617<br />
<br />
<b><u>Pejabat Tenaga Kerja Kota Belud</u></b><br />
Bangunan Gunasama Persekutuan, Aras 2, Jalan Botong Rosok,<br />
89159 Kota Belud, Sabah<br />
Tel: 088-977 233<br />
<br />
<b><u>Pejabat Tenaga Kerja Kudat</u></b><br />
Address: Jaya Shopping Centre, Lot 7 & 8, Peti Surat 280, Off Jalan Datu,<br />
89058 Kudat, Sabah<br />
Tel: 088-611 137<br />
<br />
<b><u>Pejabat Tenaga Kerja Beaufort</u></b><br />
Tingkat Bawah, Wisma Persekutuan Peti Surat 184,<br />
89808 Beaufort, Sabah<br />
Tel: 087-211 415<br />
<br />
<b><u>Pejabat Tenaga Kerja Lahad Datu</u></b><br />
Bandar Lahad Datu,<br />
91100 Lahad Datu, Sabah<br />
Tel: 089-881 623<br />
<br />
<b><u>Pejabat Tenaga Kerja Kunak</u></b><br />
Lot 2371 & 2372, Simpang 4, Jalan Kunak Lahad Datu,<br />
91209 Kunak, Sabah<br />
Tel: 089-851 675<br />
<br />
<b><u>Pejabat Tenaga Kerja Keningau</u></b><br />
Padasa Commercial Complex, Lot 18-20,<br />
89000 Keningau, Sabah<br />
Tel: 087-331 582<br />
<br />
<b><u>Pejabat Tenaga Kerja Semporna</u></b><br />
Seafront Resort, Lot 27, Tingkat 1 & 2, Blok E,<br />
91308 Semporna, Sabah<br />
Tel: 089-784 855<br />
<br />
<b><u>Pejabat Tenaga Kerja Tawau</u></b><br />
Tingkat 2, Wisma Persekutuan Tawau<br />
Tawau 91000 Tawau, Sabah<br />
Tel: 089-773 411<br />
<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3624613376413533106.post-69930946471746330772019-10-05T12:30:00.000+08:002019-10-05T12:32:47.041+08:00Pencari Kerja Perlu Elakkan Mengirim Email Begini (Comfirm Reject!!)<div style="text-align: justify;">
<b><u><a href="https://www.resumecontoh.my/2019/10/pencari-kerja-perlu-elakkan-mengirim.html"><span style="color: blue;">Pencari Kerja Perlu Elakkan Mengirim Email Begini (Comfirm Reject!!)</span></a></u></b> | 6 hari lepas saya ada buka kerja kosong bahagian <i><a href="https://www.mehkerja.my/2019/09/senarai-jawatan-kosong-kerani-pembantu.html">Kerani Akaun</a></i>, dan sehingga status ini di update telah lebih 90 permohonan kerja diterima dan menghampir 100 permohonan kurang dari seminggu selepas tawaran kerja dibuka.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Kebiasaanya dari tahun-tahun sebelum ini, setiap kali ada tawaran kerja dibuka, memang selalu saya akan terima email permohonan kerja yang bagi saya <b>"salah tak ikut format"</b> untuk memohon kerja yang betul.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-gt90Di5DZbE/XZgcXzmeo8I/AAAAAAAAG-4/7pDiJRYhJsEAWqp-4O_DaQS64Nch9Op5gCLcBGAsYHQ/s1600/Pencari%2BKerja%2BPerlu%2BElakkan%2BMengirim%2BEmail%2BBegini%2B%2528Comfirm%2BReject%2521%2521%2529.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Pencari Kerja Perlu Elakkan Mengirim Email Begini (Comfirm Reject!!)" border="0" data-original-height="411" data-original-width="620" src="https://1.bp.blogspot.com/-gt90Di5DZbE/XZgcXzmeo8I/AAAAAAAAG-4/7pDiJRYhJsEAWqp-4O_DaQS64Nch9Op5gCLcBGAsYHQ/s1600/Pencari%2BKerja%2BPerlu%2BElakkan%2BMengirim%2BEmail%2BBegini%2B%2528Comfirm%2BReject%2521%2521%2529.jpg" title="Pencari Kerja Perlu Elakkan Mengirim Email Begini (Comfirm Reject!!)" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Bila menerima email seperti ini, saya dan admin akan asingkan atau bahasa mudahnya akan abaikan permohonan seperti ini kerana bagi saya di peringkat awal lagi anda dah tunjukkan tidak kesungguhan anda untuk <i><a href="https://www.banyakjawatan.my/">memohon kerja</a></i>.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Untuk kali ini saya rasa kesian dan sedih, mana tidaknya dari 90 lebih permohonan yang saya terima, hampir 30 email yang *salah, tidak mengikut format memohon kerja yang betul.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Hari ni saya rajinkan diri, satu demi satu email saya print screen untuk dijadikan contoh kepada anda yang akan memohon kerja, mungkin tidak hari ini anda memohon kerja, di masa akan datang saya harap status ini berguna untuk anda.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>LIHAT SATU PERSATU GAMBAR DI BAWAH:</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-sRJMFWLX5SM/XZgY-Ctxx-I/AAAAAAAAG9o/RvDvc7IBOS4G2K9-7urkoizgpm9y2ZfLQCLcBGAsYHQ/s1600/1.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="967" data-original-width="547" src="https://1.bp.blogspot.com/-sRJMFWLX5SM/XZgY-Ctxx-I/AAAAAAAAG9o/RvDvc7IBOS4G2K9-7urkoizgpm9y2ZfLQCLcBGAsYHQ/s1600/1.png" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<b><u>Gambar 1</u>:</b></div>
<div style="text-align: justify;">
Hanya send resume sahaja tanpa ayat, tanpa mukadimah, ingat apa?</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-nQV3-qf1uUc/XZgY_qBpVpI/AAAAAAAAG-g/0RvtdqOmMvQpG1oS3RfJI7JJa4LtJpQ5QCEwYBhgL/s1600/2.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="967" data-original-width="547" src="https://1.bp.blogspot.com/-nQV3-qf1uUc/XZgY_qBpVpI/AAAAAAAAG-g/0RvtdqOmMvQpG1oS3RfJI7JJa4LtJpQ5QCEwYBhgL/s1600/2.png" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<b><u>Gambar 2</u>:</b></div>
<div style="text-align: justify;">
Selalu saya terima macam ni, dalam subject mohon jangan tulis panjang-panjang. Subject fokus dia hanya untuk tulis "Nama Jawatan Yang Anda Ingin Mohon"</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-bCNsIqqxMhA/XZgZAEIbVkI/AAAAAAAAG-k/jqWibno0t34cNFPelIYaKECLTAW5apbBACEwYBhgL/s1600/3.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="967" data-original-width="547" src="https://1.bp.blogspot.com/-bCNsIqqxMhA/XZgZAEIbVkI/AAAAAAAAG-k/jqWibno0t34cNFPelIYaKECLTAW5apbBACEwYBhgL/s1600/3.png" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<b><u>Gambar 3</u>:</b></div>
<div style="text-align: center;">
Sama macam masalah no 1, hanya send <u><a href="https://www.resumecontoh.my/2018/10/contoh-resume-moden-menarik-dan-senang.html"><span style="color: red;">resume</span></a></u> tanpa sebarang ayat. Kalau anda send kepada 10 syarikat sekali pun dengan cara macam ni, silap-silap 1 syarikat pun tak panggil anda untuk interview. Kenapa? kerana orang lain punya email lebih kemas dan lebih bersungguh nak mohon kerja.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-hbv7hudvpHE/XZgZAo5EpLI/AAAAAAAAG-k/LB2jGdVSiX8u13mtW_zh726nr256FauIQCEwYBhgL/s1600/4.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="967" data-original-width="547" src="https://1.bp.blogspot.com/-hbv7hudvpHE/XZgZAo5EpLI/AAAAAAAAG-k/LB2jGdVSiX8u13mtW_zh726nr256FauIQCEwYBhgL/s1600/4.png" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<b><u>Gambar 4</u>:</b></div>
<div style="text-align: center;">
Subject dah ada, mukadimah dah ada, cuma rajin-rajinkan la jari jemari tu untuk menaip panjang sikit, tulis nama penuh, sekarang study di mana, barulah kemas email.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-hk38kiFV3GE/XZgZAyRkAkI/AAAAAAAAG-o/1pWczJQhAAURfSdWwBZVU_KbSZsLzeLewCEwYBhgL/s1600/5.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="967" data-original-width="547" src="https://1.bp.blogspot.com/-hk38kiFV3GE/XZgZAyRkAkI/AAAAAAAAG-o/1pWczJQhAAURfSdWwBZVU_KbSZsLzeLewCEwYBhgL/s1600/5.png" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<b><u>Gambar 5</u>:</b></div>
<div style="text-align: center;">
Bagus ada usaha masa send email, tapi sayang tak jaga dari segi kekemasan, tolong tekan "enter" supaya email ini nampak lebih kemas.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-CoO6NS7R5Yk/XZgZBLfMCMI/AAAAAAAAG-s/fP_nUuQEXg0qYmH0Gw5WOj17iJYy2A_pQCEwYBhgL/s1600/6.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="967" data-original-width="547" src="https://1.bp.blogspot.com/-CoO6NS7R5Yk/XZgZBLfMCMI/AAAAAAAAG-s/fP_nUuQEXg0qYmH0Gw5WOj17iJYy2A_pQCEwYBhgL/s1600/6.png" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-gvxOg6L57RA/XZgZBYa13gI/AAAAAAAAG-s/Z28O6eN8OhIwQzVPtaLxbhD9lErxihEgACEwYBhgL/s1600/7.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="967" data-original-width="547" src="https://1.bp.blogspot.com/-gvxOg6L57RA/XZgZBYa13gI/AAAAAAAAG-s/Z28O6eN8OhIwQzVPtaLxbhD9lErxihEgACEwYBhgL/s1600/7.png" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<b><u>Gambar 6 dan 7</u>:</b></div>
<div style="text-align: center;">
Hantar <u><a href="https://www.resumecontoh.my/search/label/Resume"><span style="color: red;">resume</span></a></u> macam ni nak berkenalan dengan saya ke?</div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>OK CUKUP DENGAN KESALAHAN FORMAT EMAIL MEMOHON KERJA.</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Saya sertakan sekali contoh-contoh gambar email yang anda boleh jadikan rujukan, anda cuma perlu ubah kepada nama anda, univeristi.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>SAYA BANTU LAGI, IKUT SAHAJA FORMAT DIBAWAH NI:</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<span style="text-align: justify;"></span><br />
<ul><span style="text-align: justify;">
<li><span style="font-weight: bold; text-align: justify;"><u style="font-weight: bold;">1. Alamat E-mel Professional</u><span style="font-weight: normal;"> - </span></span><span style="text-align: justify;">Mohon sangat untuk anda gunakan email yang nampak professional, bukan email yang berbelit belit lidah nak baca, lepas tu siap ada cayunk-cayunk @gmail lagi adeh.</span></li>
</span></ul>
<span style="text-align: justify;">
</span>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="font-weight: bold; text-decoration-line: underline;">
<b><u><br /></u></b></div>
<ul>
<li><span style="font-weight: bold;"><u style="font-weight: bold; text-decoration-line: underline;">2. ‘Subject Header’</u><span style="font-weight: normal;"> - </span></span>Bagi saya ini penting, mohon gunakan "Subject di email" untuk tulis apa tujuaan anda send email, jika tujuaan anda untuk apply kerja, tulis jenis jawatan yang anda ingin mohon.</li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
<b><u><br /></u></b></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li><b><u>3. Isi Kandungan E-mel</u> - </b>Yang ni ramai abaikan, kome ingat cukup dengan hanya send resume tanpa satu ayat pun?</li>
</ul>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
Beberapa contoh cara mengirim email untuk memohon kerja kosong dengan baik</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-u91ccnrmo30/XZgZCPodU-I/AAAAAAAAG-w/FtONcd2HjpgXG578cIOUpkHo0dJ1M1oHgCEwYBhgL/s1600/8.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="967" data-original-width="547" src="https://1.bp.blogspot.com/-u91ccnrmo30/XZgZCPodU-I/AAAAAAAAG-w/FtONcd2HjpgXG578cIOUpkHo0dJ1M1oHgCEwYBhgL/s1600/8.png" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-zfo9t6BC_Tc/XZgZCRmACvI/AAAAAAAAG-s/7Cj6t6voesATHyWBi6tjpGdpydJm7isWwCEwYBhgL/s1600/9.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="967" data-original-width="547" src="https://1.bp.blogspot.com/-zfo9t6BC_Tc/XZgZCRmACvI/AAAAAAAAG-s/7Cj6t6voesATHyWBi6tjpGdpydJm7isWwCEwYBhgL/s1600/9.png" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-7_QTtWHWTcc/XZgY-Xf1kwI/AAAAAAAAG-s/bQZhmHQJTuYCR4lzRsqGOUh0-i2ZHxg8gCEwYBhgL/s1600/10.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="967" data-original-width="547" src="https://1.bp.blogspot.com/-7_QTtWHWTcc/XZgY-Xf1kwI/AAAAAAAAG-s/bQZhmHQJTuYCR4lzRsqGOUh0-i2ZHxg8gCEwYBhgL/s1600/10.png" /></a></div>
<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Biasakan tulis :</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li>Pengenalan diri secara ringkas,</li>
<li>Pengalaman praktikal/kerja,</li>
<li>Kelebihan diri anda yang buatkan majikan perlu mengambil anda bekerja,</li>
<li>Butiran untuk dihubungi, dan</li>
</ul>
<br />
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
Lagi contoh yang baik..</div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-8ncARhCPtkE/XZgY_FmuEiI/AAAAAAAAG-s/627Gcqr7eIgHFL4QsypQhO4DTRIKJI3eQCEwYBhgL/s1600/12.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="967" data-original-width="547" src="https://1.bp.blogspot.com/-8ncARhCPtkE/XZgY_FmuEiI/AAAAAAAAG-s/627Gcqr7eIgHFL4QsypQhO4DTRIKJI3eQCEwYBhgL/s1600/12.png" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-8KiXtlOoxQA/XZgY-V7WjbI/AAAAAAAAG-g/VPgafyC48v8E680QTglwsaexNNdgHp0JwCEwYBhgL/s1600/11.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="967" data-original-width="547" src="https://1.bp.blogspot.com/-8KiXtlOoxQA/XZgY-V7WjbI/AAAAAAAAG-g/VPgafyC48v8E680QTglwsaexNNdgHp0JwCEwYBhgL/s1600/11.png" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-125wsCn0Bwk/XZgY_t6iTAI/AAAAAAAAG-c/niYv1TUON04PV1CCd_KZaghcDlhtV8UBACEwYBhgL/s1600/13.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="967" data-original-width="547" src="https://1.bp.blogspot.com/-125wsCn0Bwk/XZgY_t6iTAI/AAAAAAAAG-c/niYv1TUON04PV1CCd_KZaghcDlhtV8UBACEwYBhgL/s1600/13.png" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>YANG NI BONUS KALAU ADA</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>‘Recommendation Letters’</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Surat sokongan bertulis dari majikan tempat anda pernah pratikal / latihan industri).</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Selepas anda ikut apa yang saya tulis ini, berserah dan berdoa kepada Allah, moga-moga syarikat yang anda mohon kerja terbuka hati untuk panggil anda interview.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Akhir kata,</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Semoga dengan adanya status ini, saya harap tidak lagi anda send permohonan kerja yang salah.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Ada ke yang baca sampai habis?</div>
<div style="text-align: justify;">
Kalau ada Alhamdulilah.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Moga bermanfaat.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><a href="https://www.facebook.com/bercintaselepasnikahowner/posts/1061993177270248">Muhammad bin Jantan</a></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Anak Muda Yang Tengah Mencari Kerani Akaun</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3624613376413533106.post-64097303863221658552019-06-11T22:53:00.001+08:002019-06-11T22:53:32.869+08:00Panduan Menangani Tekanan di Tempat Kerja<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b>PANDUAN MENANGANI TEKANAN DI TEMPAT KERJA</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Tekanan Kerja</b> </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Setiap daripada kita mempunyai tekanan kerja. Suasana tempat kerja yang selesa dan selamat meningkatkan kecekapan mutu kerja dan keseronokan bekerja. Suasana tempat kerja yang kurang memuaskan boleh mendatangkan tekananan mental.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Tekanan kerja yang sedikit adalah perlu untuk meningkatkan daya produktiviti. Jika tekanan di tempat berlebihan, ia boleh memberi kesan negatif kepada individu sama ada dari segi mental dan emosi. Masalah peribadi dan keluarga akan merumitkan lagi kesihatan pekerja.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-kshdLqda0-w/XP_ACH5-GTI/AAAAAAAAGug/9i6mwxxd1zEKmIE1Em2JKYhSYYLUZ8CWgCLcBGAs/s1600/hadapi%2Bstress%2Bdi%2Btempat%2Bkerja.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="PANDUAN MENANGANI TEKANAN DI TEMPAT KERJA" border="0" data-original-height="330" data-original-width="620" src="https://1.bp.blogspot.com/-kshdLqda0-w/XP_ACH5-GTI/AAAAAAAAGug/9i6mwxxd1zEKmIE1Em2JKYhSYYLUZ8CWgCLcBGAs/s1600/hadapi%2Bstress%2Bdi%2Btempat%2Bkerja.jpg" title="PANDUAN MENANGANI TEKANAN DI TEMPAT KERJA" /></a></div>
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b>ADAKAH ANDA MANGSA TEKANAN MENTAL DI TEMPAT KERJA ?</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Antara tanda-tanda tekanan adalah :-</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li>Bersikap ganas (panas baran)</li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li>Gelisah</li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li>Gangguan selera makan</li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li>Gangguan tidur</li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li>Hilang tumpuan, motivasi</li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li>Kemurungan</li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li>Kerisauan yang berlebihan</li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li>Kelesuan</li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li>Mudah meradang</li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li>Perasaan bersalah</li>
</ul>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b>PUNCA TEKANAN DI TEMPAT KERJA</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>1. Jenis Pekerjaan</b> </div>
<div style="text-align: justify;">
Suasana tempat kerja, tekanan kerja yang berpanjangan dan perubahan cara pengendalian kerja. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>2. Peranan </b></div>
<div style="text-align: justify;">
Kerja dan peranan yang sentiasa berubah-ubah secara kerap atau pekerjaan yang merbahaya. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>3. Perhubungan </b></div>
<div style="text-align: justify;">
Konflik sesama rakan sekerja dan majikan. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>4. Kerjaya </b></div>
<div style="text-align: justify;">
Kurang insentif dan penghargaan dari majikan, kecewa terhadap suasana kerja, tidak dinaikkan/diturunkan pangkat, hilang pekerjaan. </div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>5. Perubahan dalam organisasi </b></div>
<div style="text-align: justify;">
Perubahan dalam struktur dan pengurusan organisasi secara mendadak meningkatkan kekeliruan dan tekanan kepada pekerjaan.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<br />
<center>
<script async="" src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-4594859868042242" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="9781501659" style="display: block; text-align: center;"></ins>
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script><center>
<br />
</center>
</center>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-size: large;">TUJUH LANGKAH MENANGANI TEKANAN KERJA </span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="white-space: pre;"> </span> <span style="white-space: pre;"> </span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<u>1. Bersikap Realistik Terhadap Pekerjaan Anda</u><span style="white-space: pre;"> </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<ul>
<li>Akui kekuatan dan kelemahn dalam diri anda.</li>
<li>Bersikap positif semasa melakukan pekerjaan anda.</li>
<li>Lakukan yang terbaik dalam pekerjaan anda.</li>
<li>Merasa seronok bekerja.</li>
</ul>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<u>2. Rancang Kerja Anda</u></div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<ul>
<li>Kendali masa anda dengan bijak</li>
<li>Beri keutamaan pada kerja yang penting.</li>
<li>Jangan bertangguh kerja.</li>
<li>Elakkan membawa sebarang tugasan balik ke rumah.</li>
<li>Mengagihkan kerja dengan bijak.</li>
</ul>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<u>3. Tingkatkan Kemahiran Penyelesaian Masalah</u></div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<ul>
<li>Lihat masalah dengan rasional dan rancang penyelesaian secara sistematik.</li>
<li>Senaraikan masalah-masalah mengikut keutamaan serta langkah-langkah menanganinya.</li>
<li>Nilaikan kesesuaian pada setiap langkah penyelesaian.</li>
<li>Ambil tindakan secara wajar.</li>
</ul>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<u><br /></u>
<u><br /></u></div>
<div style="text-align: justify;">
<u>4. Mempunyai Sikap Yang Betul</u></div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<ul>
<li>Terhadap Perubahan Dalam Kerja.</li>
<li>Sentiasa bersikap terbuka, bertolak ansur dan realistik terhadap apa jua perubahan yang berlaku</li>
<li>Rancang perubahan secara teratur.</li>
</ul>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<u>5. Amalkan Komunikasi Berkesan Di Tempat Kerja</u></div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<ul>
<li>Amalkan sifat tegas (assertive) bukan garang (aggressive).</li>
<li>Luahkan pendapat anda secara sopan, tegas dan jelas.</li>
<li>Hormati pandangan rakan sekerja anda.</li>
</ul>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<br />
<u>6. Tingkatkan Sokongan Sosial di Tempat Kerja</u></div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<ul>
<li>Wujudkan ikatan persahabatan sesama rakan sekerja.</li>
<li>Senaraikan individu dan organisasi yang dapat membantu anda dan rakan sekerja di dalam menangani sebarang masalah.</li>
<li>Berkongsi masalah dengan mereka yang sedia mendengar.</li>
<li>Luangkan masa anda untuk membantu rakan yang bermasalah.</li>
</ul>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<br />
<u>7. Amalkan Cara Hidup Sihat</u></div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<ul>
<li>Luangkan masa untuk beriadah.</li>
<li>Dapatkan tidur yang mencukupi</li>
<li>Bersenam selalu.</li>
<li>Berurut atau mengunjungi spa.</li>
<li>Bercuti.</li>
</ul>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<br />
<u>8. Adakan aktiviti/hobi yang menyeronokkan.</u></div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<ul>
<li>Jauhi diri dari arak, rokok dan dadah.</li>
<li>Amalkan nilai-nilai murni dah berpegang teguh pada ajaran agama.</li>
</ul>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="white-space: pre;"> </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="white-space: pre;"> </span> <span style="white-space: pre;"> </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b>SENAMAN UNTUK MENGHILANGKAN MENGANTUK ATAU STRES</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
Melakukan senaman ringan di tempat kerja dapat menghilangkan rasa mengantuk dan stres seseorang. Animasi dibawah menunjukkan beberapa pergerakan senaman ringan yang sesuai untuk dilakukan di tempat kerja anda.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<img border="0" data-original-height="50" data-original-width="50" src="https://1.bp.blogspot.com/-DKUp4LSDgnY/XP--cfbGnEI/AAAAAAAAGtw/lePludK1SQcvlOTPqabdIY6l-MskNZf8wCLcBGAs/s1600/1.gif" /><a href="https://1.bp.blogspot.com/-g_H_FV_OpwY/XP--cxitH1I/AAAAAAAAGt4/nwqOlU5FV3AA88bnfx0HVrkDr9_-jfFZACLcBGAs/s1600/4.gif" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="50" data-original-width="50" src="https://1.bp.blogspot.com/-g_H_FV_OpwY/XP--cxitH1I/AAAAAAAAGt4/nwqOlU5FV3AA88bnfx0HVrkDr9_-jfFZACLcBGAs/s1600/4.gif" /></a><a href="https://1.bp.blogspot.com/-kWp4Q4EaqLM/XP--cbqHmII/AAAAAAAAGt0/1aDr0siYRAQgPqJhpIiDCWyuwaD_04YrQCLcBGAs/s1600/2.gif" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="50" data-original-width="50" src="https://1.bp.blogspot.com/-kWp4Q4EaqLM/XP--cbqHmII/AAAAAAAAGt0/1aDr0siYRAQgPqJhpIiDCWyuwaD_04YrQCLcBGAs/s1600/2.gif" /></a><a href="https://1.bp.blogspot.com/-CrDRDoOncbI/XP--dZ_4VaI/AAAAAAAAGt8/CM5rQ658-W0BGpaFeh_oDAK0wRrm2PJXwCLcBGAs/s1600/6.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="50" data-original-width="70" src="https://1.bp.blogspot.com/-CrDRDoOncbI/XP--dZ_4VaI/AAAAAAAAGt8/CM5rQ658-W0BGpaFeh_oDAK0wRrm2PJXwCLcBGAs/s1600/6.gif" /></a><a href="https://1.bp.blogspot.com/-mzyuSP0RWvQ/XP--dr-bsnI/AAAAAAAAGuE/lRI2A2_qL2AHklB2LSSGogwSFLdM4eIHACLcBGAs/s1600/7.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="50" data-original-width="50" src="https://1.bp.blogspot.com/-mzyuSP0RWvQ/XP--dr-bsnI/AAAAAAAAGuE/lRI2A2_qL2AHklB2LSSGogwSFLdM4eIHACLcBGAs/s1600/7.gif" /></a><a href="https://1.bp.blogspot.com/-tpYhQfXEQfM/XP--dyQFgDI/AAAAAAAAGuI/O1sApHdgNns6ubhs2WCdlevnl_9g0A1YACLcBGAs/s1600/8.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="50" data-original-width="70" src="https://1.bp.blogspot.com/-tpYhQfXEQfM/XP--dyQFgDI/AAAAAAAAGuI/O1sApHdgNns6ubhs2WCdlevnl_9g0A1YACLcBGAs/s1600/8.gif" /></a><a href="https://1.bp.blogspot.com/-AgRUK8qOx2I/XP--dU2_WBI/AAAAAAAAGuM/SZnk24JxdpkYmzLvOyL1eB7NUDSPOZdmACEwYBhgL/s1600/5.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="50" data-original-width="50" src="https://1.bp.blogspot.com/-AgRUK8qOx2I/XP--dU2_WBI/AAAAAAAAGuM/SZnk24JxdpkYmzLvOyL1eB7NUDSPOZdmACEwYBhgL/s1600/5.gif" /></a> </div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<i><span style="font-size: x-small;">(Ini contoh... kalau boleh ikut memang terer la.. hehehe...)</span></i></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3624613376413533106.post-90403364567285775692019-06-02T18:34:00.001+08:002019-06-03T07:24:43.738+08:00Soal Jawab Temuduga SPA ~ Ketahui Jawapan Kenapa Anda Tidak Dipanggil Temuduga<div style="text-align: justify;">
<b><u><a href="https://www.resumecontoh.my/2019/06/soal-jawab-temuduga-spa-ketahui-jawapan.html"><span style="color: blue;">Soal Jawab Temuduga SPA ~ Ketahui Jawapan Kenapa Anda Tidak Dipanggil Temuduga</span></a></u></b> | Berikut adalah beberapa persoalan yang timbul daripada rata-rata pencari kerja yang telah membuat permohonan di Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia (SPA). Jom kita ketahui jawapannya.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-ij2efaMe2Bc/XPOlvckXt8I/AAAAAAAAGsI/_7mAsOrKCHQcruvcvHsf65AA0B5zVJWfgCLcBGAs/s1600/Soal%2BJawab%2BTemuduga%2BSPA%2B%257E%2BKetahui%2BJawapan%2BKenapa%2BAnda%2BTidak%2BDipanggil%2BTemuduga.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Soal Jawab Temuduga SPA ~ Ketahui Jawapan Kenapa Anda Tidak Dipanggil Temuduga" border="0" data-original-height="450" data-original-width="600" src="https://1.bp.blogspot.com/-ij2efaMe2Bc/XPOlvckXt8I/AAAAAAAAGsI/_7mAsOrKCHQcruvcvHsf65AA0B5zVJWfgCLcBGAs/s1600/Soal%2BJawab%2BTemuduga%2BSPA%2B%257E%2BKetahui%2BJawapan%2BKenapa%2BAnda%2BTidak%2BDipanggil%2BTemuduga.jpg" title="Soal Jawab Temuduga SPA ~ Ketahui Jawapan Kenapa Anda Tidak Dipanggil Temuduga" /></a></div>
<br />
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-size: large;">Saya telah mendaftar dengan Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia. Bilakah saya akan dipanggil temu duga?</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Semua pemohon yang telah berdaftar dengan Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia akan dipertimbangkan panggilan temu duga sekiranya:</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li>Terdapat kekosongan jawatan yang dipohon;</li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li>Memenuhi syarat skim perkhidmatan jawatan yang dipohon; dan</li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li>Melepasi asas tapisan dan merit yang ditetapkan.</li>
</ul>
<br />
<div style="text-align: justify;">
Setiap pemohon boleh menyemak pendaftaran melalui pautan Semakan Status Pendaftaran di Portal Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia. Semua status pendaftaran akan dikemaskini dalam tempoh masa 1 hari.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b>Kenapa saya tidak dipanggil temu duga?</b></span><br />
<br />
Ada pelbagai sebab mengapa seseorang pemohon itu tidak dipanggil <u><a href="https://www.resumecontoh.my/search/label/Temuduga"><span style="color: red;">temu duga</span></a></u> walaupun telah lama berdaftar dengan Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia seperti:</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<ul>
<li>Tiada urusan pengambilan dijalankan disebabkan tiada laporan kekosongan jawatan dikemukakan oleh Kementerian/Jabatan kepada Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia;</li>
</ul>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<ul>
<li>Permohonan yang dikemukakan oleh pemohon tidak lengkap dan tidak berjaya didaftarkan dalam bank data Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia;</li>
</ul>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<ul>
<li>Pendaftaran pemohon telah luput tempoh sah laku pendaftaran dan pemohon tidak memperbaharuinya;</li>
</ul>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<ul>
<li>Pemohon tidak memenuhi syarat yang ditetapkan dalam iklan atau dalam skim perkhidmatan bagi jawatan dipohon; dan</li>
</ul>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<ul>
<li>Pemohon tidak melepasi asas tapisan dan merit yang ditetapkan oleh Suruhanjaya.</li>
</ul>
<div>
<br /></div>
<center>
<script async="" src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-4594859868042242" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="9781501659" style="display: block; text-align: center;"></ins>
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script><center>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
</center>
</center>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-size: large;">Apa akan berlaku jika saya tidak hadir temu duga ?</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
Pemohon yang tidak menghadiri panggilan <u><a href="https://www.resumecontoh.my/search/label/Temuduga"><span style="color: red;">temu duga</span></a></u> tidak akan disenaraihitamkan.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<span style="font-size: large;"><b>Bolehkah saya menukar tarikh dan pusat temu duga ?</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
Boleh dengan syarat mendapat kebenaran Suruhanjaya. Permohonan pertukaran tarikh dan tempat temu duga terutama yang melibatkan pusat temu duga di Sabah dan Sarawak perlu dikemukakan dengan segera dengan menyertakan nama, no. kad pengenalan, no. telefon, jawatan, tarikh dan tempat temu duga asal, tarikh dan tempat temu duga baru dan alasan pertukaran bagi mendapatkan kebenaran Suruhanjaya. Permohonan boleh dikemukakan secara bertulis, faks atau emel kepada:</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<u>Urus Setia Temu Duga Bahagian Pengambilan Khas (Jawatan Bagi Kumpulan Sokongan II /Separa Perubatan):</u></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Puteri Baginda Siti Noor Azura binti Saharudin</div>
<div style="text-align: justify;">
Emel : noorazura@spa.gov.my</div>
<div style="text-align: justify;">
Tel : 03-88806244</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<u>Urus Setia Temu Duga Bahagian Pengambilan (Jawatan Bagi Kumpulan Sokongan I /Kumpulan Pengurusan & Profesional)</u></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Semua Pegawai Gred 41 dan ke atas (Sila rujuk <i><u><a href="https://online.spa.gov.my/direktori_bm/"><span style="color: red;">Direktori Emel/Telefon</span></a></u></i> di portal Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia)</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Tel : 03-88856354 Faks : 03-88885044</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b>Berapa lamakah masa yang diambil untuk dipanggil temu duga selepas proses pendaftaran di Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia?</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
Tiada tempoh yang ditetapkan bagi proses di atas kerana selepas selesai proses pendaftaran, semua data permohonan akan disimpan di dalam Bank Data <u><a href="https://www.resumecontoh.my/2019/06/soal-jawab-temuduga-spa-ketahui-jawapan.html"><span style="color: red;">Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia</span></a></u>. Proses tapisan hanya akan dijalankan setelah Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia menerima laporan pengisian <u><a href="https://www.banyakjawatan.my/"><span style="color: red;">kekosongan jawatan</span></a></u> dari Kementerian/Jabatan. Pemohon yang melepasi tapisan semasa akan dipanggil oleh Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia bagi menghadiri ujian/ temu duga berdasarkan jawatan yang dipohon.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b>Mengapakah saya tidak berjaya dalam temu duga ?</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
Calon yang gagal temu duga disebabkan prestasi temu duga yang kurang memuaskan. Sebagai contoh, tidak membuat persediaan dari segi fizikal, tiada pengetahuan berkaitan jawatan yang ditemu duga, tidak membawa dokumen yang lengkap, personaliti yang tidak bersesuaian dan lain-lain kriteria yang diambil kira oleh panel temu duga. Semua panel temu duga yang dilantik mempunyai pengalaman serta lebih arif dalam perihal jawatan yang berkaitan bagi pemilihan calon yang bersesuaian untuk dilantik dalam perkhidmatan awam.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<span style="font-size: large;"><b>Mengapa saya tidak tersenarai dan tidak dipanggil dalam urusan temu duga yang dijalankan?</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
Antara sebab-sebab utama pemohon tidak berjaya dalam urusan panggilan temu duga yang dijalankan adalah disebabkan calon tidak melepasi asas tapisan semasa yang ditetapkan oleh Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia berdasarkan jawatan yang dipohon dan tidak berjaya dalam peperiksaan khas yang dilaksanakan bagi jawatan yang berkaitan. Contohnya bagi permohonan latihan separa perubatan yang mana pihak Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia mengutamakan pemohon yang memiliki sekurang-kurangnya Kepujian dalam subjek Bahasa Malaysia, Bahasa Inggeris, Sains dan Matematik bagi mendapatkan calon-calon yang bersesuaian serta berkebolehan untuk mengikuti latihan tersebut.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b>Adakah proses untuk dipanggil temu duga dibuat berdasarkan tarikh pendaftaran seseorang calon atau dengan kata lain calon yang mendaftar lebih awal akan diberi peluang untuk ditemu duga terlebih dahulu ?</b></span><br />
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Semua permohonan calon yang diterima sebelum tarikh tutup akan diproses. Calon-calon yang berjaya melepasi tapisan dan kriteria yang ditetapkan Suruhanjaya akan <u><a href="https://www.resumecontoh.my/search/label/Temuduga"><span style="color: red;">dipanggil temu duga</span></a></u> tanpa mengambil kira tarikh pendaftaran seseorang calon itu.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b>Saya merupakan pemegang diploma. Perlukah saya membawa diploma dan transkrip semasa menghadiri temu duga sedangkan temu duga yang saya hadiri adalah jawatan yang mensyaratkan kelulusan SPM sahaja?</b></span><br />
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Calon perlu membawa diploma dan transkrip ketika menghadiri temu duga walaupun jawatan tersebut hanya mensyaratkan kelulusan SPM sahaja kerana berdasarkan panggilan surat temu duga, calon perlu membawa semua kelayakan akademik yang telah diperolehi oleh calon tersebut.<br />
<br />
<br />
Admin nak bagi cadangan untuk korang yang ingin mencari kekosongan jawatan, boleh lihat kat sini.. banyak jawatan dikemaskini setiap hari. Yang penting website yang boleh dipercayai, bukan website spam atau sewaktu dengannya. (<b><u><a href="https://www.banyakjawatan.my/"><span style="color: red;">Jawatan Kosong Terkini Kerajaan & Swasta</span></a></u></b>)<br />
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3624613376413533106.post-82451506933728170222019-06-01T16:50:00.001+08:002019-06-02T07:59:13.272+08:00Lebih 100 Jenis Contoh Resume di Sini<div style="text-align: justify;">
<b><u><a href="https://www.resumecontoh.my/2019/06/lebih-100-jenis-contoh-resume-di-sini.html"><span style="color: red;">Lebih 100 Jenis Contoh Resume di Sini</span></a></u></b> | Okey, admin nak dedahkan rahsia sumber resume terbanyak adalah..... di microsoft office.org. Kat sini macam-macam jenis atau <i><u><a href="https://www.resumecontoh.my/2015/08/resume-resume-terbaik-menjadi-viral-di.html"><span style="color: blue;">design resume</span></a></u></i> untuk korang donwload dan edit untuk kesesuaian tempat yang nak korang mintak kerja tu. Semoga bermanfaat untuk korang yer. Selain daripada resume, ada juga disediakan contoh surat iringan (cover letter).<br />
<br />
Okey, korang boleh download kat sini --> <b><u><a href="https://templates.office.com/en-GB/Resumes-and-Cover-Letters"><span style="color: blue;">Lebih 100 Jenis Contoh Resume di Sini</span></a></u></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Berikut beberapa <i><u><a href="https://www.resumecontoh.my/2015/08/resume-resume-terbaik-menjadi-viral-di.html"><span style="color: blue;">contoh resume terbaik</span></a></u></i> untuk rujukan korang. InsyaALLAH semoga kalian mendapat pekerjaan yang diidamkan ya. Aminn.. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-A07s8uZ0Q7I/XPI6odR97sI/AAAAAAAAGpo/iNuhqynCLJANx06ffiw1uUDLPYzl1SP4ACEwYBhgL/s1600/1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1237" height="640" src="https://1.bp.blogspot.com/-A07s8uZ0Q7I/XPI6odR97sI/AAAAAAAAGpo/iNuhqynCLJANx06ffiw1uUDLPYzl1SP4ACEwYBhgL/s640/1.jpg" width="494" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-b0t0l4s131U/XPI6oOzmd-I/AAAAAAAAGpc/9I6JGZU9Ha8x7bA2XkYJ69eEWWQDpNGGQCEwYBhgL/s1600/2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1056" data-original-width="816" height="640" src="https://1.bp.blogspot.com/-b0t0l4s131U/XPI6oOzmd-I/AAAAAAAAGpc/9I6JGZU9Ha8x7bA2XkYJ69eEWWQDpNGGQCEwYBhgL/s640/2.jpg" width="494" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<script async="" src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
</div>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-4594859868042242" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="9781501659" style="display: block; text-align: center;"></ins><script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-BLr1kNqiKQE/XPI6oUigMTI/AAAAAAAAGpc/AgECgICIqHskBZwSnKxIkxaniyOOSWi5wCEwYBhgL/s1600/3.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1237" height="640" src="https://1.bp.blogspot.com/-BLr1kNqiKQE/XPI6oUigMTI/AAAAAAAAGpc/AgECgICIqHskBZwSnKxIkxaniyOOSWi5wCEwYBhgL/s640/3.jpg" width="494" /></a></div>
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-q9zPfQmE034/XPI6p6lMCTI/AAAAAAAAGpg/bIYJi3C0CrAo9Q1s1XxdYG3RB8CAV_BvQCEwYBhgL/s1600/5.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1237" height="640" src="https://1.bp.blogspot.com/-q9zPfQmE034/XPI6p6lMCTI/AAAAAAAAGpg/bIYJi3C0CrAo9Q1s1XxdYG3RB8CAV_BvQCEwYBhgL/s640/5.jpg" width="494" /></a></div>
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Selamat mendownload yer.. hehee. Selamat maju jaya..<br />
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
Unknownnoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-3624613376413533106.post-33810892118230402982019-06-01T13:29:00.001+08:002019-06-02T20:36:21.035+08:006 Perkara Yang Sepatutnya Pencari Kerja Tidak Ulangi<div style="text-align: justify;">
<b><u><a href="https://www.resumecontoh.my/2019/06/6-perkara-yang-sepatutnya-pencari-kerja.html"><span style="color: blue;">6 Perkara Yang Sepatutnya Pencari Kerja Tidak Ulangi</span></a></u></b> | Masalah yang sering dihadapi oleh jobseeker sekarang adalah, keadaan proses merekrut yang amat tegas sekali terhadap majikan. Cara majikan buat penilaian yang begitu cerewet menjadi punca para job seeker yang berbakat sekalipun susah untuk mendapat kerja.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-HuEo8uebbIQ/XPINGofAhXI/AAAAAAAAGo4/IuYaYOFemX4wmsa4ghUm7EMkGLc9K4asACLcBGAs/s1600/6%2BPerkara%2BYang%2BSepatutnya%2BPencari%2BKerja%2BTidak%2BUlangi.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="6 Perkara Yang Sepatutnya Pencari Kerja Tidak Ulangi " border="0" data-original-height="399" data-original-width="600" src="https://1.bp.blogspot.com/-HuEo8uebbIQ/XPINGofAhXI/AAAAAAAAGo4/IuYaYOFemX4wmsa4ghUm7EMkGLc9K4asACLcBGAs/s1600/6%2BPerkara%2BYang%2BSepatutnya%2BPencari%2BKerja%2BTidak%2BUlangi.jpg" title="6 Perkara Yang Sepatutnya Pencari Kerja Tidak Ulangi " /></a></div>
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Oleh kerana pasaran bakat yang begitu sukar sekarang, ia adalah lebih penting kepada job seeker untuk berikan yang terbaik pada diri setiap kali memohon kerja. Kalau korang tengah mencari kerja, inilah masa untuk ubah apa yang patut kerana 6 kesilapan ini 90% <u><a href="https://www.resumecontoh.my/2019/06/6-perkara-yang-sepatutnya-pencari-kerja.html"><span style="color: red;">jobseeker selalu lakukan</span></a></u>.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-size: large;">1. Membiarkan majikan yang carikan jawatan untuk mereka daripada cari sendiri</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Takkanlah orang lain yang nak kerja, orang lain yang kena carikan. Tak payah tunggu vacancy, korang hantar je resume korang tu kat mana-mana syarikat yang korang berkenan. Majikan lagi suka kalau macam tu!</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-size: large;">2. Mereka tidak tahu brandkan diri mereka sendiri</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Masa sedang mencari kerja, korang kena gunakan segala teknik yang ada untuk brandkan diri sendiri di depan majikan. Barulah boleh memudahkan majikan untuk membuat penilaian tentang diri korang.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-size: large;">3. Bergantung pada hanya satu kaedah sahaja dalam mencari kerja</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Sekarang kan dah ada banyak medium dalam mencari kerja. Tak bolehlah bergantung hanya kepada satu medium saja. Lagi satu, kalau ada networking lagi bagus sebab lagi cepat untuk korang dapat kerja sebenarnya.<br />
<br />
<script async="" src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-4594859868042242" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="9781501659" style="display: block; text-align: center;"></ins><script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
<br />
<b><span style="font-size: large;">4. Pakai resume yang sama untuk mohon kerja semua tempat</span></b><br />
<br />
Setiap kerja memerlukan kriteria yang berlainan. Tak semestinya jobscope kerja A sama dengan kerja B. Jadi, jangan malas untuk ubah resume korang tu mengikut kesesuaian.<br />
<br />
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-size: large;">5. Tak buat research mengenai syarikat sebelum interview</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Bayangkan korang nak kerja di sesebuah syarikat tu, tapi korang taknak ambil tahu tentang syarikat tu. Mestilah majikan akan rasa yang korang sebenarnya tak berminat pun nak kerja di situ.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<br />
<b><span style="font-size: large;">6. Tak minat untuk bekerja tetapi lebih kepada terpaksa</span></b><br />
<br />
Korang, kalau tak minat nak kerja kat sesuatu sektor tu, jangan paksa diri kerana ia akan mengakibatkan anda berada dalam situasi yang lebih buruk. Bukan takde yang berjaya menyesuaikan diri di tempat kerja yang sesorang tu tak minat, tapi tak ramai yang berjaya mengharunginya, ia lebih membuatkan seseorang itu gagal malah lebih buruk akan menunjukkan sisi buruk pula. Payah nak dapat kerja lain kalau diri sendiri ada rekod kurang baik. Nak-nak kalau yang industri atau sektor yang berkait rapat. Kebanyakkan majikan ada link mereka sendiri.<br />
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-3624613376413533106.post-13790756311618888352018-10-31T21:06:00.000+08:002018-11-05T14:57:04.481+08:00Contoh Resume Moden, Menarik dan Senang Untuk Edit [Resume Free]<div style="text-align: justify;">
<b><u><a href="http://www.resumecontoh.my/2018/10/contoh-resume-moden-menarik-dan-senang.html"><span style="color: blue;">Contoh Resume Moden, Menarik dan Senang Untuk Edit</span></a></u></b> | Kali ini admin akan berkongsi dengan kalian resume moden yang menjadi tular ataupun trend sekarang. Resume juga harus mengikut arus kemodenan untuk kita lebih berpeluang bersaing dengan calon-calon atau pencari kerja yang lain. Maka, kelainan dalam membuat <u><a href="http://buatresume.blogspot.com/search/label/Resume"><span style="color: red;">resume</span></a></u> ini adalah penting kerana ia adalah satu platform bakal pekerja menunjukkan kelainan atau usaha yang lain daripada pencari kerja yang lain kepada bakal majikannya.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-4BZIJUUrfTo/W9pqkAdKoRI/AAAAAAAAE7g/GQ8HCvjQIuAcqDwuL9brGCjWW2p9Q5nbQCLcBGAs/s1600/Contoh%2BResume%2BModen%252C%2BMenarik%2Bdan%2BSenang%2BUntuk%2BEdit%2B%255BResume%2BFree%255D.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Contoh Resume Moden, Menarik dan Senang Untuk Edit [Resume Free]" border="0" data-original-height="630" data-original-width="1200" src="https://2.bp.blogspot.com/-4BZIJUUrfTo/W9pqkAdKoRI/AAAAAAAAE7g/GQ8HCvjQIuAcqDwuL9brGCjWW2p9Q5nbQCLcBGAs/s1600/Contoh%2BResume%2BModen%252C%2BMenarik%2Bdan%2BSenang%2BUntuk%2BEdit%2B%255BResume%2BFree%255D.png" title="Contoh Resume Moden, Menarik dan Senang Untuk Edit [Resume Free]" /></a></div>
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Oleh yang demikian, admin akan berkongsi resume ini kepada anda semua, free tak perlu bayar-bayar okey. Just klik link yang admin sediakan di bawah untuk download jer<br />
<br />
<script async="" src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<!-- RcLink -->
<br />
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-4594859868042242" data-ad-format="link" data-ad-slot="3105079372" data-full-width-responsive="true" style="display: block;"></ins><script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
Resume ini:</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
- Sangat kemas dan moden</div>
<div style="text-align: justify;">
- Sangat mudah di baca</div>
<div style="text-align: justify;">
- Sangat mudah untuk diedit (MS Word)</div>
<div style="text-align: justify;">
- Boleh mengubah warna mengikut kesukaan anda.</div>
<div style="text-align: justify;">
- didatangkan dengan dua format saiz</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<b><u>CONTOH RESUME</u></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-mm9jlcCWMM8/W9mhArr465I/AAAAAAAAE7A/UqmEbEljC4k4Ht7NILuJegrCOAW_yh4PwCLcBGAs/s1600/Contoh%2BResume%2BModen%252C%2BMenarik%2Bdan%2BSenang%2BUntuk%2BEdit.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1176" height="640" src="https://2.bp.blogspot.com/-mm9jlcCWMM8/W9mhArr465I/AAAAAAAAE7A/UqmEbEljC4k4Ht7NILuJegrCOAW_yh4PwCLcBGAs/s640/Contoh%2BResume%2BModen%252C%2BMenarik%2Bdan%2BSenang%2BUntuk%2BEdit.png" width="470" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Selain resume, admin sediakan juga bersama dengan:</div>
<div style="text-align: justify;">
- Business Card</div>
<div style="text-align: justify;">
- Cover Letter</div>
<div style="text-align: justify;">
- Portfolio Booklet</div>
<div style="text-align: justify;">
- References</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Admin juga sediakan jenis atau nama font yang diperlukan atau korang boleh download sendiri kat website dafont.com atau mana-mana website untuk font kesukaan anda. Selain itu, admin juga sediakan cara untuk anda masukkan gambar anda dalam ruangan bentuk bulat tersebut. Semuannya ada dalam folder melalui link di bawah. Selamat mencuba, selamat maju jaya. Jika bermanfaat, jangan lupa share ye.</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<b>DOWNLOAD</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
</div>
<div style="text-align: center;">
<b><u><a href="http://www.wikikau.com/wp-content/uploads/2018/10/Contoh-Resume-Moden-Menarik-dan-Senang-Untuk-Edit.rar"><span style="color: red;">Klik Muatturun Resume Moden & Menarik</span></a></u></b></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-3624613376413533106.post-43239293820938495482018-06-30T15:44:00.001+08:002019-06-02T08:00:19.554+08:00Contoh Lengkap Surat Berhenti Kerja Bahasa Melayu<div style="text-align: justify;">
<b><u><a href="http://www.resumecontoh.my/2018/06/contoh-lengkap-surat-berhenti-kerja.html"><span style="color: blue;">Contoh Lengkap Surat Berhenti Kerja Bahasa Melayu</span></a></u></b> | Berikut adalah <u><i><a href="http://buatresume.blogspot.com/search/label/Contoh%20Surat"><span style="color: red;"><span style="color: blue;">contoh surat rasm</span>i</span></a></i></u> berhenti kerja terbaik yang boleh dijadikan panduan buat anda. Untuk membuat notis perletakan jawatan ini, anda perlulah maklum atau menghantar <i><u><a href="http://www.resumecontoh.my/2014/06/contoh-notis-berhenti-kerja-30-hari.html"><span style="color: red;">surat notis</span></a></u></i> ini sebulan lebih awal kepada majikan anda untuk memudahkan urusan gaji.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-PwNYAXXUCho/Wzc05j-DG8I/AAAAAAAAEGU/_T4D8n2VpaIrLsiUvjgtMc8NlgkTjNyNwCLcBGAs/s1600/Contoh%2BLengkap%2BSurat%2BBerhenti%2BKerja%2BBahasa%2BMelayu.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Contoh Lengkap Surat Berhenti Kerja Bahasa Melayu" border="0" data-original-height="490" data-original-width="735" src="https://1.bp.blogspot.com/-PwNYAXXUCho/Wzc05j-DG8I/AAAAAAAAEGU/_T4D8n2VpaIrLsiUvjgtMc8NlgkTjNyNwCLcBGAs/s1600/Contoh%2BLengkap%2BSurat%2BBerhenti%2BKerja%2BBahasa%2BMelayu.jpg" title="Contoh Lengkap Surat Berhenti Kerja Bahasa Melayu" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><u><span style="font-size: large;">Contoh Surat Berhenti Kerja Terbaik & Lengkap</span></u></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Berikut dikongsikan adalah maklumat tentang contoh surat berhenti kerja yang boleh dijadikan panduan :</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<u><b><br /></b></u></div>
<div style="text-align: justify;">
<u><b>CONTOH 1 SURAT BERHENTI KERJA</b></u></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
MUHAMMAD SAIFUL BIN AHMAD FUAD</div>
<div style="text-align: justify;">
NO 12, KG TEBUK,</div>
<div style="text-align: justify;">
SUNGAI RAMBAI</div>
<div style="text-align: justify;">
09700 KARANGAN,</div>
<div style="text-align: justify;">
KEDAH DARUL AMAN.</div>
<div style="text-align: justify;">
_____________________________________________</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
WONG ENGINEERING CORPORATION BERHAD,</div>
<div style="text-align: justify;">
LOT 24, JALAN HI-TECH 4,</div>
<div style="text-align: justify;">
09000 KULIM,</div>
<div style="text-align: justify;">
KEDAH DARUL AMAN. 15 JANUARI 2018</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Tuan,</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Per: Notis Berhenti Kerja</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Merujuk kepada perkara di atas, saya Muhammad Saiful Bin Ahmad Fuad,</div>
<div style="text-align: justify;">
ingin memaklumkan kepada pihak tuan bahawa saya akan berhenti kerja mulai</div>
<div style="text-align: justify;">
2 Februari 2018.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
2. Saya berbuat demikian adalah kerana ingin melanjutkan pengajian dalam peringkat Ijazah Sarjana Muda di Universiti Putra Malaysia.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
3. Diharapkan pihak tuan dapat mempertimbangkan notis saya ini dan segala jasa baik dan kerjasama dari pihak tuan sepanjang saya berkhidmat di sini amatlah dihargai.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Sekian, terima kasih.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Yang benar,</div>
<div style="text-align: justify;">
………………...........</div>
<div style="text-align: justify;">
( )</div>
<div style="text-align: justify;">
<b><u><br /></u></b>
<b><u><br /></u></b>
<b><u><br /></u></b>
<br />
<center>
<script async="" src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-4594859868042242" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="9781501659" style="display: block; text-align: center;"></ins>
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script><center>
<b><u><br /></u></b>
<b><u><br /></u></b></center>
</center>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<b><u><br /></u></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><u>CONTOH 2 SURAT BERHENTI KERJA</u></b> </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
-nama-,</div>
<div style="text-align: justify;">
-alamat penuh-</div>
<div style="text-align: justify;">
_____________________________________________</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
-nama syarikat-,</div>
<div style="text-align: justify;">
-alamat syarikat-. Tarikh :</div>
<div style="text-align: justify;">
(u.p.:-nama individu / jawatan / bahagian-) 25 Mac 2018 </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Tuan / Puan,</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>SURAT PERLETAKAN JAWATAN.</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Dengan sukacita perkara di atas adalah dirujuk. Saya <u><i><b>-nama-</b></i></u> dengan nombor kad pengenalan <i><u><b>-no ic-</b></u></i> adalah bertugas sebagai -nama jawatan- dengan -nombor pas / pas sementara / pekerja.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
2. Saya ingin memaklumkan kepada pihak tuan / puan bahawa saya akan meletakkan jawatan di syarikat pihak tuan / puan dengan rasminya pada <b><i><u>-tarikh berhenti-</u></i></b>. Sehubungan dengan itu saya akan mematuhi polisi syarikat untuk memastikan perletakan jawatan saya ini berjalan mengikut tempoh masa yang telah ditentukan oleh pihak syarikat iaitu selama <b><i><u>-tempoh notis-</u></i></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
3. Untuk makluman tuan / puan, tujuan saya meletakkan jawatan ini adalah kerana <u><i><b>-tujuan-</b></i></u>. Dengan ini, saya ingin meminta maaf terlebih dahulu sekiranya perletakan jawatan saya ini memberi kesan ke atas syarikat pihak tuan / puan. Saya juga amat berterima kasih di atas jasa baik pihak syarikat yang telah memberi saya peluang untuk bekerja serta memberi segala bimbingan dan tunjuk ajar selama saya bekerja di syarikat ini.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Dengan ini, kerjasama pihak tuan / puan bagi permohonan perletakan jawatan ini saya dahulukan dengan ucapan ribuan terima kasih.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Sekian, terima kasih.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Yang Benar,</div>
<div style="text-align: justify;">
<b><u><i>-NAMA-.</i></u></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://www.spa8i.net/">Sumber</a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3624613376413533106.post-28087406552186018682018-01-03T11:24:00.002+08:002018-01-03T12:59:33.957+08:00Contoh Surat Tunjuk Sebab Majikan dan Pekerja<div style="text-align: justify;">
<b><u><a href="http://www.resumecontoh.my/2018/01/contoh-surat-tunjuk-sebab-majikan-dan.html"><span style="color: blue;">Contoh Surat Tunjuk Sebab Majikan dan Pekerja</span></a></u></b> | Ok, untuk kali ini, admin akan ajarkan anda cara menjawab surat tunjuk sebab (show cause letter) yang diberikan oleh majikan kepada anda sebagai pekerja yang mungkin korang ada melakukan salah laku atau seumpamanya.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-HKXYl01zvJ8/WkxM8JzWZiI/AAAAAAAAC0s/nGO7LXr0Nxs78adgd-fRqPS_Fk4MSyZOwCLcBGAs/s1600/Contoh%2BSurat%2BTunjuk%2BSebab%2BMajikan%2Bdan%2BPekerja.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Contoh Surat Tunjuk Sebab Majikan dan Pekerja" border="0" data-original-height="500" data-original-width="800" src="https://4.bp.blogspot.com/-HKXYl01zvJ8/WkxM8JzWZiI/AAAAAAAAC0s/nGO7LXr0Nxs78adgd-fRqPS_Fk4MSyZOwCLcBGAs/s1600/Contoh%2BSurat%2BTunjuk%2BSebab%2BMajikan%2Bdan%2BPekerja.jpg" title="Contoh Surat Tunjuk Sebab Majikan dan Pekerja" /></a></div>
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<h3 style="text-align: justify;">
Kenali apa itu Surat Tunjuk Sebab</h3>
Tujuan pemberian <u><a href="http://buatresume.blogspot.com/search/label/Contoh%20Surat"><span style="color: red;">surat</span></a></u> tunjuk sebab ini adalah bukan menuduh korang sudah melakukan kesalahan tersebut, tetapi majikan ingin meminta anda menulis sebab-sebab atau apa cerita yang sebenar disebalik berlakunya perkara-perkara yang mungkin melanggar polisi syarikat.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
Surat tunjuk sebab ini wajib dibalas setiap pekerja sebagai pertahankan diri jika pekerja betul-betul tidak bersalah. tetapi jika bersalah, pekerja tetap kena membalasnya dengan mengakui kesilapan tersebut dan berjanji tidak akan mengulanginya lagi. Majikan biasanya akan menetapkan tarikh akhir untuk mengahantar surat ini.<br />
<script async="" src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<!-- RcAdsIn -->
<br />
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-4594859868042242" data-ad-format="auto" data-ad-slot="1983569395" style="display: block;"></ins><script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
<br />
<div style="text-align: justify;">
Bagi admin sebagai Pegawai Tenaga Kerja, pemberian <u><a href="http://www.resumecontoh.my/2018/01/contoh-surat-tunjuk-sebab-majikan-dan.html"><span style="color: red;">Surat Tunjuk Sebab</span></a></u> lebih baik berbanding dengan terus memberi Surat Amaran (Warning Letter) kerana surat amaran bersifat "kejam" kerana tiada hujung pangkal, tiada siasatan dibuat mungkin, majikan terus keluarkan surat amaran pertama, kedua sebagai contoh kepada pekerja yang mungkin selalu datang lewat. Kita sebagai manusia tidak lari dari melakukan kesilapan dan masalah. Majikan kena ingat, tanpa pekerja-pekerja ini maka tidak dapat la kita membuat keuntungan dalam satu satu perusahaan. Maka jalan terbaik, siasat dulu kenapa pekerja selalu datan lewat jangan nak marah jer pandai. Mungkin nak mengaku depan-depan malu, tapi dengan pemberian Surat Tunjuk Sebab ini akan membolehkan pekerja menjawab apa masalah beliau sehingga beliau terpaksa datang lewat, <i>mungkin dia terpaksa menpersiapkan mak ayah dia yang sakit dahulu sebelum masuk kerja, mungkin motor rosak, mungkin masalah anak isteri sakit teruk atau bencana alam</i>. Kemungkinan itu ada. Ini bukan soal pekerja akan menipu dalam surat tersebut, insyaALLAH kalau pekerja menipu, semoga Allah akan tunjukkan perkara sebenar kepada anda sebagai majikannya.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Jika selepas pemberian surat ini, dan pekerja mengakui setiap pertuduhan yang dinayatakan, majikan bolehlah memberi surat amaran kepada pekerja tersebut.<br />
<br />
Di bawah disertakan <u><a href="http://www.resumecontoh.my/2018/01/contoh-surat-tunjuk-sebab-majikan-dan.html"><span style="color: red;">contoh surat tunjuk sebab</span></a></u> untuk rujukan tuan puan.<br />
<br />
<h3>
<b>Contoh Surat Tunjuk Sebab (Majikan Kepada Pekerja)</b></h3>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-2GxsyoRFt7M/WkxK2aSer8I/AAAAAAAAC0Q/AXfTuCOhTb4s9VmADKHEvc09O17EKf2AACLcBGAs/s1600/contoh%2Bsurat%2Btunjuk%2Bsebab%2Bmajikan%2Bkepada%2Bpekerja.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="651" data-original-width="623" src="https://1.bp.blogspot.com/-2GxsyoRFt7M/WkxK2aSer8I/AAAAAAAAC0Q/AXfTuCOhTb4s9VmADKHEvc09O17EKf2AACLcBGAs/s1600/contoh%2Bsurat%2Btunjuk%2Bsebab%2Bmajikan%2Bkepada%2Bpekerja.jpg" /></a></div>
<br />
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<h3>
<b>Contoh Surat Tunjuk Sebab (Pekerja balas surat Majikan)</b></h3>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-CCRd9LGXLXE/WkxMCdZz6XI/AAAAAAAAC0k/bVt9r0eCjrcuPl1deREDuavYhuqJOYh0gCLcBGAs/s1600/contoh%2Bsurat%2Btunjuk%2Bsebab%2Bpekerja%2Bkepada%2Bmajikan.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="657" data-original-width="545" src="https://1.bp.blogspot.com/-CCRd9LGXLXE/WkxMCdZz6XI/AAAAAAAAC0k/bVt9r0eCjrcuPl1deREDuavYhuqJOYh0gCLcBGAs/s1600/contoh%2Bsurat%2Btunjuk%2Bsebab%2Bpekerja%2Bkepada%2Bmajikan.jpg" /></a></div>
<br />
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Semoga dengan sedikit contoh ini memudahkan majikan dan pekerja membuat sesuatu yang betul demi keharmonian dalam organisasi.<br />
<br /></div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-3624613376413533106.post-60920273495836641602018-01-01T18:14:00.001+08:002018-01-04T08:30:06.523+08:00Contoh Resume Terbaik dan Terkini Tahun 2018 (Boleh Muatturun & Edit]<div style="text-align: justify;">
<b><u><a href="http://www.resumecontoh.my/2018/01/contoh-resume-terbaik-dan-terkini-tahun.html"><span style="color: blue;">Contoh Resume Terbaik dan Terkini Tahun 2018 (Boleh Muatturun & Edit]</span></a></u></b> | Ramai yang tersalah anggapan bila menyediakan resume/CV untuk memohon kerja. Resume atau CV tidak perlu tebal dan berwarna-warni. Tidak perlu habiskan banyak wang untuk presentasi. Yang penting ia dapat menunjukkan yang anda sesuai bagi jawatan yang dipohon. Ya betul, ada majikan melihat sesuatu yang lain daripada yang sedia ada. Maksudnya, jika semua resumeyang dihantar hitam putih tapi tiba-tiba ada satu resume yang dihantar berwarna, so itu akan menarik minatnya. Tetapi perlu diingat bahawa resume bukan semata-mata ada kelainan sahaja tetapi isinya juga penting.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-uvEYKYBTfJ8/WkoJ-EV50XI/AAAAAAAACvM/0fkZAWbjPA4SK6vqi3CmZtZK-lwplblYgCLcBGAs/s1600/cara%2Bbuat%2Bresume%2Byang%2Bbagus%2B2018.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Contoh Resume Terbaik dan Terkini Tahun 2018 (Boleh Muatturun & Edit]" border="0" data-original-height="338" data-original-width="600" src="https://3.bp.blogspot.com/-uvEYKYBTfJ8/WkoJ-EV50XI/AAAAAAAACvM/0fkZAWbjPA4SK6vqi3CmZtZK-lwplblYgCLcBGAs/s1600/cara%2Bbuat%2Bresume%2Byang%2Bbagus%2B2018.jpg" title="Contoh Resume Terbaik dan Terkini Tahun 2018 (Boleh Muatturun & Edit]" /></a></div>
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Jika anda membelek-belek blog atau portal jawatan kosong, yang memaparkan syarat kelayakan, jika anda dah baca memang tak layak untuk anda, jangan buang masa untuk apply, cari <u><a href="http://www.banyakjawatan.my/"><span style="color: red;">jawatan kosong</span></a></u> yang betul-betul memenuhi kriteria yang depa cari.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Nak cari jawatan kosong admin cadangkan blog ini, sebab ia kemas dan memudahkan pencarian anda. Ni nama blog dia, <b><span style="color: blue;"><u><a href="http://www.banyakjawatan.my/"><span style="color: blue;">www.banyakjawatan.my</span></a></u></span></b>. Korang boleh lihat jawatan kosong terkini yang dikemaskini hampir setiap hari.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<h3 style="text-align: justify;">
Apa yang perlu ada dalam resume anda?</h3>
<div style="text-align: justify;">
Bagi majikan, sebelum memilih calon-calon untuk ditemuduga, garis panduan atau syarat-syarat hendaklah ditetapkan terlebih dahulu.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Tempoh tiga tahun pertama selepas menamatkan pengajian amat penting bagi anda. Oleh itu, jangan terlalu memilih pekerjaan. Namun dalam masa yang sama cuba juga cari kerja yang berkaitan dengan kerjaya impian anda. Jika tiada kerja yang sesuai, cuba pohon untuk jadi ‘intern‘ terlebih dahulu. Dapatkan pengalaman kerja dan pengetahuan untuk kerja tersebut. Walaupun elaun yang diterima tidak seberapa, namun ia amat berguna di masa temuduga nanti.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Selepas dapat kerja biarpun kecil jawatannya, cuba bertahan selama yang boleh. Lebih baik lagi jika anda mampu memikat hati majikan sehingga mendapat kenaikan pangkat. Ia boleh membantu dalam urusan mencari kerja di masa akan datang.</div>
<script async="" src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<!-- RcAdsIn -->
<br />
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-4594859868042242" data-ad-format="auto" data-ad-slot="1983569395" style="display: block;"></ins><script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
<h3 style="text-align: justify;">
<br />Ciri-Ciri Resume Yang Baik</h3>
<div style="text-align: justify;">
Ada banyak ciri-ciri yang boleh kita tulis di sini. Namun, tidak perlu buat ia ‘complicated‘. Yang penting pada pendapat saya adalah empat perkara berikut:-</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li style="text-align: justify;">Kemas</li>
<li style="text-align: justify;">Teratur</li>
<li style="text-align: justify;">Menjelaskan kelayakan/kekuatan anda untuk jawatan yang dipohon</li>
<li style="text-align: justify;">Sentiasa dikemaskini</li>
</ul>
<br />
<div style="text-align: justify;">
Bersama-sama <u><a href="http://www.resumecontoh.my/search/label/CV"><span style="color: red;">CV</span></a></u> atau <u><a href="http://www.resumecontoh.my/search/label/Resume"><span style="color: red;">resume</span></a></u>, anda boleh kepilkan bersama sijil akademik tertinggi bersama tanskript jika ada. Maksudnya, jika anda sudah ada degree dari mana-mana universiti, tidak perlulah anda kepilkan sekali sijil SPM, UPSR dan sebagainya.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Kemudian, kepilkan juga sijil-sijil kemahiran yang RELEVAN sahaja dengan permohonan anda. Jika tiada kena mengena-mengena jangan hantar dan menenggelamkan sijil-sijil yang penting. Cara susun sijil boleh rujuk link ini. <u><a href="http://www.resumecontoh.my/2015/04/cara-dan-panduan-menyusun-sijil-ketika.html"><span style="color: red;">Cara dan Panduan Menyusun Sijil</span></a></u></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b>
<b>Contoh:</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Untuk jawatan Pegawai Sumber Manusia Dan Pentadbiran, jika pernah pergi kursus berkaitan seperti KWSP, Socso dan Perhubungan Industri, boleh hantarkan bersama.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Jangan pula kepilkan sijil-sijil komputer atau pendawaian bagi jawatan ini.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Anda boleh lihat beberapa contoh resume yang anda boleh download dan edit untuk digunakan semasa menghantar permohonan kerja. Boleh rujuk link-link di bawah.</div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b>Rujuk : <u><a href="http://www.resumecontoh.my/2013/09/resume-koleksi-contoh-resume-lengkap.html"><span style="color: red;">[Download & Edit] Koleksi Contoh Resume Lengkap Terbaik Dan Terkini</span></a></u></b></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<b>Rujuk : <u><a href="http://www.resumecontoh.my/2014/06/resume-muat-turun-resume-bahasa-english.html"><span style="color: red;">Muat Turun Resume Bahasa English</span></a></u></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b>Rujuk : <u><a href="http://www.resumecontoh.my/2017/10/3-contoh-resume-terbaik-muatturun-edit.html"><span style="color: red;">3 Contoh Resume Terbaik [Muatturun & Edit]</span></a></u></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b>Rujuk : <u><a href="http://www.resumecontoh.my/2016/05/contoh-resume-satu-halaman.html"><span style="color: red;">5 Contoh Resume Satu Halaman (Bahasa English)</span></a></u></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b>Rujuk : <u><a href="http://www.resumecontoh.my/2016/05/contoh-resume-dua-halaman.html"><span style="color: red;">3 Contoh Resume Dua Halaman (Bahasa English)</span></a></u></b></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<h3 style="text-align: justify;">
Penguasaan Bahasa Amat Penting</h3>
<div style="text-align: justify;">
Satu aspek yang semakin penting dalam mencari kerja dewasa ini adalah kemahiran menguasai bahasa-bahasa yang kerap digunakan dalam perniagaan: <u>Bahasa Inggeris</u> dan <u>Mandrin</u>. Jika ada skill ini, nyatakan dalam CV.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Jika ada sijil MUET Band 3 dan ke atas, sila kepilkan sekali sebagai rujukan.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Akhir sekali, kepilkan salinan kad pengenalan untuk rujukan. Adakala, majikan mahu membuat kajian latarbelakang sebelum memanggil anda untuk <u><a href="http://buatresume.blogspot.com/search/label/Temuduga"><span style="color: red;">temuduga</span></a></u> kerja.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Jika anda sudah lakukan semua di atas, hantarkan permohonan anda secepat mungkin. Bersiap sedia untuk sesi temuduga. Buat persediaan awal, tak kira samada anda akan dipanggil atau tidak.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3624613376413533106.post-26203211682726217602017-11-27T20:26:00.004+08:002017-12-02T15:51:45.276+08:00Awas! Ini 3 Perkara Yang Tak Sepatutnya Ada Dalam Resume Anda<div style="text-align: justify;">
<b><u><a href="http://www.resumecontoh.my/2017/11/awas-ini-3-perkara-yang-tak-sepatutnya.html"><span style="color: blue;">Awas! Ini 3 Perkara Yang Tak Sepatutnya Ada Dalam Resume Anda</span></a></u></b> | Menulis resume ni senang je. Pejam celik pejam celik dah siap resume korang kan? Tapi pernah tak korang terfikir kenapa HR belum pernah ‘pandang’ lagi resume korang?</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Haa, sebenarnya, ada beberapa perkara yang tak sepatutnya korang letak, tapi dengan tersuka tanpa sengaja korang tulis. Hehe!</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-hwQOLCaumQE/WiJa90yUlfI/AAAAAAAACec/mc_b4ZdhDv8zbYNnwqXsYSyp0rWhoSNOQCLcBGAs/s1600/cara%2Bbuat%2Bresume%2Bpower.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Awas! Ini 3 Perkara Yang Tak Sepatutnya Ada Dalam Resume Anda" border="0" data-original-height="331" data-original-width="600" src="https://2.bp.blogspot.com/-hwQOLCaumQE/WiJa90yUlfI/AAAAAAAACec/mc_b4ZdhDv8zbYNnwqXsYSyp0rWhoSNOQCLcBGAs/s1600/cara%2Bbuat%2Bresume%2Bpower.jpg" title="Awas! Ini 3 Perkara Yang Tak Sepatutnya Ada Dalam Resume Anda" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Dengan itu, kami dah ajar korang buat resume tip top semalam kan? Nah, kali ini kami nak senaraikan perkara yang tak patut korang tulis dalam resume.<br />
<br />
<h3>
1. Expected Salary</h3>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
Kalau dah namanya pun fresh graduate, janganlah demand gaji sampai RM3000 ke RM4000 dik oii. Terperanjat bakal majikan tau!</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Lebih baik kalau anda tak letak langsung expected salary. Lagipun, jika anda mencari pekerjaan melalui website-website mencari kerja, mereka telahpun menetapkan taraf gaji untuk jawatan yang dibuka.<br />
<br />
<h3>
2. Objektif Yang Meleret</h3>
</div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
Ya, kami tahu anda mahu membuatkan bakal majikan impress dengan anda. Tapi, tak perlulah anda mengarang objektif anda memohon pekerjaan dnegan penulisan yang panjang lebar.</div>
<div style="text-align: justify;">
Ingat! Ini bukan surat cinta, tapi resume <em>(ringkas tapi padat)</em>. Ada faham?<br />
<br />
<h3>
3. Pencapaian Sewaktu Sekolah Rendah</h3>
</div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
Hmm, rasanya tak perlulah anda menulis pencapaian anda sewaktu di bangku sekolah rendah. Tiada siapa yang mahu mengetahui pencapaian anda sewaktu sekolah rendah kerana kebanyakkan tidak sesuai dan tidak relevan dengan jawatan yang anda mohon.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Untuk pencapaian sekolah menengah juga, hanya sertakan jika benar-benar membantu untuk permohonan kerja anda.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Jadi bagaimana? Ingat tau tips kami ni. Barulah bakal majikan tak pening kepala dan terus hubungi anda untuk interview!</div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3624613376413533106.post-46973277548070002222017-11-27T20:18:00.001+08:002017-12-02T16:19:01.775+08:00Tonton 5 Movie Ini Sebagai Inspirasi Kejayaan Korang Dalam Pekerjaan<div style="text-align: justify;">
<b><u><a href="http://www.resumecontoh.my/2017/11/tonton-5-movie-ini-sebagai-inspirasi.html"><span style="color: blue;">Tonton 5 Movie Ini Sebagai Inspirasi Kejayaan Korang Dalam Pekerjaan</span></a></u></b> | Untuk mengekalkan momentum semangat, bukanlah semudah mana yang disangka kita memerlukan dorongan kerana kadang kala kita akan merasa 'jatuh' sepanjang perjalanan kita.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Ada yang gemar mendengar lagu-lagu motivasi, ada juga yang suka baca kata-kata hikmah daripada orang ternama, malah ada juga yang suka mengikut kursus-kursus motivasi untuk kekal semangat.<br />
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-jyqu_ZSjfnM/WhwCjfmn0MI/AAAAAAAAEBE/qT7ffF93WDUCYQ286PBprVNxWi5OXqtfACLcBGAs/s1600/movieuntukkerja.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Tonton 5 Movie Ini Sebagai Inspirasi Kejayaan Korang Dalam Pekerjaan" border="0" data-original-height="400" data-original-width="600" src="https://1.bp.blogspot.com/-jyqu_ZSjfnM/WhwCjfmn0MI/AAAAAAAAEBE/qT7ffF93WDUCYQ286PBprVNxWi5OXqtfACLcBGAs/s1600/movieuntukkerja.png" title="Tonton 5 Movie Ini Sebagai Inspirasi Kejayaan Korang Dalam Pekerjaan" /></a></div>
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Bagaimana pula dengan menonton movie? Sebenarnya movie yang akan memberi impak besar terhadap diri korang. Perjalanan hidup seseorang itu dari bawah hinggalah menjadi seorang yang berjaya apsti akan membangkitkan korang semula.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Tak percaya? Cuba tonton movie yang kami kongsikan ini.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h3 style="text-align: justify;">
1. Fight Club</h3>
<div>
<div style="text-align: justify;">
Fight Club merupakan sebuah cerita yang banyak memberikan pengajaran dan kejayaan. Ia pastikan memotivasikan kita semua dari segi Materilisma dan Emosional. Tonton movie ini berkali-kali pun memang korang akan rasa perubahan dalam diri korang iaitu bertambah semangat!</div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<h3 style="text-align: justify;">
2. The Social Network</h3>
<div>
<div style="text-align: justify;">
Mesti korang tahu cerita ni kan? Kisah perjalanan hidup seorang yang paling berjaya di dunia iaitu pengasas Facebook, Mark Zuckerberg. Kisah benar yang merungkai segala perjalanan hidupnya termasukalah tikam belakang yang kerap kali berlaku disekeliling kita. Movie yang pasti akan memberi inspirasi kepada korang bahawa semua orang boleh berjaya.</div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<h3 style="text-align: justify;">
3. The Wolf Of Wall Street</h3>
<div>
<div style="text-align: justify;">
Ini juga merupakan kisah benar mengenai Jordan Belfort, The Wolf Of Wall Street merupakan filem yang menunjukkan bahawa nilai wang ,apa yang boleh dibeli dan apa yang tidak.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Dalam cerita ini mungkin agak berunsurkan negativiti kerana kepintaran dalam penyelewengan namun cuba pandang dari sudut positif dimana beliau hanya seorang kuli dan berjaya ke tahap atasan dalam sebuah syarikat.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Tapikan, cerita ini banyak babak <em>ehem2 </em> tau, skip lah eh..ala lagi pun dah besar kan?</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h3 style="text-align: justify;">
4. The Words</h3>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
DIlakonkan oleh Bradley Cooper yang membawa watak sebagai seorang penulis. The Words menjelaskan korang bahawa kepayahan untuk berjaya sehingga menjadi putus asa. Tapi dengan usaha yang ada, kejayaan pasti akan datang! Movie ini memberikan inspirasi korang terhadap kerja yang dilakukan dan merangsang korang untuk melakukan apa yang terbaik dalam diri korang</div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<h3 style="text-align: justify;">
5. Good Will Hunting</h3>
<div>
<div style="text-align: justify;">
Movie ini mampu menyentuh hati penonton, mengandungi <em>conversation </em>yang sangat bagus antara watak Will Hunting dan Sean Maguire. Movie ini sesuai buat mereka yang kurang keyakinan untuk menonjolkan bakatnya, kerana ia akan mendorong korang untuk percaya kejayaan itu boleh dicapai melalui bakat. </div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
Sumber : Maukerja</div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3624613376413533106.post-29778936340016515922017-11-27T20:04:00.002+08:002017-12-02T16:20:04.005+08:00Sehebat Mana Pun Pengalaman Anda, Majikan Tak Heran Kalau Tiada 4 Kemahiran Ini<div style="text-align: justify;">
<b><u><a href="http://www.resumecontoh.my/2017/11/sehebat-mana-pun-pengalaman-anda.html"><span style="color: blue;">Sehebat Mana Pun Pengalaman Anda, Majikan Tak Heran Kalau Tiada 4 Kemahiran Ini</span></a></u></b> | Zaman sekarang, kerjaya hidup bukan lagi pilihan! Sebab apa? Kalau kita perhatian sebahagian besar daripada orang muda kini takkan bertahan lama dalam sesebuah syarikat dan bidang yang diceburinya, mereka akan sentiasa bertukar jenis sektor pekerjaan. Ada yang berjaya dan ada juga yang gagal kelak. Kali ini cuba kita pandang dari sudut positif, mereka sebenarnya ada sikap 'ingin mencuba' sesuatu yang baru ataupun sukakan cabaran.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-FYrdYq63Rqk/Whv_MNTzkZI/AAAAAAAAEAs/FQzjiSghjpo_nYXEDO2FOSx_48tydcGiwCLcBGAs/s1600/kemahiranuntukkerja.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Sehebat Mana Pun Pengalaman Anda, Majikan Tak Heran Kalau Tiada 4 Kemahiran Ini " border="0" data-original-height="400" data-original-width="600" src="https://1.bp.blogspot.com/-FYrdYq63Rqk/Whv_MNTzkZI/AAAAAAAAEAs/FQzjiSghjpo_nYXEDO2FOSx_48tydcGiwCLcBGAs/s1600/kemahiranuntukkerja.png" title="Sehebat Mana Pun Pengalaman Anda, Majikan Tak Heran Kalau Tiada 4 Kemahiran Ini " /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
Jika korang tergolong dalam kalangan sikap begini, satu kunci utama yang korang perlu ada adalah bersikap fleksibel. Jangan hanya fokus pada satu kekuatan dan kemahiran sahaja jika korang bersedia untuk bertukar sektor. Cuba mempelbagaikan kemahiran korang agar korang boleh <em>survive </em>dalam apa jua sektor yang diceburi.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Dari situ majikan akan percaya untuk menerima korang bekerja dengan mereka. Tapi bagaimana untuk menjadikan korang ni seorang yang fleksibel? Lihat di bawah ni..</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h3 style="text-align: justify;">
1. Kemahiran Interpersonal</h3>
<div>
<div style="text-align: justify;">
Kemahiran interpersonal adalah paling penting semasa mencari pekerjaan Kemahiran interpersonal adalah kemahiran yang kita gunakan untuk berinteraksi dengan orang lain. Kemahiran interpersonal yang bagus berkesan dalam memuaskan hati pelanggan, kerja berkumpulan yang baik dan bagus dalam membuat perundingan, membuat keputusan, pengurusan masa yang cekap serta bertanggungjawab.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Asah kemahiran ini agar korang dapat membina hubungan baik dengan rakan sekerja yang lain dan klien serta merangsang persekitaran kerja yang lebih elok serta kurang tekanan.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h3 style="text-align: justify;">
2. Kemahiran Berkomunikasi</h3>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
Perkara utama yang majikan akan lihat ialah kemahiran berkomunikasi dengan baik secara lisan mahupun bertulis. Lebih-lebih lagi jika pekerjaan yang korang mohon itu dalam industri perhubungan awam, pemasaran, jualan yang memerlukan kemahiran komunikasi yang baik. Mesej yang disampaikan mestilah padat dan jelas!</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Begitu juga dengan kemahiran mendengar, ia bukan sahaja mendengar malah mendapat dan memahami maklumat sangat penting. Mendengar adalah salah satu keperluan asas namun memberikan kesan yang besar jika berlaku kesilapan ekoran dengan pemahaman yang berbeza dengan pihak ketiga. Jadi, pastikan kemahiran komunikasi diterapkan dalam diri korang.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h3 style="text-align: justify;">
3. Critical Thinking</h3>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
Ramai yang terlepas pandang dengan kemahiran ini kerana ini dalah aset terbesar majikan melihat keupayaan korang untuk menyelesaikan sesuatu masalah dan membuat keputusan. Jadi, kembangkan kemahiran ini! Ia akan memkberi manfaat kepada majikan kerana akan menjimatkan masa, tenaga dan mungkin wang.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Sesorang yang berfikiran kreatif, inovatif dan berdaya cipta akan lebih cenderung untuk mencuba sesuatu yang baharu dan boleh menambah nilai kepada persekitaran kerja, membuat sistem dan prosedur yang lebih cekap serta memberikan perspektif baru mengenai tugas dan syarikat.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h3 style="text-align: justify;">
4. Kemahiran Kepimpinan</h3>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
Kepimpinan merupakan kekuatan untuk mempengaruhi orang lain dalam mencapai matlamat. Kepimpinan yang bagus mestilah mempunyai keyakinan diri yang kuat dalam sebuah pasukan untuk mencapai hasil terbaik kepada majikan. </div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
Pemimpin yang bagus adalah kemahiran bersosial dengan berfikiran secara terbuka terhadap pandangan, pendapat dan idea orang lain. Pemimpin sebegini pasti akan dihormati oleh orang lain dan sentiasa bermatlamat untuk mencapai kredibiliti.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0